É necessário construir uma estratégia para aumentar o valor dos trabalhadores vietnamitas.

O Dr. Pham Trong Nghia, Delegado da Delegação de Lang Son na Assembleia Nacional e membro em tempo integral do Comitê Social da Assembleia Nacional, disse que o Vietnã é um dos países com a maior taxa de crescimento da produtividade do trabalho na região da ASEAN.

De acordo com o deputado da Assembleia Nacional, Pham Trong Nghia, o Vietnã é um dos países com a maior taxa de crescimento da produtividade do trabalho na região da ASEAN. (Fonte: Quochoi)

É necessário concentrar o investimento no desenvolvimento de recursos humanos

Como você avalia a produtividade do trabalho do nosso país nos últimos anos?

Em nível nacional, a produtividade do trabalho é extremamente importante e um fator-chave na determinação da competitividade de toda a economia . Por outro lado, pode-se afirmar que uma alta produtividade do trabalho é a chave para a prosperidade nacional.

Nos últimos tempos, a produtividade da mão de obra do nosso país melhorou significativamente. O Vietnã é um dos países com a maior taxa de crescimento da produtividade da mão de obra na região da ASEAN. O período de 2011 a 2015 foi de 4,53% ao ano, e o período de 2016 a 2020 foi de 5,97% ao ano.

No entanto, devido ao baixo ponto de partida e à taxa de crescimento insuficiente, a diferença na produtividade do trabalho entre nosso país e outros países da região ainda é muito grande. De acordo com dados do Banco Mundial de 2020, a produtividade do trabalho do Vietnã, com base na paridade do poder de compra, é de apenas 9,1% da de Singapura; 26,2% da da Malásia; 46,8% da da Tailândia e 68,7% da das Filipinas. O relatório de 2020 da Organização Asiática de Produtividade também mostra que a produtividade do trabalho do Vietnã está 10 anos atrás da Tailândia, 40 anos atrás da Malásia e 60 anos atrás do Japão.

Olhando para os números acima, o que deveríamos fazer para alcançar outros países da região, senhor?

De acordo com o Relatório nº 577/BC-CP, de 20 de outubro de 2023, enviado à Assembleia Nacional, a meta de crescimento da produtividade do trabalho social em 2023 não foi alcançada devido a uma série de razões principais: primeiro , a taxa de crescimento econômico foi inferior à meta. segundo , a produção industrial, a construção civil e o mercado imobiliário enfrentaram dificuldades, e parte da força de trabalho migrou para o setor de serviços, principalmente para ocupações informais com menor produtividade.

Terceiro , uma parte dos trabalhadores que mudam para um novo emprego precisa de tempo para aprender e se adaptar.

Além disso, há também causas de longo prazo devido à qualidade limitada dos recursos humanos, falta de qualificação profissional; estrutura de trabalho irracional por setor econômico; falha em promover o papel de liderança da produtividade do trabalho intra-industrial; e aplicação limitada de tecnologia e técnicas na produção e nos negócios.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, se a produtividade do trabalho aumentar 1%, o PIB de toda a economia aumentará 0,94 ponto percentual. Por outro lado, se não houver uma solução drástica, a produtividade do trabalho no Vietnã ficará ainda mais atrás de outros países da região, e o risco de cair na armadilha da renda média é real. Nosso Partido identificou o rápido desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, como um dos três avanços estratégicos.

Portanto, é necessário concentrar mais esforços no investimento no desenvolvimento de recursos humanos. É necessário desenvolver e promulgar uma Estratégia Nacional ou Programa-Alvo para o desenvolvimento de recursos humanos.

Um dos fatores importantes que determinam a taxa de crescimento da produtividade do trabalho é a qualidade dos recursos humanos. Você pode citar alguma experiência internacional na melhoria da qualidade dos recursos humanos?

Inserida na região da ASEAN, Singapura identificou claramente que o desenvolvimento econômico do país dependerá principalmente de setores de serviços, como saúde, desenvolvimento de alta tecnologia, etc. Para isso, Singapura atraiu recursos humanos de alta qualidade para trabalhar com bom tratamento e políticas de imigração favoráveis. Portanto, Singapura possui bons recursos humanos, e esses recursos humanos contribuíram para o desenvolvimento da economia atual.

Outro exemplo é a Coreia do Sul, um país com um ponto de partida baixo. Na década de 1960, o PIB da Coreia do Sul era apenas igual ao do Vietnã no final da década de 1980. No entanto, o país fez progressos milagrosos até hoje. Em cada estágio de crescimento, a Coreia do Sul sempre estabeleceu como objetivo principal a formação de uma força de trabalho adequada à demanda do mercado. Mudou completamente o regime salarial e de tratamento de talentos e realizou avanços em ciência e tecnologia, convidando especialistas coreanos de renome de todo o mundo para trabalhar com altos salários e bom tratamento.

Mudança da quantidade populacional “dourada” para a qualidade populacional “dourada”

Nosso país está no período áureo da população, o que você acha das vantagens e barreiras?

Nosso país está no período de ouro da população, com uma grande força de trabalho de 52,3 milhões de pessoas, ocupando o 3º lugar na região da ASEAN. No entanto, a qualidade da força de trabalho não é alta, a taxa de mão de obra qualificada é de apenas 67% e a taxa de pessoas com certificados é de apenas cerca de 27%. Se não tivermos políticas para aproveitar as oportunidades e promover os pontos fortes do período de ouro da população, isso será um enorme desperdício, com impactos negativos em muitos aspectos.

A qualidade dos recursos humanos é o fator fundamental que determina a produtividade do trabalho, e a alta produtividade do trabalho é a chave para a prosperidade nacional. Ao mesmo tempo, o período de ouro da população é um período único no processo de desenvolvimento de cada país. Em nosso país, o período de ouro da população está previsto para terminar em 2038. Portanto, na minha opinião, precisamos maximizar a vantagem da população de ouro para desenvolver a economia e a sociedade, acumulando recursos proativamente para lidar com o período de envelhecimento populacional.

ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa: Cần thiết xây dựng chiến lược nâng cao giá trị của lao động Việt Nam

Deputado da Assembleia Nacional, Pham Trong Nghia: É necessário desenvolver uma estratégia para valorizar os trabalhadores vietnamitas. (Fonte: VGP)

Que soluções você recomenda para transformar "ouro" em quantidade em "ouro" em qualidade?

Sim, atualmente, nosso país está no período de ouro populacional, com uma grande força de trabalho. A questão importante é passar do período de ouro populacional em termos de quantidade para o período de ouro populacional em termos de qualidade. É preciso encontrar uma solução abrangente e abrangente.

Na minha opinião, em primeiro lugar, é necessário emitir com urgência a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para o período 2021-2030, com uma visão para 2045, com base num resumo e numa avaliação da implementação desta estratégia no período 2011-2020. Desenvolver um projeto para atrair e contratar pessoas talentosas. Pesquisar e inovar de forma abrangente o regime de trabalho no setor público; melhorar a cultura e a ética do serviço público.

Além disso, a Assembleia Nacional emitiu diversos documentos importantes para institucionalizar e implementar os pontos de vista do Partido sobre os três avanços estratégicos. Os destaques incluem: Em relação ao avanço estratégico na melhoria institucional: o Comitê Permanente da Assembleia Nacional emitiu o Plano nº 81 com 137 tarefas legislativas para a 15ª legislatura da Assembleia Nacional.

Em relação ao avanço estratégico na construção do sistema de infraestrutura, a Assembleia Nacional decidiu que o capital total de investimento de médio prazo do orçamento estadual para o período de 21 a 25 é de 2,8 milhões de bilhões de VND, um aumento de 37% em comparação ao período de 16 a 20, a maior parte do qual é para desenvolvimento de infraestrutura.

A Assembleia Nacional também aprovou planos e estratégias em nível nacional para orientar o desenvolvimento do país. No entanto, ainda não existe um programa abrangente em nível da Assembleia Nacional relacionado a avanços estratégicos em recursos humanos. Portanto, como mencionado acima, é necessário elaborar um Programa Nacional de Metas para o Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Em segundo lugar, desenvolver e promulgar a Estratégia Nacional de Desenvolvimento da Equipe Intelectual para o período de 2021-2030, a fim de institucionalizar a Conclusão nº 52-KL/TW, de 30 de maio de 2019, do Secretariado. Desenvolver um mecanismo para conectar o mercado de trabalho ao sistema educacional, a fim de solucionar o problema do desequilíbrio entre oferta e demanda. Implementar e implementar rapidamente o Programa Nacional de Aumento da Produtividade da Mão de Obra. Em 8 de novembro de 2023, o Primeiro-Ministro emitiu a Decisão 1305/QD-TTg, aprovando o Programa Nacional de Aumento da Produtividade da Mão de Obra até 2030. O objetivo é alcançar o grupo dos três principais países da ASEAN em termos de taxa de crescimento da produtividade da mão de obra até 2030.

Em terceiro lugar, juntamente com estratégias para desenvolver e utilizar eficazmente os recursos humanos nacionais, é necessário desenvolver uma estratégia para atrair os enormes recursos de mais de 5,3 milhões de vietnamitas para o exterior, especialmente cientistas naturais, cientistas básicos e especialistas em gestão social. Para tanto, os delegados sugeriram que deve haver um ambiente de trabalho suficientemente atrativo para que cientistas e especialistas retornem com confiança para se comprometerem e contribuírem com sua terra natal e seu país.

Por fim, é necessário construir uma estratégia para aumentar o valor da mão de obra vietnamita e gradualmente dizer não à mão de obra barata.

Obrigado senhor

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