O governo propôs aumentar o salário base para 2,34 milhões de VND.

Em uma coletiva de imprensa na tarde de 20 de junho, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que em 19 de junho, o Ministério concluiu a reforma salarial; ajustando pensões, benefícios de seguridade social, benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024.

Salário base e coeficiente salarial ainda não removidos

Com base na conclusão do Politburo , o Governo propôs soluções para implementar ajustes para aumentar salários, pensões, benefícios de seguridade social, benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e benefícios sociais.

Assim, a implementação da Resolução nº 27 do 12º Comitê Central sobre a reforma salarial seguirá um "roteiro, passo a passo, razoável, cauteloso e viável".

Especificamente, o Governo propôs implementar 4/6 dos itens da reforma salarial do setor público na Resolução nº 2, que são claros e passíveis de implementação. Os 2/6 restantes não foram implementados, incluindo: novas tabelas salariais (removendo o salário-base e o coeficiente salarial) e a reestruturação e reorganização em 9 novos regimes de subsídios.

Ministro do Interior Pham Thi Thanh Tra.

Reportar às autoridades competentes para apreciação alguns conteúdos da Resolução nº 27

Nos próximos tempos, o Ministro do Interior disse que o Governo continuará a pesquisar e reportar às autoridades competentes para considerar e avaliar alguns conteúdos da Resolução nº 27 (especialmente a construção de novas tabelas salariais e regimes de subsídios) para garantir viabilidade, justiça, razoabilidade e adequação geral à situação econômica e aos recursos do país e continuará a implementar a reforma salarial quando as condições forem atendidas e forem consideradas e decididas pelas autoridades competentes.

Ao mesmo tempo, continuar a aperfeiçoar os documentos legais sobre regimes e políticas relacionadas aos níveis salariais básicos; reportar às autoridades competentes a lista de cargos no sistema político e concentrar-se na reestruturação da equipe de quadros, servidores públicos e empregados públicos de acordo com os cargos e na reorganização do aparato organizacional, simplificando a folha de pagamento.

Segundo o Ministro do Interior, estas são questões que apresentam muitas deficiências e precisam ser estudadas e aprimoradas passo a passo, com cuidado. Devem ser revisadas e submetidas às autoridades competentes para consideração ou revogação das regulamentações relacionadas aos níveis salariais básicos.

O Governo propõe abolir o salário base e o coeficiente salarial para implementar a solução de aumento salarial do setor público a partir de 1º de julho de 2024, com três conteúdos durante o período em que as condições não forem atendidas.

Primeiro, ajustar o salário-base a partir de 1º de julho de 2024 (sem abolir o salário-base atual e o coeficiente salarial).

De acordo com os cálculos do Ministério, quando o conteúdo da reforma salarial do setor público for totalmente implementado, de acordo com a Resolução nº 27, o aumento total do fundo salarial (excluindo bônus) de quadros, servidores públicos e empregados públicos será de 30,6%.

Com base nisso, o Governo propôs ajustar o salário base dos atuais 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND/mês (um aumento de 30%).

Em segundo lugar, enquanto as condições para a implementação dos 9 novos subsídios ainda não estiverem reunidas, os subsídios atuais continuarão a ser implementados. Paralelamente, o Governo será incumbido de estudar e alterar o regime de subsídios e alguns regimes especiais das Forças Armadas e dos quadros, funcionários públicos e funcionários públicos em algumas áreas especializadas (especialmente subsídios por profissão) que surgirem durante o processo de implementação.

Para alguns ministérios e setores que estão propondo um regime de subsídio baseado no emprego, é necessário continuar a esclarecer fatores relativos a políticas preferenciais e condições de trabalho para reportar às autoridades competentes para consideração e decisão.

Terceiro, em relação à implementação de salários e rendimentos para agências e unidades administrativas estaduais que atualmente aplicam mecanismos financeiros e de rendimentos específicos, o Governo designou o Ministério das Finanças para presidir e coordenar com os ministérios e agências relevantes para continuar a rever todo o quadro legal a ser submetido às autoridades competentes para consideração e decisão sobre a alteração ou abolição dos mecanismos financeiros e de rendimentos específicos das agências e unidades que atualmente estão sendo implementados adequadamente.

Durante o período sem alteração ou abolição, a partir de 1º de julho de 2024, o salário mensal e a renda adicional calculados com base no salário-base de 2,34 milhões de VND/mês, de acordo com o mecanismo especial, não excederão o salário e a renda adicional recebidos em junho de 2024 (excluindo o salário e a renda adicional devido ao ajuste do coeficiente salarial da escala salarial e do nível ao atualizar o nível ou nível).

No caso de cálculo de acordo com o princípio acima, se o aumento de salário e renda a partir de 1º de julho de 2024, de acordo com o mecanismo especial, for menor que o salário de acordo com os regulamentos gerais, o regime salarial de acordo com os regulamentos gerais será implementado.

A melhor e mais otimizada solução

O Ministro Pham Thi Thanh Tra avaliou as opções acima como as soluções mais viáveis ​​e melhores no contexto de não haver condições suficientes para abolir o atual salário base e coeficiente salarial (novas tabelas salariais e subsídios não foram implementados).

O aspecto positivo deste plano, segundo o Ministro, é seu impacto positivo em muitos grupos de pessoas na sociedade, criando um efeito bom e muito grande na sociedade.

Especificamente, os assuntos de aposentadoria, benefícios, regimes e políticas associados ao salário-base são todos ajustados para aumentar correspondentemente ao aumento salarial dos servidores públicos, de acordo com as exigências do Partido e os regulamentos legais relevantes.

Isso garantirá uma relação equilibrada, harmoniosa, justa e igualitária entre os beneficiários de salários, subsídios e políticas relacionadas ao nível salarial básico, criando um grande consenso na sociedade.

“O aumento do salário base dos atuais VND 1,8 milhões para VND 2,34 milhões/mês (30%) é o maior aumento já registrado, contribuindo para melhorar a vida dos assalariados e beneficiários de subsídios, subsídios e políticas de apoio associadas ao salário base”, enfatizou o Ministro do Interior.

O Ministro Pham Thi Thanh Tra afirmou que isso cria motivação para melhorar a produtividade e a eficiência do trabalho, contribui para a estabilidade social e demonstra a preocupação do Partido e do Estado com quadros, funcionários públicos, empregados públicos, forças armadas e beneficiários de regimes, políticas de subsídios e subsídios no contexto de muitas dificuldades no país.

Aumentar o salário-base também ajuda a melhorar a vida dos beneficiários de salários e subsídios; ao mesmo tempo, contribui para o progresso social e a igualdade, garantindo estabilidade sociopolítica.

A implementação dos conteúdos acima mencionados da reforma da política salarial e do aumento do salário base em 30% contribui para promover o crescimento e o desenvolvimento socioeconômico.

Este plano também garante a capacidade de pagamento do orçamento do estado para o período de 2024 a 2026. De acordo com o cálculo do Ministério das Finanças, a demanda total de financiamento para ajustar o salário base aumentará em 30%, implementando um bônus de 10% do fundo de salário base, ajustando pensões e subsídios cumulativos para os 3 anos de 2024 a 2026 para aumentar em mais de 900 trilhões de VND.

Com esse valor, o Governo garante recursos suficientes para a implementação.

O Governo também propôs aumentar os atuais benefícios previdenciários e de previdência social em 15% a partir de 1º de julho de 2024.

Para aqueles que receberam pensão antes de 1995, após o ajuste, se o nível do benefício for inferior a 3,2 milhões de VND/mês, o ajuste aumentará em 0,3 milhões de VND/mês. Se o nível do benefício for de 3,2 milhões de VND/mês para menos de 3,5 milhões de VND/mês, o ajuste será igual a 3,5 milhões de VND/mês.

Além disso, o Governo propôs ajustar o subsídio preferencial para pessoas meritórias de acordo com o nível de subsídio padrão de VND 2.055 milhões para VND 2.789 milhões/mês (um aumento de 35,7%, 5,7% maior que o aumento salarial de 30% para servidores públicos); mantendo a correlação atual entre os níveis de subsídio preferencial para pessoas meritórias em comparação ao nível de subsídio padrão.

Além disso, os subsídios sociais serão ajustados de acordo com o padrão de assistência social de 360.000 VND para 500.000 VND/mês (um aumento de 38,9%).

O Governo propõe permitir a expansão do escopo de utilização das economias da reforma salarial do orçamento central e gastar no ajuste de pensões, benefícios de seguridade social, benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios, subsídios sociais, políticas de seguridade social e simplificação da folha de pagamento.

Fonte: https://baolaocai.vn/chinh-phu-de-xuat-tang-luong-co-so-len-234-trieu-dong-post385612.html