Na Universidade de Ha Long, sabe-se que, nos últimos anos, o programa de ensino da instituição tem sido constantemente aprimorado com base em pesquisas sobre as necessidades das empresas em relação às habilidades e conhecimentos dos alunos. O currículo é ajustado para proporcionar aos estudantes tempo suficiente para realizar estágios e práticas em empresas. Em particular, a universidade expande regularmente suas relações de cooperação com empresas, firmando acordos com metas de recrutamento após a formatura. Em contrapartida, as empresas também colaboram ativamente, fornecendo informações sobre necessidades de mão de obra, salários, bônus e outras políticas trabalhistas, permitindo que a universidade aprimore a eficácia do recrutamento e da formação. Por exemplo, no início de agosto de 2025, a Universidade de Ha Long firmou um acordo de cooperação com o Grupo Sun, na Região Norte, criando oportunidades para que os alunos participem de projetos práticos, viagens de estudo e programas de treinamento para complementar suas habilidades profissionais e interpessoais na área de serviços, turismo e entretenimento. Os graduados serão aceitos para estágios remunerados imediatamente após a formatura.
Nos últimos tempos, as instituições de formação profissional da região têm se concentrado em estabelecer parcerias com empresas para inovar desde as etapas de matrícula, orientação profissional e métodos de treinamento. Sob a direção da província, as soluções de coordenação entre os três setores (Estado, educação e empresas) têm sido fortalecidas para implementar soluções de treinamento com agilidade, melhorar a qualidade, a escala, a estrutura ocupacional e as qualificações da força de trabalho, atender às necessidades das empresas e garantir o equilíbrio entre oferta e demanda no mercado de trabalho. Uma forma típica é a coordenação com empresas para oferecer treinamento profissional de curta duração sob encomenda – um formato adequado às necessidades de recrutamento de trabalhadores técnicos básicos das empresas locais. A formação profissional é focada em ocupações com alta demanda, como mecânica, eletrônica, turismo, serviços, tecnologia da informação, saúde, etc., e é estruturada em cursos de curta duração, com horários flexíveis e de fácil acesso para jovens trabalhadores.
Em relação ao emprego, a província também se concentra em orientar os setores e unidades relevantes para coordenar e implementar soluções sincronizadas, desde apoio a empréstimos com juros reduzidos e aconselhamento de carreira até a conexão com empresas recrutadoras. A eficiente coordenação entre as autoridades locais, instituições de formação e empresas abriu oportunidades de emprego para muitos trabalhadores locais, incluindo grupos vulneráveis, pessoas com deficiência, trabalhadores rurais... No período de 2020 a 2024, Quang Ninh teve 84.059 trabalhadores inseridos no mercado de trabalho, 48.174 trabalhadores treinados em empresas, 581 professores capacitados profissionalmente e 34.017 trabalhadores em empresas aprimorando suas habilidades...
Implementando a Resolução 06-NQ/TU de 17 de maio de 2021 do Comitê Provincial do Partido sobre desenvolvimento socioeconômico sustentável, garantindo uma defesa e segurança nacional sólidas em comunas, vilas e aldeias em áreas de minorias étnicas, montanhosas, fronteiriças e insulares para o período de 2021-2025, com uma visão para 2030, a província de Quang Ninh identificou a formação profissional para minorias étnicas e trabalhadores rurais, com foco em inovação, melhoria da qualidade da formação e criação de empregos, como uma solução fundamental para a criação de meios de subsistência sustentáveis para a população. Algumas maneiras eficazes de criar empregos para minorias étnicas incluem: coordenar com instituições de ensino e formação profissional para fornecer aconselhamento e orientação de carreira, a fim de aprimorar os serviços de apoio para a busca e o encaminhamento de jovens para empregos; apoiar o acesso a capital, meios de produção, técnicas de produção, etc.
Atualmente, Quang Ninh, assim como todo o país, está implementando de forma ativa e sincronizada soluções para apoiar o desenvolvimento robusto do setor econômico privado, tornando-o uma importante força motriz da economia. A continuidade do aprimoramento da formação profissional e da geração de empregos contribuirá positivamente para o alcance das metas de crescimento socioeconômico da província no novo período.
Em 29 de agosto, o Departamento de Assuntos Internos trabalhou com cinco comunas – Ky Thuong, Vinh Thuc, Thong Nhat, Hai Son e Luong Minh – na assinatura de contratos de trabalho com recém-formados da Faculdade de Pedagogia (Universidade de Ha Long) que se voluntariaram para lecionar em instituições de ensino da região. Na reunião, representantes de departamentos, localidades e recém-formados discutiram diversos assuntos, como: políticas para incentivar professores a lecionar em áreas montanhosas, fronteiriças e insulares; garantia de um número suficiente de contratos para professores; rodízio de quadros e professores em diferentes áreas da província... Implementando as políticas do governo central e da província, cada professor recebe salário, gratificações e apoio, com uma renda total média de 10 milhões de VND por pessoa por mês, e, ao mesmo tempo, atenção é dada à organização de alimentação, alojamento e moradia para os professores. |
Fonte: https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html










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