O Sr. Luong Nguyen Minh Triet, Presidente do Comitê Popular da Cidade de Da Nang, acaba de assinar o Documento 938/UBND-SNV, a ser enviado aos departamentos, filiais, comunas/distritos e unidades afiliadas para que resolvam urgentemente o regime e as políticas relativas às licenças, em virtude da reestruturação organizacional, conforme a Conclusão 183-KL/TW, de 1º de agosto de 2025, do Politburo e do Secretariado.
Assim, em 1º de agosto de 2025, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 183-KL/TW sobre a continuidade da implementação do modelo de governo local de dois níveis, com forte enfoque na atuação proativa das comunidades locais na gestão da socioeconomia , da defesa e segurança nacional, entre outros. Em particular, exigindo que as localidades "definam a estrutura e as políticas finais relativas a quadros, servidores públicos e funcionários públicos sujeitos a acordos organizacionais" até 31 de agosto.
O Comitê Popular da Cidade de Da Nang exige que o processo de aprovação siga os princípios e assegure o cumprimento das normas estabelecidas no Decreto 178/2024/ND-CP e no Decreto 67/2025/ND-CP.
Os critérios considerados incluem: faltar menos de 5 anos para a idade de aposentadoria; não atender aos requisitos do cargo; não atender aos níveis de treinamento de acordo com os padrões profissionais e técnicos da função; saúde incerta, afetando o desempenho das tarefas.
Os chefes de agências, unidades e localidades são responsáveis por analisar e identificar casos de demissão ou de pessoas que são incentivadas a se demitir, garantindo objetividade, imparcialidade, transparência e sem afetar as tarefas comuns.
Em caso de descumprimento dos requisitos da tarefa, isso deve ser comprovado pelos resultados da avaliação dos últimos 3 anos consecutivos, com a classificação de final de ano de "tarefa não concluída"; em caso de problemas de saúde, deve haver um atestado médico para comprová-los.
O Comitê Popular da Cidade de Da Nang também observou que é necessário dar atenção ao trabalho ideológico, motivar e reter aqueles que têm mais de 5 anos de experiência profissional, capacidade, realizações e contribuições positivas.
Em caso de problemas de saúde (comprovados por atestado médico) que afetem o desempenho das funções, analisar e resolver a demissão de acordo com as normas, sem prejuízo do progresso, visando o atendimento às pessoas e aos negócios; não propor a contratação de novos funcionários após a resolução da política vigente.
Caso seja constatada capacidade insuficiente para o desempenho das tarefas a partir de 1º de julho até a presente data, as agências, unidades e localidades devem revisar, realocar ou encaminhar para treinamento e capacitação a fim de atender aos novos requisitos na implementação do governo local de dois níveis.
As agências e unidades devem analisar, organizar e transferir adequadamente os recursos humanos existentes para maximizar sua eficácia; em caso de inadequação, devem analisar e transferir os recursos de forma a garantir a promoção da capacidade da equipe, criando condições para que pessoas capazes e qualificadas continuem trabalhando.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html
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