Trabalhadores mais velhos têm mais preocupações

O projeto de lei revisado sobre emprego propõe que trabalhadores demitidos ou disciplinados não terão direito a benefícios de desemprego, causando muito debate.

Impacto na segurança social

De acordo com o projeto de Lei do Emprego (alterado), os funcionários não têm direito a benefícios de desemprego quando rescindem unilateralmente seus contratos de trabalho ilegalmente, de acordo com as disposições do Código do Trabalho; rescindem unilateralmente seus contratos de trabalho em desacordo com as disposições da Lei dos Funcionários Públicos; são demitidos de acordo com a lei trabalhista ou são disciplinados sendo forçados a deixar seus empregos de acordo com a lei dos funcionários públicos; funcionários que recebem pensões; e pessoas elegíveis para pensões, mas que ainda não recebem pensões após a rescisão de seus contratos de trabalho ou contratos de trabalho.

A proposta de que trabalhadores demitidos ou punidos não devem receber seguro-desemprego está causando muito debate. Foto: Khanh Tran

Em comparação com a Lei Trabalhista de 2013, as condições para o seguro-desemprego na Lei Trabalhista alterada acrescentam que os indivíduos não elegíveis são trabalhadores que foram demitidos ou receberam medidas disciplinares para deixar seus empregos. Esta proposta está causando muito debate, especialmente entre trabalhadores mais velhos.

Recentemente, muitos trabalhadores na faixa etária de 35 a 40 anos foram demitidos ou perderam seus empregos. Há muitos motivos pelos quais os trabalhadores precisam pedir demissão: talvez porque a empresa queira cortar pessoal para reduzir custos, talvez por algum erro, ou até mesmo pela alta pressão do trabalho que os trabalhadores não conseguem atender aos requisitos... o que leva à demissão.

Nessa situação, os trabalhadores ficam em desvantagem, pois a oportunidade de encontrar um novo emprego para a faixa etária ativa de 35 a 40 anos é muito difícil, pois eles não têm idade suficiente ou anos suficientes de contribuição para a previdência social para receber a aposentadoria. Nesse contexto, o seguro-desemprego é a fonte de renda para ajudar os trabalhadores a reduzir dificuldades temporárias.

Comentando sobre o assunto, a Sra. Hoang Nhung, que trabalha em uma empresa no Parque Industrial Bac Ninh , disse que ninguém quer ficar desempregado para receber benefícios, mas, por diversos motivos, os trabalhadores podem perder o emprego ou pedir demissão. Se não receberem o seguro-desemprego, os trabalhadores não só ficarão em desvantagem, como esta proposta também criará oportunidades para os empregadores dificultarem as coisas, facilitando a demissão de trabalhadores.

Voltando à história dos primeiros meses de 2023, diante da onda de demissões de trabalhadores mais velhos, um representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã se manifestou, afirmando que a política de demissão de trabalhadores mais velhos é uma situação antiga e alarmante, pois essa situação tornará o problema da previdência social ainda mais difícil.

Garantir o princípio de “contribuição - gozo”

Muitas opiniões expressaram que, no contexto dos inúmeros desafios do mercado de trabalho, o seguro-desemprego é uma das políticas importantes do sistema de seguridade social, com o objetivo de apoiar os trabalhadores na manutenção de seus empregos, compensando parcialmente a renda caso percam o emprego. Assim, de acordo com a nova proposta, o fato de os trabalhadores demitidos não terem direito ao seguro-desemprego parece ir contra a natureza e o importante significado do seguro-desemprego, que é compartilhar o ônus financeiro com os trabalhadores enquanto eles não conseguem encontrar emprego.

Portanto, ao comentar a questão do seguro-desemprego no Projeto de Lei do Emprego (alterado), o Comitê Social observou que é necessário considerar, calcular e esclarecer a regulamentação sobre a contribuição máxima para o seguro-desemprego de 1% do salário mensal no Artigo 58 e a regulamentação de que os funcionários que são demitidos ou disciplinados e forçados a se demitir não têm direito a benefícios de desemprego no Ponto b, Cláusula 1, Artigo 64; ao mesmo tempo, recomenda-se que a agência de redação continue a complementar e avaliar o impacto dos novos regulamentos e tenha soluções para garantir a viabilidade e superar as limitações atuais na implementação.

Compartilhando a mesma visão do Comitê Social, muitos pareceres enfatizaram a importância do seguro-desemprego, cujo objetivo principal é compensar a renda dos trabalhadores quando perdem o emprego, apoiar a formação profissional, encontrar novos empregos adequados e trazer os trabalhadores de volta ao mercado de trabalho em breve. Portanto, a agência de redação pesquisou e considerou a eliminação dessa disposição para criar condições para que os trabalhadores acima mencionados recebam o seguro-desemprego com base no princípio de "contribuição - gozo".

Compartilhando a mesma preocupação com o Artigo 64 do Projeto de Lei do Emprego (alterado), que regula os casos de não ter direito a benefícios de desemprego, que são funcionários que são demitidos de acordo com a lei trabalhista ou disciplinados para deixar seus empregos de acordo com a lei dos funcionários públicos, o Sr. Nguyen Tran Phuong Tran - Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh - disse que esta regulamentação não é compatível com o atual regime de seguro-desemprego. Esta regulamentação limita e restringe os sujeitos com direito a benefícios de desemprego mais do que a Lei atual. A agência de redação precisa separar os casos em que os funcionários são disciplinados para deixar seus empregos de acordo com a lei dos funcionários públicos dos casos em que os funcionários têm direito ao seguro-desemprego para garantir os direitos dos funcionários.

Fonte: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html