Política para 5 grupos de sujeitos afetados pela reestruturação organizacional

O Governo define políticas para 5 grupos de sujeitos afetados pela implementação da reestruturação organizacional das unidades administrativas em todos os níveis.

Os cinco grupos de sujeitos incluem quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria especificada no Anexo II, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP; Quadros de nível comunal e superior que atingiram a idade de aposentadoria especificada no Anexo I, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou que recebem pensão, auxílio-doença ou licença médica; Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em unidades de serviço público; Pessoas que trabalham fora da cota de folha de pagamento em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025; Dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e gratificações de fontes financeiras sindicais).

O centro de atendimento único da cidade de Dong Hoi ( Quang Binh ) realiza procedimentos administrativos para os cidadãos. Foto : VNA

Este é um dos principais pontos da Resolução nº 07/2025/NQ-CP sobre políticas e regimes para os sujeitos afetados pela implementação da reestruturação organizacional do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis, de acordo com a Conclusão nº 183-KL/TW, de 1º de agosto de 2025, do Politburo e Secretariado, que acaba de ser emitida pelo Governo.

a- Quadros, funcionários públicos, empregados e trabalhadores especificados no Artigo 2º do Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024 (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP, de 15 de março de 2025), do Governo, sobre políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e forças armadas na implementação do arranjo organizacional do sistema político, com um período total de contribuição previdenciária obrigatória de 15 anos ou mais, quando exerciam funções pesadas, tóxicas, perigosas ou especialmente pesadas, tóxicas e perigosas, constantes da lista emitida pelo órgão governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho, ou que trabalhavam em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em locais com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou mais, antes de 1º de janeiro de 2021, e que tenham atingido a idade de aposentadoria prevista no Anexo II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP e que tenham se demitido imediatamente por terem sido diretamente afetados pela reorganização. do aparato e da implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis;

b- Membros das forças armadas (exceto aqueles sujeitos à idade de aposentadoria conforme previsto na Lei dos Oficiais do Exército Popular do Vietnã, na Lei dos Soldados Profissionais, Trabalhadores da Defesa e Servidores Públicos, na Lei da Segurança Pública Popular e documentos orientadores) previstos no Artigo 2 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP), com um período total de contribuição previdenciária obrigatória de 15 anos ou mais, que tenham exercido uma função ou ocupação pesada, tóxica, perigosa ou especialmente pesada, tóxica e perigosa, constante da lista emitida pelo órgão governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho, ou que trabalhem em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021, e que tenham atingido a idade de aposentadoria conforme previsto no Anexo II emitido com ... com um período total de contribuição previdenciária obrigatória de 15 anos ou mais, que tenham exercido uma função ou ocupação pesada, tóxica, perigosa ou especialmente pesada, tóxica e perigosa, constante da lista emitida pelo órgão governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho, ou que trabalhem em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021, e que tenham atingido a idade de aposentadoria conforme previsto no Anexo II emitido com ... lista emitida pela agência governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho ou que trabalha em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em locais com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021 e que atingiu a idade de aposentadoria conforme prescrito no Anexo II emitido pelo Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo 135/2020/ND-CP), renunciou imediatamente devido ao impacto direto do arranjo organizacional e da implementação do modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Os indivíduos acima mencionados têm direito aos seguintes benefícios:

- Receber a pensão imediatamente, de acordo com as disposições da lei sobre segurança social;

- Tem direito a um subsídio único calculado com base no tempo de trabalho desde a idade de aposentadoria, conforme previsto no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, até o momento da cessação do trabalho, da seguinte forma:

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou menos, o beneficiário receberá um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou mais, o subsídio único será equivalente a 15 meses de salário atual durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio único será equivalente a 0,5 meses de salário atual por cada mês. O subsídio único máximo não poderá ultrapassar 24 meses de salário atual.

A fonte de financiamento para o pagamento do subsídio é implementada de acordo com as disposições da Cláusula 1 e da Cláusula 2 do Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Quadros de nível comunal e superiores que atingiram a idade de aposentadoria de acordo com as disposições do Anexo I, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou que estejam em regime de aposentadoria, de invalidez laboral ou de licença médica devido à reestruturação do aparelho, implementando o modelo de organização do governo local de dois níveis.

Os indivíduos acima mencionados têm direito a um subsídio único calculado com base no tempo de trabalho desde a idade de aposentadoria, conforme previsto no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou desde o recebimento dos benefícios de aposentadoria, auxílio-doença e licença médica até o desligamento do trabalho, da seguinte forma:

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou menos, o beneficiário receberá um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual.

A fonte de financiamento para o pagamento do subsídio é implementada de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Os trabalhadores com contrato de trabalho por prazo indeterminado, que desempenham funções profissionais e técnicas enquadradas na lista de cargos especializados e cargos profissionais compartilhados em unidades de serviço público, de acordo com as normas governamentais, devem rescindir imediatamente seus contratos devido à reestruturação do aparato e à implementação do modelo de organização do governo local em dois níveis.

A Resolução estabelece que, nos casos em que a idade for inferior à idade de aposentadoria prevista nos Anexos I e II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, o empregado terá direito à aposentadoria antecipada prevista no Artigo 7º ou à rescisão contratual prevista no Artigo 10º do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP);

Caso atinjam a idade de aposentadoria especificada no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles gozarão das mesmas políticas e regimes que os quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e membros das forças armadas especificados acima.

A fonte de financiamento para o pagamento do subsídio é implementada de acordo com as disposições do inciso 2 do artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

As pessoas que trabalham fora da quota de pessoal nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho de 2025, deixarão imediatamente os seus cargos devido à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, incluindo: presidentes e vice-presidentes a tempo inteiro em idade ativa; presidentes e vice-presidentes a tempo inteiro aposentados e pessoas em idade ativa com contratos de trabalho.

Os assuntos acima mencionados desfrutam dos seguintes benefícios:

- Receber um subsídio único, decidido pela localidade com base no saldo do orçamento local, mas não superior a 24 meses de salário ou remuneração atual;

- Reservar o período de pagamento da previdência social ou receber o benefício único da previdência social de acordo com as disposições da lei sobre previdência social;

- Ter direito ao seguro-desemprego conforme as disposições da lei sobre seguro-desemprego.

A resolução afirma claramente que a fonte de financiamento para o pagamento dos subsídios é o orçamento local.

A Resolução estabelece: Os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalhavam sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato) antes de 15 de janeiro de 2019, e que se demitiram imediatamente devido à reestruturação do aparato e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, passarão a usufruir das seguintes políticas e regimes:

1. Caso tenham menos de 2 anos de idade e atinjam a idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, terão direito à aposentadoria antecipada conforme descrito a seguir:

a- Receber um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria;

b- Caso cumpram os requisitos de tempo de trabalho com as contribuições obrigatórias para a segurança social para receberem a pensão, conforme previsto no n.º 1 do artigo 64.º da Lei da Segurança Social de 2024, beneficiarão dos benefícios de reforma de acordo com as disposições legais e não terão o seu montante de pensão reduzido devido à reforma antecipada.

2. Caso faltem de 2 a 5 anos para a idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles poderão usufruir da política de aposentadoria antecipada da seguinte forma:

a- Receber um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria;

b- Caso cumpram as condições relativas ao tempo de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social para receber a pensão, conforme previsto no n.º 1 do artigo 64.º da Lei da Segurança Social de 2024, para além de usufruir dos benefícios de reforma previstos na legislação da segurança social, têm também direito aos seguintes benefícios:

- Não haverá dedução do valor da pensão devido à aposentadoria antecipada;

- Receber um subsídio equivalente a 04 meses de salário atual por cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria prevista no Anexo I e no Anexo II, emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP;

- Subsídio equivalente a 3 meses de salário atual durante os primeiros 15 anos de contribuição para a previdência social obrigatória. A partir do 16º ano, para cada ano de contribuição para a previdência social obrigatória, será concedido um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual.

3. Caso tenham entre 5 e 10 anos de idade para a aposentadoria, conforme previsto no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP, terão direito à política de aposentadoria antecipada, nos seguintes termos:

a- Receber um benefício de pensão único equivalente a 0,7 meses de salário atual multiplicado por 60 meses;

- Não haverá dedução do valor da pensão devido à aposentadoria antecipada;

- Receber um subsídio equivalente a 03 meses de salário atual por cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria prevista no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP;

4. Caso as condições para a política de aposentadoria antecipada, conforme previsto nos itens 1, 2 e 3, não sejam atendidas, a política de indenização por rescisão contratual será a seguinte:

a- Receber uma indenização única por rescisão contratual equivalente a 0,6 meses do salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização por rescisão foi calculada;

b- Receber um subsídio equivalente a 1,5 meses de salário atual por cada ano de trabalho, com contribuição obrigatória para a segurança social;

c- Ter o período de pagamento da previdência social reservado ou receber benefícios previdenciários únicos de acordo com as disposições da lei sobre previdência social;

d- Ter direito ao seguro-desemprego de acordo com as disposições da lei sobre seguro-desemprego.

5. Em caso de atingir a idade de aposentadoria especificada no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP

Desfrutam das mesmas políticas e regimes que os quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria, conforme previsto no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP.

A fonte de financiamento para o pagamento de subsídios aos funcionários que trabalham fora da quota de folha de pagamento nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho de 2025 provém dos recursos financeiros dos sindicatos.

Esta Resolução entra em vigor a partir de 17 de setembro de 2025.

A Resolução estabelece claramente que os quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores, membros das forças armadas e pessoas que trabalhavam na Associação designada pelo Partido e pelo Estado nos níveis provincial e distrital antes de 1º de julho de 2025, que se enquadram entre os sujeitos acima mencionados e que deixaram seus empregos devido à reorganização do aparelho de acordo com os requisitos de implementação do resumo da Resolução nº 18-NQ/TW, que implementa o modelo de organização do governo local de dois níveis a partir da data da decisão sobre a reorganização do aparelho pela autoridade competente até antes de 17 de setembro de 2025, mas que ainda não usufruíram das políticas e regimes previstos nos regulamentos do Governo, estarão sujeitos às políticas e regimes prescritos nesta Resolução; caso tenham usufruído de políticas e regimes, mas o nível de subsídio seja inferior ao previsto nesta Resolução, serão concedidos benefícios adicionais de acordo com as disposições desta Resolução.

Os casos 1, 2 e 3 referem-se a dirigentes sindicais a tempo inteiro, com contrato de trabalho (recebendo salário e subsídios dos recursos financeiros do sindicato), que se aposentarem antes de 1 de julho de 2025 e tiverem tempo de trabalho suficiente com contribuição obrigatória para a segurança social para receberem a pensão de acordo com as disposições da lei da segurança social à data da aposentadoria, beneficiarão da política de aposentadoria antecipada prevista nos casos 1, 2 e 3 acima, mas o subsídio é calculado com base no tempo de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social, conforme previsto nos casos 2 e 3: "Subsídio equivalente a 3 meses de salário corrente durante os primeiros 15 anos de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social. A partir do 16º ano, por cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social, um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário corrente". Este cálculo é refeito da seguinte forma: "Subsídio equivalente a 4 meses de salário corrente durante os primeiros 20 anos de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social. A partir do 16º ano, por cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social, um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário corrente". O subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual é recalculado da seguinte forma: "Subsídio de 0,4 meses de salário atual durante os primeiros 20 anos de trabalho com contribuição obrigatória para a previdência social. A partir do 16º ano, o subsídio será de 0,5 meses de salário atual." A partir dos 21 anos de idade, para cada ano de contribuição obrigatória para a previdência social, será concedido um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual.

De acordo com

Fonte: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-a2516dd/