Criar proativamente uma fonte de jovens líderes, garantindo a próxima geração

[anúncio_1]

Com o objetivo de criar uma fonte e formar uma equipe de jovens quadros associados à formação, capacitação, planejamento, organização, utilização e nomeação de profissionais para ocupar cargos de liderança e gestão em todos os níveis do Ministério, no período de 2023 a 2026, com uma visão para 2030, o Ministério do Interior organizou recentemente, pela primeira vez, um concurso para selecionar quadros, servidores públicos e funcionários de destaque para participar do projeto de formação e capacitação de jovens líderes em todos os níveis do Ministério.

Repórter: Ministro, pode detalhar as ideias e os objetivos do projeto de formação e desenvolvimento de jovens líderes em todos os níveis do Ministério?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: O trabalho de pessoal é uma das tarefas importantes, "a chave da chave". Portanto, sempre identificamos a construção e a criação de uma fonte de jovens quadros como um avanço no trabalho de pessoal para garantir uma transição contínua e estável entre as gerações de quadros.

O objetivo do nosso projeto é criar fontes de recursos, treinar, fomentar e construir uma equipe de jovens quadros com qualidades, capacidade e prestígio, que atendam às exigências das tarefas no novo contexto. Ao mesmo tempo, vincularemos a formação de jovens quadros ao treinamento, fomento, planejamento, organização, utilização e nomeação de quadros para ocupar cargos de liderança e gestão em todos os níveis do Ministério no período de 2023 a 2026, com uma visão para 2030.

O treinamento e o desenvolvimento são realizados de forma abrangente, prática, eficaz e adequada para cada área, visando aprimorar a capacidade dos jovens funcionários do Ministério. Temos coordenado proativamente com instituições de treinamento e desenvolvimento nacionais e internacionais de prestígio e experiência, promovendo o desenvolvimento de conhecimentos, liderança e habilidades de gestão, bem como conhecimentos e habilidades relacionados às áreas de gestão do Ministério. Avaliaremos e selecionaremos os jovens funcionários após o treinamento e o desenvolvimento, em conjunto com o trabalho de planejamento, organização, utilização e nomeação de pessoal.

Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra

Repórter: Ministro, como está sendo implementado o programa de testes e treinamento?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Dividimos o programa em duas fases. Na Fase 1, de 2023 a 2026, por meio de uma primeira rodada preliminar, o Ministério selecionou 26 quadros, servidores públicos e funcionários que atendiam aos critérios para participar da rodada de avaliação. Nesta fase, buscamos enviar 100% dos jovens quadros do projeto, após serem avaliados, para participar de treinamentos e capacitações no país ou no exterior em teoria política , conhecimentos técnicos, habilidades e formação profissional.

Esses jovens quadros receberão atenção e apoio no planejamento, de acordo com os padrões e condições exigidos; ao mesmo tempo, com base nos resultados da formação, no empenho e na execução de tarefas com produtos de trabalho específicos e de destaque, serão nomeados para cargos de liderança em todos os níveis, adequados à sua capacidade e pontos fortes, conforme o plano anual. O objetivo é que cerca de 10% dos jovens quadros (com menos de 45 anos) do projeto ocupem cargos de liderança e gestão em nível departamental ou equivalente.

Na Fase 2, de 2026 a 2030, após participarem em cursos de formação e desenvolvimento, os quadros serão propostos às autoridades competentes para consideração e nomeação para um cargo um nível acima do cargo atual, procurando complementar o planeamento de cargos de Vice-Ministro com pelo menos um quadro que ocupe o cargo de vice-chefe de departamento com menos de 45 anos.

Além disso, consideraremos e incluiremos jovens quadros com menos de 40 anos do projeto no planejamento de liderança em nível departamental e equivalente; ao mesmo tempo, nos esforçaremos para nomear cerca de 15% desses jovens quadros para ocupar cargos de liderança e gestão em nível departamental e equivalente.

Repórter: Ministro, pode nos dizer quais as condições e os padrões que os candidatos precisam atender para participar do projeto?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Os candidatos que participam do projeto são jovens quadros que precisam atender a pelo menos um dos dois critérios gerais: Serem avaliados pela agência ou unidade empregadora como possuidores de qualidades, capacidade prática, prestígio e perspectivas de desenvolvimento; ou apresentarem 3 anos consecutivos ou mais de bom desempenho, incluindo 1 ano de desempenho excelente.

Com relação a normas específicas, esses funcionários são designados para assessorar diretamente no desenvolvimento de pelo menos 2 documentos legais ou temas de pesquisa científica , projetos de nível ministerial ou superior, que sejam aceitos e publicados (incluindo pelo menos 1 documento legal).

Para os jovens quadros recrutados ao abrigo do Decreto n.º 140/2017/ND-CP do Governo, relativo às políticas de atração e criação de fontes de quadros a partir de excelentes licenciados e jovens cientistas, é obrigatória a participação na elaboração de pelo menos um documento jurídico ou tema de investigação científica, projeto a nível ministerial ou superior, o qual deverá ser aceite e divulgado.

Também estipulamos os sujeitos prioritários para participação no projeto na seguinte ordem: Quadros que ocupam os cargos de Chefe de Departamento, Vice-Chefe de Departamento e equivalentes de unidades subordinadas ao Ministério ou diretamente subordinadas a ele; quadros com previsão de ascensão a cargos de liderança e gestão; quadros com diplomas de nível provincial ou superior obtidos durante seus estudos no ensino médio, na universidade e na pós-graduação (prioridade será dada aos quadros com diplomas de nível superior); quadros pertencentes a minorias étnicas; quadros do sexo feminino.

Após serem eleitos, os candidatos receberão treinamento e desenvolvimento no país em conhecimentos, habilidades, métodos de liderança e gestão; teoria política; aprimoramento de habilidades e conhecimentos especializados; padrões de carreira; padrões para títulos de liderança e gestão; e línguas estrangeiras.

O Ministério também organiza pelo menos um curso de curta duração de inglês administrativo e para o público em geral para todos os jovens funcionários do projeto, para que possam se comunicar e estudar em inglês no exterior. Essa modalidade de aprendizado ocorre diretamente no país, com a participação de jornalistas estrangeiros.

Além disso, jovens quadros serão capacitados no exterior em conhecimentos e habilidades de acordo com as exigências de cargos de liderança e gestão, bem como de funções técnicas e profissionais, visando aprimorar suas habilidades. Anualmente, o Ministério do Interior organiza pelo menos um curso de curta duração no exterior, enviando de quatro a sete jovens quadros participantes do projeto, combinando estudos, pesquisa e atividades práticas. Simultaneamente, o Ministério também envia quadros para participar de programas de treinamento no exterior organizados pelo próprio Ministério ou por outros ministérios e órgãos.

Promovemos a cooperação internacional na formação de jovens quadros; selecionamos países com administração pública moderna e instituições de formação e desenvolvimento competentes e prestigiadas para enviar jovens quadros para estudar de acordo com os temas e conteúdos específicos do curso de formação. Em particular, damos prioridade ao Japão, à França, a Singapura e a outros países desenvolvidos.

Além da formação e do apoio, mobilizaremos e apoiaremos esses jovens quadros para que desenvolvam e pratiquem qualidades políticas, aprimorem suas qualificações profissionais, adquiram conhecimento e experiência em diferentes contextos práticos. A partir daí, promoveremos a capacidade, os pontos fortes e criaremos perspectivas de desenvolvimento para os jovens quadros.

Repórter: Então, como os jovens quadros serão avaliados e promovidos após o treinamento?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: A liderança coletiva da agência de gestão de quadros e a unidade que emprega jovens quadros devem realizar uma pesquisa para coletar comentários e avaliações sobre os conteúdos relacionados aos jovens quadros no projeto. Com base nos resultados da avaliação, as unidades do Ministério classificarão a qualidade dos quadros, avaliarão as perspectivas de desenvolvimento e proporão a sua permanência no projeto ou a sua desvinculação.

Nos casos em que preencham os requisitos mínimos do cargo, possuam qualidades, habilidades e perspectivas de desenvolvimento excepcionais em posições de liderança e gestão em todos os níveis, devem propor e articular com ousadia a sua nomeação para diversos cargos de liderança e gestão.

Além disso, a liderança coletiva das agências e unidades que utilizam quadros deve revisar, identificar e propor regularmente novos fatores qualificados para inclusão no projeto. O Departamento de Organização e Pessoal sintetiza, avalia e reporta os resultados dos comentários e avaliações sobre os quadros do projeto, os casos excluídos do projeto, os casos incluídos no projeto e os resultados da implementação do plano do projeto no ano ao Comitê do Partido do Ministério para consideração e decisão. Com base nisso, elabora um plano para a implementação do projeto no ano seguinte.

Os jovens quadros do projeto que deverão ser nomeados devem elaborar um relatório sobre os resultados de suas tarefas e enviá-lo ao Comitê do Partido do Ministério do Interior.

Os comitês, agências e unidades do Partido que empregam quadros devem avaliar os quadros de acordo com os padrões e critérios de avaliação estabelecidos pela legislação vigente. Ao avaliar, deve-se priorizar a avaliação dos resultados do desempenho das funções e tarefas atribuídas, considerando a área de atuação e o trabalho designado, tomando como critério de avaliação os "produtos específicos" obtidos na área e na tarefa atribuídas.

Além disso, avaliamos também a capacidade de inovação e criatividade; o espírito de ousar pensar, ousar agir, ousar romper barreiras, ousar assumir responsabilidades, palavras que correspondam às ações; a capacidade de se adaptar rapidamente a situações práticas, a capacidade de tomar decisões e a eficiência no trabalho.

Repórter: Esta é uma nova iniciativa piloto, sendo o Ministério do Interior o primeiro órgão entre os ministérios, departamentos e agências centrais a implementá-la. Após a implementação, o Ministro considera replicar este modelo em muitos outros ministérios, departamentos e localidades, ou mesmo institucionalizá-lo em um modelo comum?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Como mencionei, o trabalho com pessoal é a parte "chave" da construção do Partido e do sistema político, "a chave das chaves". Criar proativamente uma fonte de quadros, especialmente jovens líderes que atendam aos requisitos de qualidade, capacidade e prestígio adequados à tarefa, garantirá o desenvolvimento sustentável a longo prazo e a sucessão entre gerações de quadros. Para isso, não é possível que cada quadro, servidor público ou funcionário público o faça por si só, mas requer preparação por parte da organização. Só assim alcançaremos o sucesso, selecionando jovens líderes em todos os níveis que sejam de melhor qualidade e que melhor atendam aos requisitos da tarefa.

O projeto de formação e desenvolvimento de jovens líderes em todos os níveis é um projeto piloto. Inicialmente, decidimos realizá-lo enquanto adquiríamos experiência, aprimorando-o gradualmente passo a passo e sem buscar a perfeição. Após 5 anos de implementação, o Ministério do Interior fará uma avaliação abrangente e específica.

Com base nos resultados da implementação, caso se mostrem eficazes, proporemos ao Governo e ao Primeiro-Ministro o desenvolvimento de um projeto para implementação nos ministérios e departamentos centrais e locais. A partir daí, aperfeiçoaremos o sistema jurídico e definiremos uma estratégia de longo prazo para construir e formar uma fonte de jovens líderes e gestores em todos os níveis, com qualidades, capacidade e estrutura adequadas, contribuindo para a construção de uma administração profissional, moderna e eficaz, que atenda às exigências do novo período.

Esperamos também que o projeto do Ministério do Interior possa ser replicado em outros ministérios e departamentos, contribuindo para a reforma do sistema de serviço público, formando uma equipe de líderes e gestores em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, à altura das tarefas, e construindo uma administração profissional, moderna e eficaz.

Repórter: Muito obrigado, Ministro!

Fonte: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291