A sessão de trabalho teve como objetivo compreender a situação do funcionamento do aparelho de governo local de dois níveis e a implementação da Resolução do Congresso do Partido Comunal para o mandato de 2025-2030.

Camaradas: Tran Van Nam, Vice-Chefe do Comitê Permanente do Partido Provincial; Le Trung Truong Vu, Vice-Diretor do Departamento de Assuntos Internos, também estiveram presentes.

A comuna de Cu Jut foi estabelecida a partir da fusão das comunas de Tam Thang, Truc Son, Cu K'nia e da cidade de Ea T'ling. Toda a comuna possui 50 unidades de nível de aldeia com mais de 48.880 habitantes.
Após sua criação, o Comitê Permanente do Partido Comunista Chinês, de forma proativa e imediata, distribuiu tarefas de acordo com os regulamentos, atribuindo-as aos membros do Comitê Permanente e aos membros do Comitê Executivo; ao mesmo tempo, emitiu decisões para estabelecer órgãos de assessoria e apoio ao Partido Comunista Chinês e determinou a criação de órgãos especializados do Comitê Popular das Comunas.

Atualmente, a comuna conta com 128 quadros, funcionários públicos e operários. Desde o início, tem-se dado ênfase ao trabalho de organizar e alocar esses quadros, garantindo que sejam adequados às suas qualificações profissionais, habilidades e experiência de trabalho.
O funcionamento do modelo de unidade administrativa de dois níveis é basicamente tranquilo e estável. Os procedimentos administrativos são resolvidos de forma rápida e sem interrupções.
A equipe de quadros comunais e funcionários públicos demonstra um elevado senso de responsabilidade e determinação política em seus esforços para desenvolver a localidade.

Imediatamente após o 1º Congresso, mandato 2025-2030, o Comitê do Partido da Comuna concentrou-se em liderar e dirigir o desenvolvimento de um plano para estudar, disseminar, doutrinar e propagar; programas de treinamento, atividades, regulamentos, programas de ação e uma série de documentos relacionados, conforme prescrito.

No entanto, a comuna enfrenta atualmente algumas dificuldades devido à falta de documentos de orientação oportunos sobre a descentralização da autoridade; muitas novas regulamentações emitidas em um curto período geram confusão na hora de abordar e orientar a população. Vários funcionários da comuna ainda têm dificuldades para realizar o trabalho. Alguns procedimentos interligados não possuem regulamentos específicos de coordenação...

Na sessão de trabalho, a comuna de Cu Jut propôs que o Comitê Provincial do Partido emita em breve regulamentos sobre o trabalho de pessoal, de acordo com as normas; determine a unificação do processamento, envio e recebimento de documentos em ambiente eletrônico. O Comitê Popular Provincial também propôs que determine em breve a alocação de fundos para implementar o pagamento de regimes e políticas para casos de licença aprovados de acordo com o Decreto nº 178; estabeleça um mecanismo para alocar e apoiar fundos de investimento, modernizar a infraestrutura técnica essencial e algumas vias e obras de tráfego importantes; modernize e padronize a infraestrutura tecnológica e os equipamentos de sincronização no Centro de Serviços da Administração Pública...

Em suas considerações finais, o vice-secretário do Comitê Provincial do Partido de Lam Dong, Luu Van Trung, enfatizou que, em termos de organização, a equipe de Cu Jut atendia basicamente aos requisitos. A maioria dos funcionários era jovem, geralmente com menos de 40 anos, e possuía qualificações que abrangiam todos os setores e áreas principais.
Uma das exigências do Governo Central é prevenir a fuga de cérebros, ou seja, impedir que pessoas talentosas deixem o sistema. Portanto, os quadros e servidores públicos de nível municipal precisam ser determinados, responsáveis e empenhados em aprender para continuarem trabalhando e contribuindo.
O Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido destacou que Cu Jut é uma comuna central com muitos membros do partido, uma população numerosa, uma economia desenvolvida, infraestrutura adequada e uma equipe de funcionários locais altamente qualificados. Portanto, a localidade precisa reconhecer francamente as limitações e os "gargalos" no desenvolvimento socioeconômico para superá-los.
Com relação à meta de redução da pobreza para o período de 2025 a 2030, a comuna precisa estudá-la e revisá-la para que esteja em consonância com o plano da província; ao mesmo tempo, deve ser mais determinada e drástica na implementação, considerando isso como responsabilidade do Comitê do Partido, do governo e dos quadros e membros do Partido em todo o Comitê do Partido.
Sendo uma localidade com muitas condições favoráveis, a comuna de Cu Jut precisa aproveitar e promover todo o seu potencial e pontos fortes para impulsionar o desenvolvimento socioeconômico, buscando se tornar um exemplo para a região oeste da província.
Vice-secretário do Comitê Provincial do Partido de Lam Dong, Luu Van Trung
Com relação às metas e tarefas para os últimos meses de 2025, o Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido solicitou à comuna de Cu Jut que as revisasse, apresentasse soluções específicas e atribuísse tarefas e responsabilidades de forma clara. Em particular, a comuna precisa desenvolver um plano específico para cada meta, cada tarefa-chave e cada avanço estabelecido para o próximo período, a fim de garantir "pessoas claras, trabalho claro, responsabilidades claras, prazos claros, resultados claros, ousadia para pensar, ousadia para agir, ousadia para inovar em prol do bem comum", visando a máxima eficiência.
As localidades precisam se concentrar em quatro pilares: avanços na ciência, tecnologia e inovação; profunda integração internacional; forte desenvolvimento do setor econômico privado e inovação abrangente na elaboração e aplicação de leis.
O Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido destacou que, no período de transição, existem muitas tarefas, incluindo tarefas novas e sem precedentes, o que gera confusão e falta de familiaridade entre os quadros e servidores públicos. Além disso, os trâmites legais, os regulamentos, os meios e o sistema de comunicação não são fluidos, o que também afeta o funcionamento da estrutura. Portanto, após um mês de operação, a comuna precisa incentivar e motivar os quadros e servidores públicos a se unirem, manterem o senso de responsabilidade, serem ousados, pensarem de forma inovadora e agirem com afinco para concluir bem as tarefas atribuídas. Ao mesmo tempo, a localidade precisa revisar a estrutura e o quadro de pessoal de cada departamento e repartição para continuar a organizá-los de forma racional, promover seus pontos fortes e garantir que desempenhem as funções adequadas.
Fonte: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html






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