Detalhes do salário mínimo regional aplicado na cidade de Ho Chi Minh a partir de 1º de janeiro de 2026.

VTV.vn - A partir de 1º de janeiro de 2026, o novo salário mínimo para trabalhadores em três regiões entrará oficialmente em vigor.

Foto ilustrativa.

O Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh acaba de emitir o Despacho Oficial 9335/SNV-LĐTLBHXH, que orienta a implementação do Decreto 293/2025/ND-CP, de 18 de novembro de 2025, sobre o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho.

Assim, a partir de 1º de janeiro de 2026, todos os empregadores na cidade de Ho Chi Minh, incluindo empresas, cooperativas, famílias, indivíduos, agências e organizações que tenham assinado contratos de trabalho de acordo com as disposições do Código do Trabalho, aplicarão o novo salário mínimo.

O salário mínimo é dividido em três faixas, com valores mensais e por hora para facilitar o cálculo da remuneração em tempo integral ou de horas extras. Especificamente:

Região I: Aplicar a taxa de 5.310.000 VND/mês, equivalente a 25.500 VND/hora, para áreas centrais, áreas densamente povoadas e comunas suburbanas como Saigon, Tan Dinh, Ben Thanh, Ban Co, Cho Lon, Binh Thanh, Go Vap, Thu Duc, Binh Duong , Thuan An, Di An, Cu Chi, Hoc Mon, Nha Be; e comunas de Vinh Loc, Tan Vinh Loc, Binh Loi, Tan Nhut, Thai My, Phu Hoa Dong, Ba Diem, Hiep Phuoc, Thuong Tan, Bac Tan Uyen, Phu Giao, Phuoc Hoa, Phuoc Thanh, An Long, Tru Van Tho, Bau Bang, Long Hoa, Thanh An, Dau Tieng, Minh Thanh, Long Son, Chau Pha.

Região II: Aplica-se a taxa de 4.730.000 VND/mês, equivalente a 22.700 VND/hora, incluindo os bairros de Ba Ria, Long Huong, Tam Long, as comunas de Binh Khanh, An Thoi Dong, Can Gio, Thanh An, Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien e a zona especial de Con Dao.

Região III: Aplicar a taxa de 4.140.000 VND/mês, equivalente a 20.000 VND/hora, para as comunas, bairros e zonas especiais restantes, que não estejam nas regiões I e II.

Os empregadores são responsáveis ​​por revisar e ajustar contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho, tabelas salariais, folhas de pagamento, regulamentos e normas internas para se adequarem aos novos níveis salariais.

Ao mesmo tempo, os empregadores devem consultar a organização que representa os funcionários na unidade de trabalho e divulgar publicamente os resultados aos funcionários.

A Diretoria de Administração das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação da cidade, a Diretoria de Administração do Parque de Alta Tecnologia da cidade, os Comitês Populares das comunas, bairros e da zona econômica especial de Con Dao devem orientar e apoiar os empregadores, os sindicatos de base e os trabalhadores em atividades de diálogo e negociação, especialmente em negociações coletivas.

O objetivo é assegurar melhores direitos aos trabalhadores. Essas agências também precisam compreender proativamente a situação das relações trabalhistas, orientar e solucionar problemas prontamente, limitar conflitos e greves, e, ao mesmo tempo, manter relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressivas.

Fonte: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tai-tp-ho-chi-minh-tu-1-1-2026-100251130180924774.htm