Estratégia de atração de talentos para alcançar o mundo dos gigantes da tecnologia vietnamita

DNVN - Como uma das empresas pioneiras no Vietnã na área de pesquisa e produção, com muitos produtos altamente valorizados por parceiros internacionais, a Viettel almeja se tornar uma empresa global. Nesse caminho de transformação, a Corporação identifica a atração de talentos como um passo extremamente importante.

Sistema de radar anti-UAV da Viettel na Exposição Internacional de Defesa do Vietnã 2024. Foto: Jornal do Governo

Em discurso no Fórum sobre o Futuro da Ciência e Tecnologia, Inovação e Transformação Digital, organizado pelo Ministério da Ciência e Tecnologia , o Sr. Nguyen Dat, Diretor Geral Adjunto do Grupo Viettel, afirmou que a Viettel conta atualmente com mais de 3.000 funcionários diretamente envolvidos na pesquisa e fabricação de produtos de alta tecnologia. Para formar essa força de trabalho de alta qualidade, a Viettel elaborou uma estratégia com soluções abrangentes.

Em primeiro lugar, a Viettel define grandes problemas para "atrair" talentos. "A Viettel desenvolveu um aplicativo chamado "Difficult Task Warehouse" para resolver problemas complexos. Quando há uma tarefa difícil, nós a colocamos no aplicativo e utilizamos os recursos de mais de 7 bilhões de pessoas no mundo para nos apoiar na resolução do problema. Dessa forma, podemos usar recursos humanos e especialistas de todo o mundo, não apenas do Vietnã. Muitos membros de equipes de pesquisa se juntaram à Viettel e os produtos da Viettel também são baseados nos resultados do aplicativo", compartilhou o Sr. Dat.

Em segundo lugar, a Viettel cria um mecanismo para que os pesquisadores possam usufruir dos frutos do seu trabalho. "A Viettel possui um regulamento para o departamento que conduz atividades de pesquisa criativa na organização. Assim, o autor da iniciativa ou ideia receberá até 5% do valor do produto final."

Além disso, a Viettel possui seu próprio mecanismo salarial. "O fundo salarial da Viettel depende do aumento dos lucros anuais e da produtividade da mão de obra", disse o Sr. Dat. Assim, quanto maior o aumento da receita da empresa, mais benefícios os funcionários recebem.

Além dos benefícios práticos para os talentos, a Viettel também cria condições para pesquisa e trabalho de padrão internacional para o pessoal convidado. "Nosso ponto de vista desde o início é que também devemos produzir produtos com padrões equivalentes aos do mundo. Isso exige que tenhamos ferramentas e laboratórios que atendam aos padrões internacionais. A Viettel investiu pesadamente nesses laboratórios. A Viettel até investiu em sistemas de supercomputadores que permitem a simulação para acelerar o processo de produção", compartilhou o Sr. Dat. Normalmente, a Viettel investe em um sistema de simulação ao produzir mísseis. De acordo com o Diretor Geral Adjunto da Viettel, o teste de lançamento de um míssil custará milhões de dólares. Graças à aplicação desse sistema, a Viettel economizou muito dinheiro, reduziu o tempo e também economizou muitos custos associados.

Criar oportunidades para que talentos acessem pesquisas e novas tecnologias, dominando-as e desenvolvendo produtos adequados às necessidades nacionais e internacionais, também é uma forma de a Viettel reter talentos. Por exemplo, com produtos 5G, a Viettel está cooperando com a Qualcomm para aproveitar o conhecimento do grupo em fabricação de chips.

A estratégia da Viettel de atrair talentos está se mostrando correta, pois a Viettel agora detém 260 patentes, ao mesmo tempo em que fortalece a determinação de dominar a tecnologia principal do Grupo da Indústria de Defesa.

Hien Thao

Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-de-vuon-ra-the-gioi-cua-ong-lon-cong-nghe-viet/20250911104219535