O Governo acaba de publicar a Resolução nº 07/2025/NQ-CP sobre políticas e regimes para os sujeitos afetados pela implementação da reestruturação organizacional das unidades administrativas em todos os níveis, de acordo com a Conclusão 183-KL/TW de 1º de agosto de 2025 do Politburo e Secretariado. Assim, os dirigentes sindicais a tempo inteiro, com contratos de trabalho (recebendo salários e subsídios de fontes financeiras sindicais), constituem um dos 5 grupos de pessoas que se demitem devido ao impacto da reestruturação organizacional e têm direito a políticas de apoio.
5 políticas e regimes para a saída do trabalho
De acordo com a Resolução nº 07/2025/NQ-CP, os dirigentes sindicais a tempo inteiro que trabalhavam ao abrigo de contratos laborais antes de 15 de janeiro de 2019 e que se demitiram imediatamente dos seus cargos devido à reestruturação do aparelho e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, têm direito a 5 políticas e regimes.
O primeiro grupo abrangido pela política de aposentadoria é composto por pessoas com menos de 2 anos de idade que atingem a idade de aposentadoria. Elas receberão um benefício previdenciário único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em relação à data da aposentadoria. Pessoas que cumprirem os requisitos de tempo de trabalho e contribuírem com a previdência social obrigatória para receber a aposentadoria a receberão de acordo com as disposições legais, sem redução do valor da aposentadoria em razão da aposentadoria antecipada.
O segundo grupo abrangido pela política é composto por pessoas que têm entre 2 e 5 anos restantes até a idade de aposentadoria. Este grupo tem direito a um benefício previdenciário único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em relação à data de aposentadoria.
No segundo grupo de políticas, caso se cumpram as condições relativas ao tempo de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social para receber a pensão, além de usufruir do regime de pensões de acordo com as disposições da lei da segurança social, a taxa de pensão não será reduzida devido à reforma antecipada. Este grupo recebe um subsídio equivalente a 4 meses de salário corrente por cada ano de reforma antecipada em comparação com a idade de reforma; um subsídio equivalente a 3 meses de salário corrente durante os primeiros 15 anos de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social. A partir do 16.º ano, por cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social, é concedido um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário corrente.
O terceiro grupo de beneficiários destina-se a pessoas com mais de 5 anos e até 10 anos de idade para a reforma, que receberão um benefício de pensão único equivalente a 0,7 meses de salário atual multiplicado por 60 meses.
As pessoas do 23º grupo que cumprem os requisitos de tempo de trabalho e contribuíram para a segurança social obrigatória para receberem pensões de acordo com a legislação, além de receberem pensões conforme as disposições da lei da segurança social, não terão o valor da sua pensão reduzido devido à reforma antecipada. Este grupo recebe ainda um subsídio equivalente a 3 meses de salário corrente por cada ano de reforma antecipada em comparação com a idade de reforma obrigatória; e um subsídio equivalente a 3 meses de salário corrente durante os primeiros 15 anos de contribuição para a segurança social obrigatória. A partir do 16º ano, por cada ano de contribuição para a segurança social obrigatória, o subsídio passa a ser de 0,5 meses de salário corrente.
O quarto grupo é composto por aqueles que não preenchem os requisitos para a política de aposentadoria antecipada e têm direito à indenização por rescisão contratual. Este grupo receberá uma indenização única equivalente a 0,6 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização é calculada; receberá um subsídio equivalente a 1,5 meses de salário atual por cada ano de contribuição previdenciária obrigatória; terá seu período de contribuição previdenciária garantido ou receberá um pagamento único de contribuição previdenciária, conforme previsto na legislação previdenciária; e receberá seguro-desemprego, conforme previsto na legislação previdenciária.
O quinto grupo é composto por pessoas que atingiram a idade de aposentadoria de acordo com as normas e que, portanto, desfrutarão das mesmas políticas e regimes aplicáveis aos quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e membros das forças armadas que também atingiram a idade de aposentadoria, conforme previsto no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP.
A apólice será quitada antes de 1º de novembro.
Na conferência de imprensa da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , em 19 de setembro, a Sra. Ho Thi Kim Ngan, Vice-Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), afirmou que, segundo estatísticas preliminares, havia 425 dirigentes sindicais em tempo integral, contratados por tempo indeterminado antes de 15 de janeiro de 2019, que tinham direito aos benefícios previstos na Resolução nº 07/2025/NQ-CP.
A Sra. Ngan também enfatizou que a Resolução nº 07/2025/NQ-CP estabelece claramente que o pagamento das políticas e regimes para dirigentes sindicais em tempo integral deve ser efetuado até 1º de novembro. Durante os dois meses de implementação, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã revisará os registros e procedimentos para determinar os assuntos de acordo com o espírito da Resolução Governamental .
"Como se trata de um direito do trabalhador, a Confederação Geral divulgará em breve as diretrizes de implementação. Depois disso, as unidades tomarão decisões sobre aposentadoria antecipada ou demissão em outubro de 2025", disse a Sra. Ngan.
O representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acrescentou que, com o número de dirigentes sindicais contratados em tempo integral que deixaram seus cargos devido ao arranjo organizacional mencionado acima, a despesa total estimada será superior a 400 bilhões de VND.
A fonte de financiamento para o pagamento de subsídios aos funcionários que trabalham fora da quota de folha de pagamento nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho provém da fonte financeira do sindicato.
PV (síntese)Fonte: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html
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