Finalizar o plano de aumento do salário mínimo regional para 2024, a ser submetido ao Governo até o prazo de 6%.

O Conselho Nacional de Salários aprovou um plano para aumentar o salário mínimo regional em 2024, a ser submetido ao Governo para aprovação e implementação a partir de 1º de julho de 2024.

Na manhã de 20 de dezembro, o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião para discutir e aprovar a recomendação do Governo sobre o aumento do salário mínimo regional aplicável em 2024.

Ao final da reunião, com a maioria dos votos a favor, o Conselho Nacional de Salários aprovou um aumento de 6% no salário mínimo regional em 2024, a ser submetido ao Governo. Caso aprovado pelo Governo, o salário mínimo regional aumentará a partir de 1º de julho de 2024 (simultaneamente à reforma dos salários do setor público).

Com o aumento acima, o salário mínimo mensal poderá ser aplicado a partir de 1º de julho de 2024, especificamente: Região 1: de VND 4,68 milhões/mês para VND 4,96 milhões/mês (um aumento de VND 280.000); Região 2: de VND 4,16 milhões/mês para VND 4,41 milhões/mês (um aumento de VND 250.000); Região 3: de VND 3,64 milhões/mês para VND 3,86 milhões/mês (um aumento de VND 220.000); Região 4: de VND 3,25 milhões/mês para VND 3,45 milhões/mês (um aumento de VND 200.000).

Da mesma forma, o Conselho também concordou com um aumento de 6% no salário mínimo regional por hora. Especificamente, na Região 1, o valor passou de 22.500 VND/hora para 23.800 VND/hora; na Região 2, de 20.000 VND/hora para 21.200 VND/hora; na Região 3, de 17.500 VND/hora para 18.600 VND/hora; e na Região 4, de 15.600 VND/hora para 16.600 VND/hora.

O Sr. Le Van Thanh, Vice-Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais e Presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que os membros do conselho concordaram com um plano para aumentar o salário mínimo regional em 6% em 2024, o qual será submetido à aprovação do Governo.

Anteriormente, na sessão de discussão, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para aumentar o salário mínimo regional em 2024, em 6,48% e 7,3%. A Federação Vietnamita de Comércio e Indústria propôs um aumento de 4-5% e o Conselho Técnico propôs três opções de aumento: 4%, 5% e 6%.

"Todos os membros do conselho concordaram em aumentar o salário mínimo regional em uma média de 6%. Isso visa compartilhar as dificuldades entre empresas e trabalhadores", disse o Sr. Le Van Thanh.

Segundo o presidente do Conselho Nacional de Salários, o plano de aumento salarial é avaliado com base nas dificuldades econômicas , nas flutuações mundiais, nas complexas barreiras comerciais... e na difícil situação de vida dos trabalhadores nos últimos tempos devido às flutuações de preços e à falta de encomendas para as empresas...

O último reajuste do salário mínimo regional ocorreu em 1º de julho de 2022, com um aumento médio de 6%. Após o reajuste anterior, o salário mínimo na Região 1 foi mantido em 4,68 milhões de VND/mês; na Região 2, em 4,16 milhões de VND/mês; na Região 3, em 3,64 milhões de VND/mês; e na Região 4, em 3,25 milhões de VND/mês.

Segundo especialistas, o aumento do salário mínimo regional em 2024 é uma decisão difícil devido ao cenário econômico adverso, à falta de encomendas para as empresas e à possibilidade de agravamento do subemprego e do desemprego. Ao mesmo tempo, a vida dos trabalhadores está em dificuldades devido à redução da renda causada pela falta de empregos. Se o salário não for reajustado, será difícil manter o padrão de vida em um contexto de inflação, e considerando que o salário-base do setor público e as aposentadorias aumentaram desde julho passado.

Em seu relatório mais recente, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) avaliou que, desde 2015, o Vietnã tem aumentado seu salário mínimo de forma consistente e constante, de US$ 119/mês para os atuais US$ 168/mês. No período de 2015 a 2022, o salário mínimo no Vietnã aumentou um total de 19,8%.

Na região da ASEAN, o Vietnã é um dos poucos países que manteve aumentos salariais que representam um aumento real no valor para os trabalhadores (um aumento de 0,7%); isso porque, em muitos países, os aumentos salariais são inferiores à inflação, fazendo com que o valor real dos salários diminua, especialmente desde a pandemia de COVID-19.

A OIT recomenda que as autoridades ajustem o salário mínimo de acordo com a inflação para manter o valor real do aumento salarial para os trabalhadores, levando em consideração as necessidades dos trabalhadores e de suas famílias, a fim de promover a equidade social. No entanto, os ajustes salariais também precisam ser baseados em dados precisos sobre inflação, crescimento econômico, emprego, capacidade de pagamento das empresas e produtividade.

(Vietnã+)

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/chot-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-6-trinh/d20231221102245204.htm