A sessão de trabalho teve como objetivo compreender a situação da operação do aparato de governo local de dois níveis e a implementação da Resolução do Congresso do Partido Comunitário para o período de 2025-2030.

Camaradas: Tran Van Nam, vice-chefe do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido; Le Trung Truong Vu, vice-diretor do Departamento de Assuntos Internos também estiveram presentes.

A comuna de Cu Jut foi criada a partir da fusão das comunas de Tam Thang, Truc Son, Cu K'nia e da cidade de Ea T'ling. A comuna inteira possui 50 unidades de nível de aldeia com mais de 48.880 habitantes.
Após sua criação, o Comitê Permanente do Comitê do Partido implementou tarefas de forma proativa e rápida, de acordo com os regulamentos, atribuiu tarefas aos membros do Comitê Permanente e do Comitê Executivo; ao mesmo tempo, emitiu decisões para estabelecer agências de aconselhamento e apoio ao Comitê do Partido e orientou o estabelecimento de agências especializadas do Comitê Popular da Comuna.

Atualmente, a comuna conta com 128 quadros, entre servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores. O trabalho de organização e alocação de quadros, servidores públicos e funcionários públicos para garantir que sejam adequados às suas qualificações profissionais, habilidades e experiência de trabalho tem sido focado desde o início.
A operação do modelo de unidade administrativa de dois níveis é basicamente tranquila e estável. Os procedimentos administrativos são resolvidos de forma rápida e sem interrupções.
A equipe de quadros da comuna e funcionários públicos tem um alto senso de responsabilidade e determinação política em se esforçar para desenvolver a localidade.

Imediatamente após o 1º Congresso, período de 2025 a 2030, o Comitê do Partido da Comuna se concentrou em liderar e direcionar o desenvolvimento de um plano para estudar, disseminar, doutrinar e propagar; programas de treinamento, atividades, regulamentos, programas de ação e uma série de documentos relacionados, conforme prescrito.

No entanto, a comuna enfrenta atualmente algumas dificuldades devido à falta de documentos de orientação oportunos sobre a descentralização da autoridade; muitos novos regulamentos emitidos em um curto espaço de tempo geram confusão na abordagem e orientação da população. Vários funcionários da comuna ainda têm limitações na abordagem do trabalho. Alguns procedimentos interligados não possuem regulamentos de coordenação específicos...

Na sessão de trabalho, a comuna de Cu Jut propôs que o Comitê Provincial do Partido emita em breve regulamentos sobre o trabalho de pessoal, de acordo com os regulamentos; oriente a unificação do processamento, envio e recebimento de documentos no ambiente eletrônico. O Comitê Popular Provincial oriente em breve a alocação de fundos para implementar o regime e as políticas de pagamento para casos que foram aprovados para licença, de acordo com o Decreto nº 178; estabeleça um mecanismo para alocar e apoiar fundos de investimento; modernize a infraestrutura técnica essencial e algumas vias e obras de tráfego importantes; modernize e padronize a infraestrutura tecnológica e os equipamentos síncronos no Centro de Serviços da Administração Pública...

Em suas considerações finais, o vice-secretário do Comitê Provincial do Partido de Lam Dong, Luu Van Trung, enfatizou que, em termos de organização, a equipe de Cu Jut basicamente atendia aos requisitos. A maioria dos funcionários era jovem, geralmente com menos de 40 anos, com qualificações que abrangiam todos os principais setores e áreas.
Uma das exigências do Governo Central é evitar a fuga de talentos, ou seja, impedir que pessoas talentosas deixem o sistema. Portanto, os quadros municipais e os servidores públicos precisam ser determinados, responsáveis e se esforçar para aprender, a fim de continuar trabalhando e contribuindo.
O Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido destacou que Cu Jut é uma comuna central com muitos membros do partido, uma grande população, uma economia desenvolvida, infraestrutura adequada e uma equipe de autoridades locais de alta qualidade. Portanto, a localidade precisa reconhecer abertamente as limitações e os "gargalos" no desenvolvimento socioeconômico para superá-los.
Em relação à meta de redução da pobreza para o período de 2025 a 2030, a comuna precisa estudá-la e revisá-la para que seja consistente com o plano da província; ao mesmo tempo, deve ser mais determinada e drástica na implementação, considerando isso como responsabilidade do Comitê do Partido, do governo e dos quadros e membros do Partido em todo o Comitê do Partido.
Como uma localidade com muitas condições favoráveis, a comuna de Cu Jut precisa aproveitar e promover todos os potenciais e pontos fortes para promover o desenvolvimento socioeconômico, esforçando-se para se tornar a principal bandeira na região oeste da província.
Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido de Lam Dong, Luu Van Trung
Em relação às metas e tarefas para os últimos meses de 2025, o Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido solicitou à comuna de Cu Jut que revisasse, apresentasse soluções específicas e atribuísse tarefas e responsabilidades de forma clara. Em particular, a comuna precisa desenvolver um plano específico para cada meta, cada tarefa-chave e avanço definido para o próximo mandato, a fim de garantir "pessoas claras, trabalho claro, responsabilidades claras, tempo claro, resultados claros, ousadia para pensar, ousadia para fazer, ousadia para avançar em prol do bem comum" para alcançar a mais alta eficiência.
As localidades precisam se concentrar em quatro pilares: avanços em ciência, tecnologia e inovação; profunda integração internacional; forte desenvolvimento do setor econômico privado e inovação abrangente na elaboração e aplicação de leis.
O Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido destacou que, durante o período de transição, há muitas tarefas, incluindo tarefas novas e sem precedentes, gerando confusão e desconhecimento entre quadros e funcionários públicos. Além disso, o sistema jurídico, os regulamentos, os meios e a conexão não são uniformes, o que também afeta o funcionamento do aparato. Portanto, após um mês de operação, a comuna precisa incentivar e motivar quadros e funcionários públicos a se unirem, a manterem o senso de responsabilidade, a serem ousados, a ousarem pensar e a ousarem fazer para concluir bem as tarefas atribuídas. Ao mesmo tempo, a localidade precisa revisar o aparato e as pessoas de cada departamento e escritório para continuar a organizá-los de forma razoável, promover seus pontos fortes e desempenhar os papéis certos.
Fonte: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html
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