O governo emitiu um decreto que regulamenta a gestão do trabalho, os salários, a remuneração e os bônus nas empresas estatais.

Em 28 de fevereiro de 2025, o Governo emitiu o Decreto nº 44/2025/ND-CP sobre a gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus em empresas estatais.

Assim, o Decreto estipula regulamentos sobre gestão de mão de obra, salários, remuneração e bônus em empresas estatais, incluindo:
- Empresas em que o Estado detém 100% do capital social, conforme estipulado no inciso 2 do artigo 88 da Lei das Empresas.
- Empresas nas quais o Estado detém mais de 50% do capital social ou do número total de ações com direito a voto, conforme estipulado no inciso 3 do artigo 88 da Lei das Empresas.
Âmbito de aplicação do Decreto:
- Funcionários que trabalham sob contratos de trabalho; funcionários que são oficiais, soldados profissionais, trabalhadores da defesa, oficiais, sargentos, policiais e aqueles que trabalham em criptografia.
- Diretor-Geral, Diretor, Vice-Diretor-Geral, Vice-Diretor, Contador-Chefe (doravante denominados coletivamente como Conselho Executivo).
- O Presidente e os membros do Conselho de Administração ou o Presidente da empresa, o Presidente e os membros do Conselho de Diretores, excluindo os membros independentes do Conselho de Diretores (doravante designados coletivamente por Membros do Conselho).
- Presidente do Conselho Fiscal, Supervisores e membros do Conselho Fiscal (doravante designados coletivamente por Supervisores).
- O representante do capital estatal investido em empresas e a agência que representa o proprietário, conforme estipulado na Lei sobre a gestão e utilização do capital estatal investido na produção e nos negócios em empresas.
- Agências, organizações e indivíduos envolvidos na implementação das disposições deste Decreto.

Os princípios para a gestão de mão de obra, salários, remuneração e bônus nas empresas são determinados em conjunto com as tarefas, a produtividade do trabalho e a eficiência da produção e dos negócios.

Assim, o Decreto estipula claramente os princípios para a gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus nas empresas, os quais são determinados em conjunto com as tarefas, a produtividade do trabalho e a eficiência da produção e dos negócios, de acordo com o setor e a natureza das operações da empresa, visando garantir um nível salarial competitivo no mercado; e implementar um mecanismo salarial adequado para atrair e incentivar recursos humanos de alta tecnologia em áreas de alta tecnologia priorizadas pelo Estado.

Com base nas disposições deste Decreto, nas leis trabalhistas e de emprego, nos estatutos operacionais e nas estratégias e planos de produção e negócios, as empresas devem decidir sobre o recrutamento e a contratação de mão de obra, o estabelecimento de tabelas e escalas salariais, as normas trabalhistas, a determinação do fundo de salários e bônus e o pagamento de salários e bônus aos funcionários de acordo com seu cargo ou função, garantindo salários e bônus adequados, sem limites máximos, para especialistas, indivíduos talentosos, aqueles com alta qualificação profissional e técnica e aqueles que contribuem significativamente para a empresa.

Métodos para determinar o fundo salarial dos funcionários e da diretoria.

Os salários e a remuneração dos membros do Conselho de Administração e dos Supervisores devem ser separados dos salários da Diretoria Executiva. O fundo de salários dos funcionários e da Diretoria Executiva é determinado pelos seguintes métodos:

1. Determinar o fundo salarial através do nível salarial médio, conforme especificado nas Seções 2 e 4 do Capítulo III deste Decreto.

2. Determinar o fundo salarial por meio de taxas salariais estáveis, de acordo com as Seções 3 e 4 do Capítulo III do Decreto. Este método aplica-se somente às empresas que estejam em operação há pelo menos o período previsto para a aplicação de taxas salariais estáveis, conforme estipulado na Cláusula 1 do Artigo 12 deste Decreto.

Dependendo das tarefas, da natureza do setor e das condições operacionais, as empresas optam por um dos dois métodos para determinar o fundo salarial mencionados acima.

Empresas com atividades produtivas e comerciais diversificadas, e capazes de separar indicadores trabalhistas e financeiros para calcular a produtividade do trabalho e a eficiência produtiva/comercial correspondente a cada área de atividade, podem escolher o método apropriado dentre os dois métodos acima para determinar o fundo salarial correspondente a cada área de atividade.

Para as empresas que optarem por determinar o fundo salarial por meio de uma taxa salarial fixa, esse método deverá ser mantido durante todo o período de aplicação da taxa salarial fixa escolhida (exceto nos casos em que fatores objetivos ou mudanças na estratégia, funções, tarefas ou estrutura organizacional da empresa afetem significativamente a produção e as operações) e essa informação deverá ser comunicada ao órgão representativo do proprietário, juntamente com a taxa salarial fixa, antes da implementação.

Com relação à distribuição salarial, de acordo com o Decreto, os funcionários e a diretoria são remunerados segundo as normas salariais estabelecidas pela empresa, nas quais: os salários dos funcionários são pagos de acordo com seu cargo ou função, vinculados à produtividade do trabalho e ao nível de contribuição de cada pessoa para os resultados de produção e negócios da empresa; os salários da diretoria são pagos de acordo com seu cargo, função e resultados de produção e negócios, sendo que o salário do Diretor-Geral ou Diretor (exceto nos casos em que o Diretor-Geral ou Diretor seja contratado por meio de contrato de trabalho) não pode exceder 10 vezes o salário médio dos funcionários.

Ao estabelecer regulamentos salariais, as empresas devem consultar a organização representativa dos trabalhadores no local de trabalho, organizar diálogos no ambiente de trabalho conforme prescrito pela legislação trabalhista, informar o órgão representativo do empregador para inspeção e supervisão e torná-los públicos dentro da empresa antes da implementação.

De acordo com o Decreto, o salário base dos membros do Conselho e dos Supervisores em regime de tempo integral é estipulado da seguinte forma:

Os temas e condições para a aplicação dos níveis 1, 2, 3 e 4 dos grupos I e II são implementados de acordo com o regulamento constante do Anexo emitido pelo Decreto n.º 44/2025/ND-CP.

Anualmente, com base na produção planejada e nas metas de negócios, a empresa determina o nível salarial básico para definir o nível salarial planejado para cada membro do Conselho de Administração e Auditor.

O Decreto entra em vigor a partir de 15 de abril de 2025. As normas estipuladas neste Decreto serão implementadas a partir de 1º de janeiro de 2025.

Consulte o texto integral do Decreto 44/2025/ND-CP no arquivo anexo:

Fonte: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56950