Servidores públicos, funcionários e trabalhadores em geral terão 5 dias consecutivos de folga entre 27 de abril e 1º de maio, e trabalharão como dia compensatório no dia 4 de maio.
O aniversário da morte do Rei Hung em 2024 ocorre entre 1 e 10 de março do calendário lunar. |
Proposta de troca por 5 dias consecutivos de folga em 30 de abril. |
De acordo com o comunicado oficial emitido pelo Gabinete do Governo em 12 de abril, o Primeiro-Ministro Pham Minh Chinh concordou com a proposta do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, constante do Comunicado Oficial nº 15111/LĐTBXH-CATLĐ, de 11 de abril de 2024, relativa à troca de dias úteis por ocasião do feriado de 30 de abril a 1 de maio de 2024.
| O feriado deste ano, de 30 de abril a 1º de maio, terá duração de 5 dias e será compensado em 4 de maio. (Foto: Molisa) |
O Primeiro-Ministro solicitou que as agências e unidades responsáveis pela implementação do calendário de férias de 30 de abril a 1 de maio organizem os departamentos de trabalho de forma racional para garantir a continuidade das atividades, assegurando um bom atendimento às organizações e à população, e que designem quadros e servidores públicos de plantão para lidar com eventuais trabalhos repentinos e inesperados.
O Primeiro-Ministro autorizou o Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais a anunciar a troca dos feriados do Dia da Vitória, 30 de abril, e do Dia Internacional do Trabalho, 1º de maio, para agências, unidades, empresas e funcionários.
Especificamente, o dia de trabalho será alterado de 29 de abril para 4 de maio, logo após o feriado. Com essa alteração, os servidores públicos terão 5 dias consecutivos de folga, de 27 de abril a 1º de maio.
O calendário de feriados acima se aplica a servidores públicos e funcionários do setor público, mas o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais também incentiva os empregadores a concederem aos seus funcionários o feriado do Dia da Vitória, 30 de abril, e do Dia Internacional do Trabalho, 1º de maio de 2024, conforme previsto para servidores públicos e funcionários do setor público, garantindo, porém, a plena implementação dos regimes para os funcionários de acordo com as disposições legais e incentivando acordos mais favoráveis para os mesmos.
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