O Governo emitiu um Decreto regulamentando a gestão de mão de obra, salários, remunerações e bônus em empresas estatais.

Em 28 de fevereiro de 2025, o Governo emitiu o Decreto nº 44/2025/ND-CP sobre gestão trabalhista, salários, remuneração e bônus em empresas estatais.

Assim, o Decreto regulamenta a gestão do trabalho, salários, remunerações e gratificações nas empresas estatais, incluindo:
- Empresas nas quais o Estado detém 100% do capital social, conforme previsto no artigo 88, parágrafo 2º da Lei das Empresas.
- Empresas nas quais o Estado detém mais de 50% do capital social ou do número total de ações com direito a voto, conforme prescrito na Cláusula 3, Artigo 88 da Lei das Empresas.
Assuntos de aplicação do Decreto:
- Funcionários que trabalham sob contratos de trabalho; funcionários que são oficiais, soldados profissionais, operários, oficiais de defesa, oficiais, suboficiais, policiais e pessoas que trabalham com criptografia.
- Diretor Geral, Diretor, Diretor Geral Adjunto, Diretor Adjunto, Contador Chefe (doravante denominado Conselho Executivo).
- Presidente e membros do Conselho de Administração ou Presidente da empresa, Presidente e membros do Conselho de Administração, excluindo membros independentes do Conselho de Administração (doravante denominados Membros do Conselho).
- Chefe do Conselho de Supervisores, Supervisores, membros do Conselho de Supervisores (doravante denominados Supervisores).
- Representante do capital estatal investido em empresas e agência representativa dos proprietários, de acordo com as disposições da Lei sobre gestão e uso do capital estatal investido na produção e nos negócios em empresas.
- Órgãos, organizações e indivíduos relacionados à implementação das disposições deste Decreto.

Os princípios de gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus nas empresas são determinados em conexão com tarefas, produtividade do trabalho e eficiência da produção e dos negócios.

Assim, o Decreto estipula claramente os princípios de gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus nas empresas, que são determinados em conexão com tarefas, produtividade do trabalho e eficiência da produção e dos negócios, de acordo com o setor e a natureza das operações da empresa, visando garantir o nível salarial no mercado; implementar um mecanismo salarial apropriado para as empresas, a fim de atrair e incentivar recursos humanos de alta tecnologia em campos de alta tecnologia priorizados para desenvolvimento pelo Estado.

De acordo com as disposições deste Decreto, a lei trabalhista, o emprego, a Carta de operações e estratégias, os planos de produção e negócios, as empresas decidem sobre o recrutamento e o uso de mão de obra, criam escalas salariais, folhas de pagamento, normas trabalhistas, determinam fundos salariais, bônus e pagam salários e bônus aos funcionários de acordo com o cargo ou emprego, garantem o pagamento adequado de salários e bônus, sem limitar o nível máximo para especialistas, pessoas talentosas, com altas qualificações profissionais e técnicas e que contribuem muito para a empresa.

Método de determinação do fundo salarial dos funcionários e da Diretoria Executiva

Separar os salários e a remuneração dos membros do Conselho e dos Supervisores dos salários da Diretoria Executiva. O fundo salarial dos funcionários e da Diretoria Executiva é determinado de acordo com os seguintes métodos:

1. Determinar o fundo salarial através do nível salarial médio de acordo com a Seção 2 e Seção 4, Capítulo III deste Decreto.

2. Determinar o fundo salarial através do preço unitário do salário estável, de acordo com a Seção 3 e a Seção 4, Capítulo III, do Decreto. Este método é aplicável apenas a empresas que estejam em operação há pelo menos o período previsto para a aplicação do preço unitário do salário estável, de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 12, deste Decreto.

Dependendo das tarefas, da natureza do setor, da produção e das condições comerciais, as empresas decidem escolher um dos dois métodos de determinação do fundo salarial mencionados acima.

Empresas com muitos campos diferentes de produção e atividades comerciais e que podem separar indicadores trabalhistas e financeiros para calcular a produtividade do trabalho e a eficiência da produção e dos negócios correspondentes a cada campo de atividade podem escolher o método apropriado entre os dois métodos acima para determinar o fundo salarial correspondente a cada campo de atividade.

Para empresas que escolherem o método de determinação do fundo salarial por meio do preço unitário do salário estável, elas devem manter esse método de determinação do fundo salarial durante todo o período de aplicação do preço unitário do salário estável selecionado (exceto nos casos em que o impacto de fatores objetivos ou a empresa altere sua estratégia de negócios, funções, tarefas ou estrutura organizacional que afete significativamente a produção e as atividades comerciais da empresa) e devem reportar ao órgão representativo do proprietário junto com o preço unitário do salário estável antes da implementação.

Em relação à distribuição salarial, de acordo com o Decreto, os Empregados e a Diretoria Executiva são pagos de acordo com o regulamento salarial emitido pela empresa, no qual: Os salários dos empregados são pagos de acordo com seu cargo ou função, vinculados à produtividade do trabalho e à contribuição de cada pessoa para a produção e os resultados comerciais da empresa; Os salários da Diretoria Executiva são pagos de acordo com seu cargo, posição e resultados de produção e negócios, nos quais o salário do Diretor Geral e do Diretor (exceto nos casos em que o Diretor Geral e o Diretor são contratados para trabalhar sob contrato de trabalho) não deve exceder 10 vezes o salário médio dos empregados.

Ao desenvolver regulamentações salariais, as empresas devem consultar a organização que representa os funcionários na instalação, organizar o diálogo no local de trabalho de acordo com as disposições da legislação trabalhista e reportar à agência representativa do proprietário para inspeção, supervisão e divulgação pública na empresa antes da implementação.

De acordo com o Decreto, o salário base dos membros do Conselho e dos controladores em tempo integral é prescrito da seguinte forma:

As disciplinas e condições para inscrição nos níveis 1, 2, 3 e 4 dos grupos I e II obedecerão ao disposto no Anexo emitido com o Decreto n.º 44/2025/ND-CP.

Todos os anos, a empresa, com base na produção planejada e nas metas comerciais, determina o salário base para determinar o nível salarial planejado de cada membro do Conselho e Supervisor.

Este Decreto entra em vigor em 15 de abril de 2025. Os regimes previstos neste Decreto serão implementados a partir de 1º de janeiro de 2025.

Veja o texto completo do Decreto 44/2025/ND-CP no arquivo anexo:

Fonte: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950