Empresas rurais na Alemanha e o problema de atrair trabalhadores estrangeiros

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Áreas rurais com muitas… fábricas

Quando os visitantes olham das ruínas do Castelo de Rosenstein, erguido em uma grande rocha acima da cidade de Heubach, no estado de Baden-Württemberg (sudoeste da Alemanha), dificilmente suspeitariam que a área à sua frente era um centro de engenharia e indústria.

Campos e florestas dominam a paisagem, com algumas pequenas cidades espalhadas. Mas, no meio, há fábricas que abrigam muitas pequenas e médias empresas, que são a espinha dorsal da economia da cidade.

Empresas rurais na Alemanha e o problema da atração de trabalhadores estrangeiros 1 — Kunjan Patel, um engenheiro indiano de 30 anos, está satisfeito com seu trabalho e com a vida no estado alemão de Baden-Württemberg. Foto: DW

Mas Kunjan Patel, um engenheiro indiano de 30 anos, disse que achou Ostwurttemberg a parte mais atraente de Baden-Württemberg, a uma hora de carro a leste da capital industrial, Stuttgart. "É uma ótima região para engenheiros", disse Kunjan Patel. "Há tantas empresas interessantes aqui, e cada uma tem sua própria personalidade."

Cerca de 450.000 pessoas vivem em Ostwurttemberg, uma área com mais que o dobro do tamanho de Berlim. A região ostenta muitos negócios prósperos, incluindo mais de 300 empresas que fabricam ferramentas, engenharia e máquinas de alta tecnologia.

Isso a torna uma das muitas regiões da Alemanha que ainda é bastante rural em termos administrativos, mas é econômica e industrialmente importante. De acordo com estatísticas do governo alemão, as áreas rurais representam cerca de metade do Produto Interno Bruto (PIB) do país, que deve atingir 3,9 trilhões de euros (US$ 4,1 trilhões) em 2022.

Escassez de mão de obra

À medida que os jovens se mudam do campo para as cidades, a população em muitas áreas rurais está envelhecendo ainda mais rápido do que a população urbana. Isso significa que o campo precisa atrair trabalhadores não apenas das cidades, mas também do exterior. Embora muitos alemães tenham retornado recentemente das cidades para o campo, a demanda por trabalhadores nas fábricas nos arredores das cidades ainda é maior do que a oferta.

Nesse contexto, as universidades locais desempenham um papel importante, pois são o centro de recrutamento de empresas estrangeiras na Alemanha. Kunjan Patel, o engenheiro indiano mencionado na seção anterior do artigo, trabalha na Richter, fabricante de sistemas de iluminação de ponta com sede em Heubach, uma cidade de 10.000 habitantes. Segundo a empresa, atualmente ela conta com 110 funcionários de 34 países.

Patel ingressou na Richter em 2019. Ele foi contratado após visitar a empresa com um grupo de estudantes internacionais na vizinha Universidade Aalen, onde estava cursando mestrado.

Convencer estudantes internacionais a permanecer após a formatura é uma das maneiras mais eficazes de aumentar a força de trabalho em fábricas em áreas rurais, disse Markus Schmid, consultor da Câmara de Comércio e Indústria de Ostwurttemberg.

Mas as pequenas e médias empresas em Ostwurttemberg têm poucas maneiras de atrair potenciais candidatos estrangeiros. O desafio é maior para elas do que para as corporações globais sediadas na região, que podem arcar com campanhas de recrutamento em larga escala e contratar headhunters qualificados.

As pequenas empresas precisam desenvolver abordagens inovadoras

Com muito menos recursos do que as corporações multinacionais, Bernd Richter, proprietário da empresa de iluminação Richter, teve que encontrar sua própria maneira de construir e manter uma força de trabalho diversificada dentro de sua empresa — às vezes com muito esforço pessoal: ocasionalmente, ele até hospeda novos funcionários em sua propriedade familiar.

A abordagem de contratação de Richter, diz ele, é "nunca descartar nada". Por exemplo, falar alemão não é um critério forte para ele. A língua oficial de trabalho de Richter é o inglês. Por isso, o engenheiro indiano Kunjan Patel, que afirma que aprender alemão foi o maior desafio de morar em Ostwurttemberg, afirma estar muito satisfeito com a cultura corporativa de Richter. Sem mencionar que Richter oferece aulas de alemão gratuitas para os funcionários.

O prefeito de Heubach, Joy Alemazung, diz que quer que os imigrantes se sintam o mais bem-vindos possível. "Se não me sinto diferente quando alguém fala comigo, me sinto em casa", diz Alemazung. Alemazung também conta que se identifica com sua própria experiência após se mudar de seu país natal, Camarões, para a Alemanha como estudante.

Alemazung afirmou que a vida comunitária rica em áreas rurais pode ajudar a promover a aceitação de imigrantes, pois oferece aos recém-chegados e moradores locais a oportunidade de se integrar. Nesse sentido, as áreas rurais têm uma vantagem sobre as cidades, argumentou.

Para Kunjan Patel, que é asiático, isso é importante. Ele se diz satisfeito com o estilo de vida que Ostwurttemberg oferece. "A vida social aqui é muito boa", disse ele à DW, com muitos eventos para socializar, tanto dentro quanto fora do trabalho. Patel também gosta de fazer caminhadas no Alb, um planalto montanhoso na região. "Adoro o verão no Alb", disse ele.

Isso deve ser uma boa notícia para o chefe de Kunjan Patel. Como diz o chefe de Richter, atrair trabalhadores para Ostwurttemberg é, em última análise, uma questão de encontrar "quem será realmente feliz aqui".

Desarmar a “bomba-relógio”

Os esforços de pequenas e médias empresas em áreas rurais como Richter fazem parte do esforço para neutralizar a crise trabalhista, que a DW chama de "bomba-relógio para a economia alemã".

Há anos, empresas alemãs alertam para uma bomba-relógio no coração da maior economia da Europa: a escassez de mão de obra qualificada. A questão tem sido fonte de debates acalorados, mas se tornou mais acalorada nos últimos tempos.

Empresas rurais na Alemanha e o problema de atração de trabalhadores estrangeiros, formulário 2 — A falta de mão de obra qualificada é um dos principais desafios das empresas alemãs. Foto: DW

Empresas de diversos setores na Alemanha afirmam estar com dificuldades para encontrar os trabalhadores de que precisam, e a situação está piorando. "A falta de mão de obra qualificada é um dos principais desafios para as empresas da indústria automotiva alemã", disse Andreas Rade, representante da Associação Alemã da Indústria Automotiva (VDA), à DW. Uma pesquisa recente com fornecedores constatou que mais de três quartos das empresas enfrentam atualmente uma grave escassez de pessoal.

O cenário é semelhante ao da indústria de engenharia mecânica alemã, um dos principais impulsionadores do enorme mercado de exportação do país. "A situação vem piorando desde 2021", disse Thilo Brodtmann, analista da VDMA, à DW, acrescentando que mais de 70% das empresas do setor enfrentam grave escassez de mão de obra.

Em resposta, o governo alemão vê a imigração como uma das soluções. Em junho, o país aprovou uma ampla lei de reforma imigratória, que inclui critérios mais flexíveis para a obtenção de vistos de trabalho na Alemanha e amplia o reconhecimento de qualificações estrangeiras. Espera-se que a lei torne a Alemanha um destino mais atraente para trabalhadores estrangeiros.

Com esse impulso em nível macro, as empresas alemãs, especialmente as pequenas e médias empresas em áreas rurais, também tiveram mais oportunidades de recrutar trabalhadores, resolvendo assim o desafiador problema de recursos humanos dos últimos anos.

Quang Anh

Fonte