O governo propôs aumentar o salário base para 2,34 milhões de VND.

Em uma coletiva de imprensa na tarde de 20 de junho, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que, em 19 de junho, o Ministério concluiu a reforma salarial, que inclui o ajuste de pensões, benefícios da previdência social, benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024.

Salário base e coeficiente salarial ainda não foram removidos.

Com base nas conclusões do Politburo , o Governo propôs soluções para implementar ajustamentos que aumentem os salários, as pensões, os benefícios da segurança social, os benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e os benefícios sociais.

Assim sendo, a implementação da Resolução nº 27 do 12º Comitê Central sobre a reforma salarial seguirá um "roteiro gradual, razoável, cauteloso e viável".

Especificamente, o Governo propôs a implementação de 4 dos 6 pontos da reforma salarial do setor público na Resolução nº 2, que são claros e passíveis de implementação. Os 2 pontos restantes da reforma salarial do setor público não foram implementados, incluindo: novas tabelas salariais (eliminando o salário-base e o coeficiente salarial) e a reestruturação e reorganização em 9 novos regimes de subsídios.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. — Ministra do Interior Pham Thi Thanh Tra.

Apresentar relatório às autoridades competentes para apreciação de alguns pontos da Resolução nº 27.

O Ministro do Interior afirmou que, em breve, o Governo continuará a pesquisar e a apresentar relatórios às autoridades competentes para rever e avaliar alguns pontos da Resolução nº 27 (especialmente a elaboração de novas tabelas salariais e regimes de subsídios), a fim de garantir a viabilidade, a equidade, a razoabilidade e a adequação geral à situação económica e aos recursos do país, e que continuará a implementar a reforma salarial quando as condições forem cumpridas, revistas e decididas pelas autoridades competentes.

Ao mesmo tempo, continuar a aperfeiçoar os documentos legais sobre regimes e políticas relacionados com os níveis salariais básicos; apresentar às autoridades competentes a lista de cargos no sistema político e concentrar esforços na reestruturação do quadro de quadros, funcionários públicos e servidores de acordo com os cargos, reorganizando o aparato organizacional e simplificando a folha de pagamento.

Segundo o Ministro do Interior, essas questões apresentam muitas lacunas e precisam ser estudadas e aprimoradas gradualmente, com cuidado. Elas devem ser revisadas e submetidas às autoridades competentes para consideração ou possível revogação das normas relativas aos níveis salariais básicos.

O Governo propõe abolir o salário base e o coeficiente salarial para implementar a solução de aumento dos salários do setor público a partir de 1 de julho de 2024, com três conteúdos, durante o período em que as condições não forem cumpridas.

Em primeiro lugar, ajustar o salário base a partir de 1 de julho de 2024 (sem abolir o salário base e o coeficiente salarial atuais).

Segundo os cálculos do Ministério, com a implementação integral do conteúdo da reforma salarial do setor público, conforme a Resolução nº 27, o aumento total do fundo salarial (excluindo bônus) de quadros, servidores públicos e funcionários será de 30,6%.

Com base nisso, o Governo propôs ajustar o salário base dos atuais 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND por mês (um aumento de 30%).

Em segundo lugar, durante o período em que as condições para a implementação dos 9 novos subsídios ainda não forem cumpridas, os subsídios atuais continuarão a ser implementados. Ao mesmo tempo, o Governo ficará encarregado de estudar e alterar o regime de subsídios e alguns regimes específicos das forças armadas e dos quadros, funcionários públicos e empregados de áreas especializadas (especialmente subsídios por profissão) onde surgirem problemas durante o processo de implementação.

Para alguns ministérios e setores que propõem a implementação de um regime de subsídios por função, é necessário continuar a esclarecer os fatores relativos às políticas preferenciais e às condições de trabalho, a fim de apresentar um relatório às autoridades competentes para consideração e decisão.

Em terceiro lugar, no que diz respeito à implementação de salários e rendimentos para agências e unidades administrativas estatais que atualmente aplicam mecanismos financeiros e de rendimento especiais, o Governo designou o Ministério das Finanças para presidir e coordenar com os ministérios e agências relevantes a revisão contínua de todo o quadro legal, a fim de submetê-lo às autoridades competentes para consideração e decisão sobre a alteração ou abolição dos mecanismos financeiros e de rendimento especiais das agências e unidades atualmente em vigor.

Durante o período em que não houver alterações ou revogações, a partir de 1º de julho de 2024, o salário mensal e a renda adicional calculados com base no salário base de 2,34 milhões de VND/mês, de acordo com um mecanismo especial, não excederão o salário e a renda adicional recebidos em junho de 2024 (não incluindo o salário e a renda adicional decorrentes de ajustes no coeficiente salarial da escala e do nível salarial em caso de promoção de nível ou categoria).

Caso o cálculo seja feito de acordo com o princípio acima, se o aumento salarial a partir de 1º de julho de 2024, conforme o mecanismo especial, for inferior ao salário previsto nas normas gerais, será aplicado o regime salarial previsto nas normas gerais.

A melhor e mais otimizada solução

A Ministra Pham Thi Thanh Tra avaliou as opções acima como as soluções mais viáveis e adequadas, considerando a inexistência de condições suficientes para abolir o salário-base e o coeficiente salarial atuais (as novas tabelas salariais e os subsídios ainda não foram implementados).

O aspecto positivo deste plano, segundo o Ministro, é o seu impacto positivo em muitos grupos da sociedade, criando um efeito benéfico e de grande alcance na sociedade.

Especificamente, os temas de aposentadoria, benefícios, regimes e políticas associados ao nível salarial básico são todos ajustados para aumentarem correspondentemente com o aumento salarial dos servidores públicos, de acordo com as exigências do Partido e as normas legais pertinentes.

Isso garantirá uma relação equilibrada, harmoniosa, justa e igualitária entre os beneficiários de salários, subsídios e políticas relacionadas aos salários básicos, criando um grande consenso na sociedade.

“O aumento do salário base dos atuais 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND por mês (30%) é o maior aumento de sempre, contribuindo para melhorar a vida dos assalariados e dos beneficiários de subsídios, auxílios e políticas de apoio associadas ao salário base”, enfatizou o Ministro do Interior.

A Ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que isso cria motivação para melhorar a produtividade e a eficiência no trabalho, contribui para a estabilidade social e demonstra a preocupação do Partido e do Estado com os quadros, funcionários públicos, empregados das forças armadas e beneficiários de políticas governamentais de subsídios e auxílios, no contexto das muitas dificuldades do país.

O aumento do salário base também ajuda a melhorar a vida dos assalariados e beneficiários de auxílios; ao mesmo tempo, contribui para o progresso social e a equidade, e garante a estabilidade sociopolítica.

A implementação das medidas de reforma da política salarial e o aumento do salário base em 30% mencionados acima contribuem para promover o crescimento e o desenvolvimento socioeconômico.

Este plano também garante a capacidade de pagamento do orçamento do Estado para o período de 2024 a 2026. De acordo com os cálculos do Ministério das Finanças, a necessidade total de financiamento para o reajuste do salário-base em 30%, a implementação de um bônus de 10% sobre o salário-base, o reajuste das pensões e dos abonos cumulativos para o triênio 2024-2026 é superior a 900 trilhões de VND.

Com esse montante, o Governo garante recursos suficientes para a implementação.

O Governo também propôs um aumento de 15% nas pensões e nos benefícios da segurança social em vigor a partir de 1 de julho de 2024.

Para aqueles que recebiam pensão antes de 1995, após o reajuste, se o valor do benefício for inferior a 3,2 milhões de VND/mês, o reajuste aumentará em 0,3 milhões de VND/mês; se o valor do benefício for de 3,2 milhões de VND/mês para menos de 3,5 milhões de VND/mês, o reajuste será de 3,5 milhões de VND/mês.

Além disso, o Governo propôs ajustar o subsídio preferencial para pessoas com mérito acadêmico, de acordo com o nível do subsídio padrão, de 2.055 milhões de VND para 2.789 milhões de VND/mês (um aumento de 35,7%, 5,7% superior ao aumento salarial de 30% para funcionários públicos); mantendo a correlação atual entre os níveis do subsídio preferencial para pessoas com mérito acadêmico e o nível do subsídio padrão.

Além disso, os auxílios sociais serão ajustados de acordo com o padrão de assistência social, passando de 360.000 VND para 500.000 VND por mês (um aumento de 38,9%).

O Governo propõe permitir a ampliação do âmbito de utilização das poupanças da reforma salarial do Orçamento Central, de forma a aplicá-las no ajustamento das pensões, das prestações da segurança social, dos benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios, das prestações sociais, das políticas de segurança social e na racionalização da folha de pagamentos.

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