A empresa da Sra. Anh deve seguro social (IS) aos seus funcionários desde junho de 2022 até agora, o que afeta os direitos dos funcionários. A Sra. Anh está planejando ter um bebê, então quer deixar o emprego para encontrar um novo.
A Sra. Anh questionou: "Se eu agora comunicar minha demissão e me candidatar a um emprego em uma nova empresa, continuar a participar do seguro social na próxima empresa e, após 12 meses de participação, engravidar, terei direito ao seguro-maternidade? Se eu tiver direito ao seguro-maternidade, preciso fornecer algum documento ou documento adicional na antiga empresa?"
A licença-maternidade oferece grande apoio às trabalhadoras durante o parto (Ilustração: Son Nguyen).
De acordo com a Previdência Social do Vietnã, as condições para usufruir dos benefícios de maternidade estão estipuladas na Cláusula 2 e Cláusula 3 do Artigo 31 da Lei de Seguridade Social de 2014.
Com base nos regulamentos acima, as funcionárias que derem à luz devem pagar seguro social por pelo menos 6 meses dentro de 12 meses antes do parto para terem direito aos benefícios de maternidade.
No caso de ter pago seguro social por 12 meses ou mais, mas ter que tirar licença do trabalho para descansar durante a gravidez, conforme prescrito por um centro de tratamento e exame médico competente, o seguro social deve ser pago por 3 meses ou mais dentro de 12 meses antes do parto.
De acordo com a Previdência Social do Vietnã, se a Sra. Anh participar do seguro social da nova empresa e atender aos requisitos para o benefício de maternidade conforme prescrito acima, a empresa preparará uma solicitação de benefício de maternidade. Após a apresentação do requerimento, a Previdência Social analisará e decidirá sobre o assunto.
Caso a Sra. Anh tenha pago o seguro social em sua nova empresa por menos de 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto, ela pode solicitar à sua antiga empresa que pague o seguro social suficiente para o período de débito. Em seguida, a agência de seguro social adicionará esse valor ao pagamento do seguro social na nova empresa para liquidar o regime de maternidade da Sra. Anh.
Em relação aos benefícios de maternidade para funcionárias que dão à luz, a Previdência Social do Vietnã disse que eles são regulamentados em detalhes na Cláusula 1, Artigo 101 da Lei de Seguridade Social de 2014.
Os benefícios de maternidade para funcionárias que dão à luz incluem quatro itens: pagamento por exames pré-natais, subsídio único no parto, salário-maternidade durante o parto e cuidados pós-natais.
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Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
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