Em meados de março de 2025, o Lite-on Technology Group iniciou a construção da Fábrica Lite-On Vietnam Quang Ninh - Fase 1 no Parque Industrial de Song Khoai. A fábrica está construída em uma área de 30 hectares, com um investimento total de US$ 690 milhões. O projeto tem a escala de duas fábricas e um prédio de escritórios. Trata -se de uma fábrica especializada na produção de componentes eletrônicos para computadores, câmeras, dispositivos de conexão de rede sem fio, conversores de energia, carregadores para veículos elétricos e luzes. automóveis, produtos plásticos e muitos outros dispositivos eletrônicos. A fábrica tem capacidade total de quase 124 milhões de produtos/ano. A Fase 1 está prevista para ser concluída em novembro de 2025, com capacidade para mais de 64 milhões de produtos/ano. Em 2028, a fábrica concluirá o investimento nas operações de produção da fase 2, elevando a capacidade para mais de 95 milhões de produtos/ano. Até 2030, o Grupo concluirá todo o projeto com capacidade total de quase 124 milhões de produtos/ano. A Lite On Vietnam é uma das potenciais parceiras de marcas famosas como Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... Para garantir as atividades de produção, as necessidades de recrutamento de mão de obra da fábrica são de quase 2.000 pessoas.
A Sra. Vu Thi Thanh, Especialista em Recrutamento da Lite On Vietnam Co., Ltd., afirmou: "Atualmente, a empresa está recrutando ativamente trabalhadores, incluindo: operários de produção, engenheiros, técnicos... para se preparar para a fábrica, que deverá entrar em operação no final deste ano. Para atrair trabalhadores, além dos regimes prescritos, a empresa possui diversas políticas de remuneração atrativas, como: apoio a ônibus, pagamento de salários atrativos para trabalhadores qualificados, organização de programas regulares de treinamento para os trabalhadores...
De acordo com uma pesquisa do Conselho de Administração da Zona Econômica Provincial, somente em 2025, a demanda de recrutamento de mão de obra das empresas em parques industriais da província será de cerca de 23.600 trabalhadores, dos quais cerca de 1.500 são graduados universitários, cerca de 1.400 são graduados de nível superior, cerca de 1.400 são graduados de nível intermediário e fundamental, e cerca de 19.300 são trabalhadores não qualificados.
Para atender às necessidades de mão de obra das empresas, a província emitiu diversos mecanismos, políticas e apoios à formação profissional. Um exemplo típico é a Resolução nº 310/2020/NQ-HDND sobre políticas de apoio à formação profissional, incluída na lista de incentivos à formação e apoio à mensalidade para que os concluintes do ensino médio continuem seus estudos nos níveis intermediário e superior na província no período de 2021 a 2025. As instituições de formação profissional oferecem formação em diversas áreas, com foco na estreita conexão entre pesquisa, formação e as necessidades do mercado de trabalho.
Além disso, o Centro Provincial de Serviços de Emprego (Departamento de Assuntos Internos) realiza feiras de emprego periódicas com conexões online dentro e fora da província. Ao mesmo tempo, promove conexões com outras províncias para atrair trabalhadores de outras províncias para Quang Ninh.
Em particular, no final de maio, o Conselho de Administração da Zona Econômica, o Departamento de Educação e Treinamento, a Associação de Estudantes do Vietnã da Província de Quang Ninh e a Amata Ha Long Urban Joint Stock Company organizaram conjuntamente a Feira de Empregos de 2025 no Parque Industrial de Song Khoai. A feira atraiu quase 1.000 estudantes e trabalhadores. Na feira, estudantes e trabalhadores visitaram, conheceram e realizaram entrevistas para vagas de emprego em estandes de empresas. Empresas de recrutamento e consultores compartilharam as habilidades necessárias para estudantes e trabalhadores hoje, bem como as tendências de emprego em parques industriais, fornecendo informações úteis para candidatos interessados em oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional futuro, conectando candidatos com empregadores. É aqui que as empresas apresentam as necessidades de recrutamento, as condições de trabalho, os níveis de renda e os benefícios aos funcionários. É também uma oportunidade para promoverem sua imagem e marca, e buscarem talentos e trabalhadores adequados para seu desenvolvimento sustentável.
O Sr. Nguyen Tien Thang, Gerente de Recrutamento da Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., afirmou: "Nos últimos tempos, a Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. tem implementado políticas para cuidar da vida dos funcionários. Além dos regimes prescritos, a empresa providenciou acomodação gratuita para os funcionários em uma espaçosa área de habitação social com todas as comodidades, atendendo às necessidades de vida dos funcionários. Ao mesmo tempo, providencia ônibus, bônus de horas extras, feriados, dinheiro da sorte de Ano Novo, etc. Para atender às necessidades de produção, a empresa recruta regularmente cargos. Além de publicar informações amplamente em sites de redes sociais, coordenar com instituições de treinamento profissional e participar de feiras de empregos é uma boa oportunidade para apresentarmos a empresa, promovermos políticas e atrairmos trabalhadores. Por meio da feira de empregos realizada no final de maio, recrutamos quase 100 novos trabalhadores, garantindo a produção estável e contribuindo para o crescimento da província.
Fonte: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html
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