Alertando para a lentidão do processo, o Ministério do Interior solicita a sincronização urgente dos dados dos funcionários.

(Chinhphu.vn) - O Ministério do Interior acaba de emitir um segundo documento de urgência, solicitando que ministérios, departamentos e localidades concluam com urgência a sincronização de dados no Banco de Dados Nacional de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público. Atualmente, o progresso da implementação ainda é lento, muitas unidades não relataram ou não conectaram os dados conforme exigido.

O primeiro-ministro Pham Minh Chinh e líderes de ministérios e setores inauguraram o Banco de Dados Nacional de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público em 29 de dezembro de 2022.

Anteriormente, em 11 de julho, o Ministério do Interior emitiu o Despacho Oficial nº 5034/BNV-CCVC, solicitando aos ministérios, departamentos, agências de nível ministerial, órgãos governamentais, Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente que coordenassem e implementassem uma série de conteúdos para sincronizar os dados do Banco de Dados Nacional (NDB) sobre servidores públicos e funcionários públicos (CBCCVC), a fim de atender aos requisitos do novo modelo organizacional e do governo local de dois níveis, e para compatibilizar os dados com o Banco de Dados Nacional da População; conectar e sincronizar os dados com o Banco de Dados sobre organizações partidárias, membros do Partido, quadros e servidores públicos, de acordo com o Plano nº 02 KH/BCĐTW.

No entanto, até 8 de setembro, apenas 16 agências enviaram os relatórios solicitados e 9 agências sincronizaram os dados com o Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos, com um número muito limitado de registros.

Essa realidade demonstra que ministérios, departamentos e localidades não têm dado a devida atenção à atualização e sincronização dos dados dos servidores públicos sob sua gestão, e não têm alcançado o progresso necessário. Enquanto isso, o Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos é um componente importante para a formação de uma plataforma moderna de gestão de pessoal público, servindo à reforma administrativa e à transformação digital nacional.

Os dados devem ser "corretos - suficientes - limpos - atualizados - unificados - compartilhados"

Para manter e utilizar eficazmente a Base de Dados Nacional de Servidores Públicos, o Ministério do Interior enfatiza a necessidade de que as unidades cruzem os dados com a Base de Dados Nacional da População e os sincronizem com a Base de Dados de Organizações Partidárias, Membros do Partido, Quadros e Servidores Públicos.

Os princípios para a construção e operação do Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos são "correto - suficiente - limpo - dinâmico - unificado - compartilhado", garantindo conectividade, precisão e atualizações regulares. Este é também um requisito do Comitê Diretivo Central e do Comitê Diretivo Governamental para o desenvolvimento científico e tecnológico, inovação, transformação digital e Projeto 06.

No segundo documento de insistência, o Ministério do Interior solicitou aos ministérios, departamentos e localidades que se concentrassem na implementação imediata de 3 grupos de tarefas.

Em primeiro lugar, implementar integralmente os requisitos do Documento nº 5034/BNV-CCVC, de 11 de julho de 2025, e enviar um relatório ao Ministério do Interior (para os órgãos que ainda não o fizeram); simultaneamente, informar e fornecer ao Ministério do Interior, até 19 de setembro de 2025, sobre a construção e implementação do banco de dados e do sistema de informações relativos a servidores públicos e funcionários do serviço público.

Com base nas informações e nos relatórios de implementação dos ministérios e departamentos locais, o Ministério do Interior sintetizará e apresentará relatórios diários sobre o status de implementação dos ministérios e departamentos locais ao Comitê Central de Coordenação e ao Comitê Governamental de Coordenação para o desenvolvimento científico e tecnológico, inovação, transformação digital e Projeto 06.

Em segundo lugar, atualizar e ajustar urgentemente o software/banco de dados para atender ao novo modelo organizacional e ao governo local de dois níveis, integrando-o às APIs de sincronização da árvore organizacional da unidade e às APIs de dados de perfil do Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos, conforme instruções do Documento 5034/BNV-CCVC, de 11 de julho de 2025; sincronizar os dados com o Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos de forma regular e contínua, incluindo a exigência de assinaturas digitais para aprovar os dados para sincronização com o Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos.

Em terceiro lugar, para as agências que ainda não se conectaram e sincronizaram o Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos e Empregados, a fim de garantir a prontidão técnica, recomenda-se que os ministérios e departamentos locais realizem testes de sincronização de 1 a 10 registros no Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos e Empregados, de acordo com a API M51, concluindo os testes antes de 19 de setembro de 2025.

Segundo o Departamento de Servidores Públicos (Ministério do Interior), o Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos foi criado para gerenciar de forma centralizada e uniforme o quadro de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público em todo o país. Trata-se de uma ferramenta que auxilia os órgãos estatais a compreenderem com precisão e agilidade a situação do pessoal, facilitando o planejamento, o recrutamento, a organização, o treinamento, o desenvolvimento e a avaliação da equipe.

A conclusão e sincronização do Banco de Dados Nacional de Servidores Públicos não só contribui para melhorar a eficácia e a eficiência da gestão estatal de quadros, servidores públicos e funcionários, como também representa um passo importante no processo de reforma administrativa, na construção de um governo digital e de uma administração digital.

Com o progresso atual, o Ministério do Interior afirma que continuará monitorando de perto e reportando diariamente ao Comitê Diretivo Central e ao Comitê Diretivo do Governo. Ministérios, departamentos e localidades precisam ser mais ágeis e determinados a cumprir os requisitos dentro do prazo, contribuindo para a construção de um sistema nacional de dados sincronizado e moderno, que sirva a uma gestão de recursos humanos transparente e eficaz.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/canh-bao-tien-do-cham-bo-noi-vu-yeu-cau-gap-rut-dong-bo-du-lieu-can-bo-102250910224318547.htm