Em todo o país, existem 471 casos de pessoas que recebem salários de 20 milhões de VND ou mais.

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — Em todo o país, existem 471 casos de pessoas que recebem pensões de 20 milhões de VND ou mais.

Pensão elevada devido às altas contribuições para a previdência social.

Segundo a Segurança Social do Vietname, o Sr. PPNT (residente na Cidade de Ho Chi Minh) é a pessoa com a pensão mais elevada do país, superior a 124 milhões de VND por mês. Antes de se reformar, o Sr. T. era Presidente do Conselho de Administração e Diretor-Geral de uma empresa.

Em abril de 2015, o Sr. T. aposentou-se com uma pensão de mais de 87,3 milhões de VND por mês. Após 5 reajustes previdenciários realizados pelo Estado, em junho de 2023, a pensão do Sr. T. era de 124.714.600 VND por mês.

Para receber a aposentadoria atual, o Sr. T. contribuiu para a previdência social por mais de 23 anos. Antes de 2007, quando o salário passou a ser a base para o cálculo da previdência social (sem limite máximo de contribuição), as contribuições do Sr. T. eram muito altas. Houve épocas em que a média salarial para fins de contribuição previdenciária do Sr. T. ultrapassou 200 milhões de VND por mês.

Quando a Lei de Seguro Social de 2006 entrou em vigor, estipulou-se que o salário mensal máximo para contribuições obrigatórias ao seguro social seria equivalente a 20 meses do salário mínimo geral (ou salário base). Consequentemente, de janeiro de 2007 a março de 2015, o Sr. T. sempre pagou o seguro social na taxa máxima prescrita, com um salário médio de contribuição previdenciária de 15,4 milhões a 23 milhões de VND por mês.

Segundo as estatísticas da Segurança Social do Vietname, em abril de 2023, existiam 471 casos em todo o país com um salário igual ou superior a 20 milhões de VND. Destes, 382 casos tinham salários entre 20 milhões e menos de 30 milhões de VND; 80 casos entre 30 milhões e menos de 50 milhões de VND; e 9 casos tinham salários iguais ou superiores a 50 milhões de VND.

Todos esses casos envolvem funcionários de empresas privadas, joint ventures e empresas estrangeiras no Vietnã, com um período de contribuição para a previdência social baseado no salário real em moeda estrangeira ou em dong vietnamita, em um nível elevado (antes de 2007) ou em um nível máximo equivalente a 20 vezes o salário mínimo geral/salário base na data do pagamento (a partir de 2007).

Aumento ajustado a partir de 1º de julho

Segundo as estatísticas de 2022, o salário médio para fins de contribuição previdenciária em todo o sistema é de 5,73 milhões de VND, o que equivale a 76% da renda média dos trabalhadores assalariados. As empresas com investimento estrangeiro direto (IED) apresentam os salários para fins de contribuição previdenciária mais altos e mais baixos do setor privado.

No entanto, existem casos em que as empresas separam ou transferem subsídios para outros benefícios para evitar o pagamento da segurança social. Portanto, o salário para efeitos de segurança social é atualmente apenas ligeiramente superior ao salário mínimo, acrescido de um subsídio de 5 a 7% para trabalho pesado, perigoso ou formação profissional.

Esse nível de contribuição torna a aposentadoria muito baixa. Por exemplo, uma empresa paga a um funcionário 20 milhões de VND, mas paga a previdência social com base em um salário de 5 milhões de VND. Se o funcionário contribuir durante o ano inteiro e se aposentar na idade correta, receberá no mínimo 45% e no máximo 75% da média de todo o período de contribuição.

Para superar a situação acima descrita, o projeto de Lei sobre Seguro Social (alterado) propõe duas opções salariais como base para o cálculo das contribuições mensais para o seguro social, aplicáveis aos funcionários do setor empresarial que recebem o salário mínimo regional.

A Opção 1 mantém as normas vigentes. O salário utilizado como base para as contribuições para a previdência social inclui o salário-base, os adicionais salariais e outros valores específicos estipulados no contrato de trabalho. Isso prejudica os trabalhadores, pois, durante o exercício de suas funções, esses valores podem sofrer alterações.

A segunda opção é que o salário mensal inclua o salário, os abonos e os adicionais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dessa forma, o valor calculado para as contribuições previdenciárias inclui tanto os valores fixos quanto as variações ao longo da vida profissional do empregado. Assim, o salário para fins de contribuição previdenciária será maior, permitindo que o empregado receba uma aposentadoria mais elevada.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais publicou uma minuta de circular que orienta o reajuste das pensões, dos benefícios da previdência social e dos auxílios mensais. De acordo com a minuta, a partir de 1º de julho de 2023, as pensões, os benefícios da previdência social e os auxílios mensais serão reajustados para cima.

As taxas de pensão (a partir de 2022) são as seguintes:

Para trabalhadores aposentados do sexo masculino, a contribuição para a previdência social é calculada a cada 20 anos, correspondendo a 45% do salário médio mensal.

Para as trabalhadoras aposentadas, a contribuição para a previdência social é calculada a cada 15 anos, correspondendo a 45% do salário médio mensal.

Depois disso, para cada ano adicional de contribuição para a previdência social, será calculado um adicional de 2% para o empregado; o valor máximo é igual a 75% do salário médio mensal para fins de contribuição previdenciária.

(Fonte: Jornal Eletrônico do Governo )

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