Frases tabu na hora de escrever um CV, se você usá-las você será facilmente eliminado

Escrever um CV parece simples, mas acontece que alguns pequenos erros podem custar o seu emprego. Tracey Beveridge, Diretora de RH da Personnel Checks, uma das principais empresas de verificação de antecedentes do Reino Unido, aponta os erros mais comuns que os candidatos costumam cometer, especialmente uma frase "tabu" que não deve aparecer no seu CV se você realmente leva o emprego dos seus sonhos a sério.

Segundo Tracey Beveridge, o currículo é a primeira porta que abre a jornada de carreira que você busca. No entanto, a realidade é que muitas pessoas são eliminadas na primeira rodada, antes mesmo de o recrutador ler a apresentação.

Os motivos simples, mas muito comuns, são que o CV está fora do assunto, não tem estratégia e, às vezes... usa as palavras erradas.

Tracey diz que os currículos normalmente precisam passar por três "portões" antes de chegar às mãos do gerente de contratação, incluindo o sistema de rastreamento de candidatos (ATS), o departamento de RH e o recrutador. Cada camada tem seus próprios critérios de avaliação, e apenas um pequeno erro é suficiente para fazer seu currículo cair no esquecimento.

Alguns erros comuns ao elaborar um CV para candidatura a emprego podem fazer com que você seja reprovado na primeira rodada.

O primeiro erro que muitas pessoas cometem é usar clichês. Frases genéricas como "jogador de equipe esforçado", "bom comunicador" ou "capaz de trabalhar sob pressão" não devem aparecer em um currículo, especialmente no início, afirma Tracey.

"Sei que isso parece contraintuitivo, mas a verdade é que os empregadores não se importam com o que você quer ou com quem você pensa que é. Eles se importam se você consegue fazer o trabalho", enfatizou.

Em vez de listar características que poderiam se aplicar a qualquer pessoa, Tracey recomenda substituí-las por informações específicas e práticas, por exemplo: “Profissional de marketing premiado no setor de bens de consumo de rápido movimento (FMCG) no Sudeste Asiático” ou “ACCA (Associação de Contadores Certificados) com 5 anos de experiência em finanças corporativas”.

O segundo erro é não otimizar as palavras-chave de acordo com a descrição da vaga. O que muitos candidatos esquecem é que a maioria das grandes empresas hoje em dia usa um software ATS para selecionar currículos. Este sistema analisará o currículo e procurará palavras-chave que correspondam à descrição da vaga.

"Se o seu currículo não contiver as palavras-chave certas, você quase certamente será eliminado na primeira rodada sem que ninguém sequer abra o arquivo", afirma Tracey. Antes de enviar seu currículo, leia atentamente a descrição da vaga, identifique as principais habilidades e requisitos e, em seguida, refine-o para garantir que apareçam em lugares-chave, especialmente nas seções de introdução, experiência e habilidades.

É importante adaptar seu currículo ao emprego para o qual você está se candidatando, para que você possa incluir as palavras-chave e frases certas.

O terceiro erro é escrever seu currículo como se estivesse contando a história da sua vida. Um currículo não é o lugar para detalhar cada etapa da sua vida. Tracey diz que um currículo eficaz deve ser direto ao ponto, destacando pontos-chave como habilidades profissionais, experiência excepcional, certificações relevantes e realizações mensuráveis.

“Os recrutadores não têm tempo para ler 4 ou 5 páginas de currículos cheios de informações irrelevantes. O ideal é manter seu currículo em 1 ou 2 páginas, com apresentação clara e fácil de ler tanto em computadores quanto em dispositivos móveis”, observa Tracey.

Outro erro é que muitas pessoas tentam se "exibir" adicionando elementos desnecessários, como data de nascimento, estado civil, interesses pessoais... Isso não só não ajuda como às vezes torna o currículo diluído e sem foco.

Em vez disso, Tracey aconselha manter apenas o essencial, como seu nome, informações de contato, qualificações, habilidades, certificações e realizações notáveis. "Não se esqueça de incluir suas informações de contato no topo de cada página do seu currículo. Você ficaria surpreso com quantas pessoas se esquecem desse detalhe aparentemente pequeno", enfatiza ela.

Segundo Tracey, um candidato inteligente é alguém que sabe se "vender bem" sem ser muito chamativo. Um CV não é apenas um resumo da carreira, mas também um documento de marketing pessoal, ajudando os empregadores a visualizar facilmente para qual cargo você é adequado.

“Conecte sua experiência e conquistas ao que o trabalho está pedindo, faça o empregador sentir que você é a pessoa certa que ele está procurando, isso determinará se você será chamado para uma entrevista ou não”, conclui Tracey.

Fonte: VTC News

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Fonte: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html