Os trabalhadores mais velhos enfrentam preocupações adicionais.

O projeto de Lei do Trabalho (alterado) propõe que os trabalhadores que forem despedidos ou dispensados ​​por motivo de ação disciplinar não terão direito ao subsídio de desemprego, uma proposta que está a gerar muita discussão.

Impacto no bem-estar social

De acordo com a minuta da Lei do Trabalho alterada, os funcionários não têm direito ao seguro-desemprego quando rescindem unilateralmente o contrato de trabalho de forma ilegal, segundo o Código do Trabalho; rescindem unilateralmente o contrato de trabalho em violação à Lei dos Servidores Públicos; são demitidos de acordo com a legislação trabalhista ou sofrem demissão compulsória, conforme a lei dos servidores públicos; são aposentados; ou têm direito à aposentadoria, mas ainda não a receberam, no momento da rescisão do contrato de trabalho.

A proposta de que trabalhadores dispensados ​​ou demitidos não tenham direito ao seguro-desemprego está gerando muita discussão. (Foto: Khanh Tran)

Em comparação com a Lei do Trabalho de 2013, a lei alterada adiciona uma nova categoria de indivíduos inelegíveis para o seguro-desemprego: trabalhadores que foram demitidos ou submetidos a medidas disciplinares que resultaram na rescisão do contrato de trabalho. Essa proposta está gerando muito debate, principalmente entre os trabalhadores mais velhos.

Recentemente, um número significativo de trabalhadores com idades entre 35 e mais de 40 anos foram demitidos ou perderam seus empregos. Muitas razões podem levar à demissão, como empresas que desejam reduzir o quadro de funcionários para diminuir custos, erros cometidos ou até mesmo demandas de trabalho excessivamente altas que os trabalhadores não conseguem atender, resultando em rescisão contratual.

Nessa situação, os trabalhadores ficam em desvantagem, pois encontrar novos empregos é muito difícil para aqueles com idade entre 35 e mais de 40 anos, enquanto que ainda não têm idade suficiente ou não contribuíram o tempo necessário para a previdência social para receber uma aposentadoria. Nesse contexto, o seguro-desemprego é uma fonte de renda que ajuda os trabalhadores a aliviar dificuldades temporárias.

Ao compartilhar suas opiniões sobre o assunto, a Sra. Hoang Nhung, que trabalha em uma empresa no Parque Industrial de Bac Ninh , afirmou que ninguém quer ficar desempregado para receber o seguro-desemprego, mas, por diversos motivos, os trabalhadores podem perder seus empregos ou serem demitidos. Negar-lhes o direito ao seguro-desemprego não só prejudicaria os trabalhadores, como também poderia criar oportunidades para os empregadores dificultarem o processo, levando à demissão de funcionários.

Retomando os eventos dos primeiros meses de 2023, em meio à onda de demissões de trabalhadores mais velhos, representantes da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã se manifestaram, afirmando que a política de dispensar trabalhadores mais velhos já estava em vigor há algum tempo e era alarmante, pois complicaria ainda mais a questão da previdência social.

Garantir o princípio dos "benefícios baseados em contribuições"

Muitos argumentam que, no contexto de um mercado de trabalho que enfrenta inúmeros desafios, o seguro-desemprego é uma das políticas importantes do sistema de seguridade social, visando apoiar os trabalhadores na manutenção de seus empregos e compensar parte de sua renda caso, infelizmente, os percam. Portanto, segundo a nova proposta, a exclusão dos trabalhadores demitidos do seguro-desemprego parece contradizer o propósito fundamental do seguro-desemprego, que é compartilhar o ônus financeiro com os trabalhadores enquanto estes ainda buscam um novo emprego.

Portanto, em relação à questão do seguro-desemprego no Projeto de Lei do Trabalho (alterado), a Comissão de Assuntos Sociais observou que é necessário considerar, calcular e esclarecer melhor a regulamentação sobre a taxa máxima de contribuição para o seguro-desemprego de 1% do salário mensal no Artigo 58 e a regulamentação que impede o recebimento do seguro-desemprego por parte dos funcionários demitidos ou disciplinares, conforme o item b, inciso 1, do Artigo 64; ao mesmo tempo, solicitou ao órgão responsável pela redação do projeto que continue complementando a avaliação de impacto das novas regulamentações e que apresente soluções para garantir a viabilidade e superar as atuais limitações de implementação.

Em consonância com a Comissão de Assuntos Sociais, muitas opiniões enfatizaram a importância do seguro-desemprego, cujo objetivo principal é compensar os trabalhadores pela perda de renda, apoiar a formação profissional, ajudá-los a encontrar novos empregos adequados e reintegrá-los rapidamente ao mercado de trabalho. Portanto, o órgão responsável pela elaboração da lei deve pesquisar e considerar a possibilidade de revogar essa regulamentação para permitir que os trabalhadores mencionados recebam o seguro-desemprego com base no princípio da "contribuição-benefício".

Ao expressar preocupação com o Artigo 64 do Projeto de Lei do Trabalho (alterado), que estipula que os funcionários demitidos com base na legislação trabalhista ou na legislação trabalhista pública não têm direito ao seguro-desemprego, o Sr. Nguyen Tran Phuong Tran, membro da delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh , argumentou que essa regulamentação é incompatível com o atual sistema de seguro-desemprego. Essa regulamentação limita e restringe o alcance dos beneficiários do seguro-desemprego em comparação com a legislação vigente. O órgão responsável pela elaboração do projeto precisa diferenciar os casos de demissão com base na legislação trabalhista pública daqueles em que o funcionário tem direito ao seguro-desemprego, a fim de garantir os direitos dos trabalhadores.

Fonte: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html