Finalizar o plano de aumento do salário mínimo regional de 2024 a ser submetido ao Governo em 6%

O Conselho Nacional de Salários concordou com um plano para aumentar o salário mínimo regional em 2024, que será submetido ao Governo para aprovação e aplicação a partir de 1º de julho de 2024.

Na manhã de 20 de dezembro, o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião para discutir e aprovar a recomendação do Governo sobre o aumento do salário mínimo regional aplicável para 2024.

Ao final da reunião, com a maioria dos votos favoráveis, o Conselho Nacional de Salários concordou com um aumento de 6% no salário mínimo regional em 2024, a ser submetido ao Governo. Se aprovado pelo Governo, o salário mínimo regional aumentará a partir de 1º de julho de 2024 (simultaneamente à reforma salarial do setor público).

Com o aumento acima, o salário mínimo mensal pode ser aplicado a partir de 1º de julho de 2024, especificamente: a Região 1 aumenta de VND 4,68 milhões/mês para VND 4,96 milhões/mês (um aumento de VND 280.000); a Região 2 aumenta de VND 4,16 milhões/mês para VND 4,41 milhões/mês (um aumento de VND 250.000); a Região 3 aumenta de VND 3,64 milhões/mês para VND 3,86 milhões/mês (um aumento de VND 220.000); a Região 4 aumenta de VND 3,25 milhões/mês para VND 3,45 milhões/mês (um aumento de VND 200.000).

Da mesma forma, o Conselho também concordou em aumentar o salário mínimo regional por hora em 6%. Especificamente, a Região 1 aumentou de 22.500 VND/hora para 23.800 VND/hora; a Região 2 aumentou de 20.000 VND/hora para 21.200 VND/hora; a Região 3 aumentou de 17.500 VND/hora para 18.600 VND/hora; a Região 4 aumentou de 15.600 VND/hora para 16.600 VND/hora.

O Sr. Le Van Thanh, vice-ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que os membros do conselho concordaram com um plano para aumentar o salário mínimo regional em 6% em 2024, a ser submetido à aprovação do governo.

Anteriormente, na sessão de discussão, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para aumentar o salário mínimo regional em 2024: 6,48% e 7,3%. A Federação de Comércio e Indústria do Vietnã propôs um aumento de 4% a 5%, e o Conselho Técnico propôs três opções para aumentos de 4%, 5% e 6%.

"Todos os membros do conselho concordaram em aumentar o salário mínimo regional em uma média de 6%. Isso visa dividir as dificuldades entre empresas e trabalhadores", disse o Sr. Le Van Thanh.

De acordo com o presidente do Conselho Nacional de Salários, o plano de aumento salarial é avaliado com base nas dificuldades econômicas , nas flutuações mundiais, nas barreiras comerciais complexas... e na difícil situação de vida dos trabalhadores nos últimos tempos devido às flutuações de preços, à falta de pedidos nas empresas...

O último reajuste do salário mínimo regional foi em 1º de julho de 2022, com um aumento médio de 6%. Após o reajuste anterior, o salário mínimo na Região 1 foi mantido em 4,68 milhões de VND/mês; na Região 2, em 4,16 milhões de VND/mês; na Região 3, em 3,64 milhões de VND/mês; e na Região 4, em 3,25 milhões de VND/mês.

Segundo especialistas, aumentar o salário mínimo regional em 2024 é uma decisão difícil devido à conjuntura econômica desfavorável, à falta de encomendas nas empresas e à possibilidade de aumento da taxa de subemprego e desemprego. A vida dos trabalhadores, por sua vez, não é fácil devido à redução da renda devido à falta de emprego. Se o salário não for aumentado, será difícil atingir o padrão de vida em um contexto de inflação, e o salário-base do setor público e as aposentadorias aumentaram desde julho do ano passado.

Em seu último relatório, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) avaliou que, desde 2015, o Vietnã aumentou seu salário mínimo de forma consistente e constante, de US$ 119/mês para os atuais US$ 168/mês. No período de 2015 a 2022, o salário mínimo no Vietnã aumentou um total de 19,8%.

Na região da ASEAN, o Vietnã é um dos poucos países que manteve aumentos salariais que aumentam o valor real para os trabalhadores (um aumento de 0,7%); porque em muitos países, os aumentos salariais são menores que a inflação, então o valor real dos salários diminuiu, especialmente desde a pandemia da COVID-19.

A OIT recomenda que as autoridades ajustem o salário mínimo de acordo com a inflação para manter o valor real do aumento salarial para os trabalhadores, medindo as necessidades dos trabalhadores e de suas famílias para promover a equidade social. No entanto, os ajustes salariais também precisam se basear em dados precisos sobre inflação, crescimento econômico, emprego, acessibilidade econômica e produtividade.

(Vietnã+)

Fonte