Refeições felizes garantem nutrição e aumentam a eficiência da produção

A Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (empresa) no Parque Industrial de Trang Bang, distrito de An Tinh, província de Tay Ninh, conta atualmente com mais de 1.000 sindicalizados e trabalhadores. Recentemente, a empresa identificou o cuidado com o bem-estar dos funcionários como um fator determinante para mantê-los por muito tempo, especialmente garantindo a qualidade das refeições.

Membros do sindicato e funcionários da Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company almoçam na empresa.

Portanto, o sindicato de base propôs que a empresa fornecesse cada refeição aos funcionários no valor de 35.000 VND. A empresa deveria organizar o preparo e o fornecimento das refeições para garantir a segurança e a higiene alimentar, bem como uma nutrição adequada. De acordo com o presidente do sindicato da empresa, Nguyen Qui Hoang, no passado, nos feriados e no Tet, as refeições dos funcionários seriam aumentadas em comparação aos dias normais. Gradualmente, a partir dos efeitos positivos dessas refeições, o sindicato propôs que a empresa implementasse o programa McLanche Feliz uma vez por trimestre a partir de 2021. Então, em 2024, o McLanche Feliz foi mantido mensalmente até agora, com cada refeição custando de 50.000 a 75.000 VND e o menu é cuidadosamente planejado e calculado para contribuir para melhorar significativamente o conteúdo nutricional.

"Refeições Felizes são organizadas mensalmente pelo Sindicato, em coordenação com a empresa, para os funcionários, com o objetivo de oferecer refeições mais fartas e nutritivas. E essas refeições criam condições para que todos possam comer e conversar, criando mais conexão. Nos concentramos no valor nutricional de cada refeição e sempre fazemos melhorias, para que a qualidade das refeições seja garantida e aprimorada a cada ano", compartilhou o Sr. Hoang.

O Sr. Hoang afirmou que, em comparação com uma refeição normal, o valor de uma refeição do programa McLanche Feliz dobrará. Estima-se que, a cada ano, o custo adicional para organizar essas refeições seja de cerca de 500 milhões de VND. "Mas, em troca, os funcionários se sentem mais felizes e satisfeitos com o sistema de bem-estar social, contribuindo mais para o seu trabalho e para a empresa", disse o Sr. Hoang.

A Sra. Tran Thanh Van, funcionária administrativa da empresa, disse: "Desde que a empresa implementou o programa McLanche Feliz, conseguimos comer melhor e, principalmente, temos mais espaço para conversar confortavelmente. Por isso, sempre que a empresa anuncia um McLanche Feliz, todos ficam animados e ansiosos." Tendo trabalhado em muitas empresas, segundo ela, o regime de bem-estar social da Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company é o melhor, então ela se sente segura para trabalhar e contribuir.

Um bom regime de bem-estar social ajuda os membros do sindicato e os trabalhadores a se sentirem seguros no trabalho.

O Sr. Thach Huynh Anh e sua esposa trabalham na empresa há muitos anos, com uma renda que garante o sustento de toda a família. Segundo o Sr. Huynh Anh, as boas políticas de bem-estar da empresa o ajudaram a permanecer na empresa, incluindo a dieta, especialmente o McLanche Feliz, oferecido mensalmente. "Com uma boa alimentação, funcionários como nós podem garantir nossa saúde para trabalhar com mais eficiência", disse o Sr. Huynh Anh, satisfeito.

Durante o programa de Refeição Sindical realizado na empresa no final de julho, o vice-presidente da Federação Provincial dos Trabalhadores, Duong Dai Loc, elogiou muito o modelo operacional da empresa. O "Mal-Quente" demonstra a preocupação e o compartilhamento da empresa com os funcionários, gerando entusiasmo no sindicato e nos funcionários para que possam participar de uma boa produção.

Além de garantir refeições nutritivas, outros benefícios para os funcionários são implementados ativamente pela empresa e pelo sindicato. O sindicato dialoga, negocia com a empresa e assina acordos coletivos de trabalho com diversas disposições mais benéficas para os funcionários, como dinheiro da sorte no ano novo, presentes em aniversários, feriados e feriados. Anualmente, o sindicato coordena com a empresa uma pesquisa sobre o nível de engajamento e a qualidade dos benefícios dos funcionários, aprimorando-os de acordo com as sugestões e recomendações dos funcionários. A empresa e o sindicato também organizam regularmente programas de distribuição de presentes para os funcionários em feriados e feriados durante o ano.

Em 2024, o Sindicato da Empresa coordenará com o Departamento de Recursos Humanos e o Conselho de Administração da Empresa o desenvolvimento e a emissão de uma política de recompensa aos funcionários por desempenho profissional (KPIS). Assim, a cada trimestre e ano, os funcionários da empresa serão considerados para receber recompensas por KPIs caso atendam aos requisitos.

Ngo Tuyet

Fonte: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html