Criar recursos humanos de alta qualidade para atender aos requisitos de desenvolvimento na nova era

O desenvolvimento de recursos humanos, especialmente de alta qualidade, é identificado pela província de Quang Ninh como um dos três avanços estratégicos, um fator importante e uma base sólida que impulsiona o desenvolvimento sustentável. Desde o início, a província tem se dedicado ao desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, com a criação de diversos mecanismos e políticas distintas, visando atrair trabalhadores e desenvolver recursos humanos na região.

Foco na construção de recursos

O 15º Congresso Provincial do Partido de Quang Ninh (período 2020-2025) identificou o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade como um dos três avanços estratégicos da região. A solução importante para alcançar esse objetivo é reformar integralmente a educação e a formação; promover o investimento, a aplicação e a transferência de tecnologia moderna...

A Escola de Formação de Quadros Nguyen Van Cu desempenha um papel fundamental na formação de quadros para a província. Foto: Ngoc Tram

Nesse espírito, a província construiu proativamente diversos mecanismos e políticas para o desenvolvimento de recursos humanos, associados à mudança na estrutura de mão de obra, de acordo com a orientação e o planejamento do desenvolvimento socioeconômico da província. Desde 2014, o Comitê Provincial do Partido emitiu a Resolução nº 15-NQ/TU para promover a reforma administrativa e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na província de Quang Ninh até 2020, com uma visão para 2030.

Em 2021, apesar das difíceis condições causadas pela pandemia de Covid-19, Quang Ninh ainda destinou um orçamento significativo para investir em educação e treinamento, aprimorando a qualidade dos recursos humanos. Em particular, a Resolução 35/2021/NQ-HDND, de 27 de agosto de 2021, do Conselho Popular Provincial, que estipula políticas para atrair e treinar recursos humanos de alta qualidade na Universidade de Ha Long, no Quang Ninh Vietnam - Korea College e no Quang Ninh Medical College, já apoiou 9.883 estudantes com quase 41,033 bilhões de VND.

Em resposta às necessidades práticas da sociedade, Quang Ninh coordenou-se com a Academia de Políticas e Desenvolvimento (Ministério das Finanças) para desenvolver um Projeto de Desenvolvimento de Recursos Humanos na Província de Quang Ninh até 2025, com uma visão para 2030. O projeto propõe diversos grupos de soluções em mecanismos de políticas, aprimoramento da capacidade das instituições de treinamento, construção de um sistema de banco de dados de recursos humanos, etc. Também propõe treinamento nacional para 62.900 servidores públicos e funcionários públicos; treinamento e incentivo na província para 750 servidores públicos e funcionários públicos, por meio do convite a especialistas e palestrantes estrangeiros. No período de 2021 a 2025, toda a província organizará treinamento e incentivo para servidores públicos e funcionários públicos, nacionais e estrangeiros, para cerca de 39.000 pessoas.

Alunos da Faculdade de Indústria e Construção Quang Ninh durante prática e apresentação de um modelo de casa usando dispositivos de controle inteligentes.

Além da implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, Quang Ninh também dedica atenção especial ao desenvolvimento de uma rede de instituições educacionais, considerando isso uma base importante para melhorar a qualidade do aprendizado e do treinamento na região. Em particular, a província visa treinar recursos humanos para setores econômicos-chave, com a expectativa de 5.000 trabalhadores no setor agrícola, 10.000 trabalhadores no setor industrial-comercial e 5.000 trabalhadores no setor da construção. Até o final de 2024, os trabalhadores do setor agrícola, florestal e pesqueiro representarão cerca de 16,7%; o setor industrial e da construção civil representará 34,4%; e o setor de serviços, 48,9%. A qualidade dos recursos humanos também foi significativamente melhorada, com a taxa de trabalhadores treinados atingindo cerca de 87%.

Graças a estratégias específicas e drásticas, o sistema educacional da província tem sido constantemente consolidado e expandido, diversificando seus tipos, atendendo basicamente às necessidades de aprendizagem da população. As instalações educacionais foram otimizadas, utilizando de forma eficaz os recursos de investimento. Em particular, a província se concentrou na modernização e na implementação de 17 escolas de padrão nacional, ao mesmo tempo em que prestou atenção à educação moral, ao estilo de vida, às habilidades para a vida e à aptidão física dos alunos. Como resultado, a taxa de escolas que atendem aos padrões nacionais atingiu 91,91%, não apenas superando a meta estabelecida pela Resolução do Congresso Provincial do Partido, mas também concluindo o plano dois anos antes do previsto, acima da média nacional.

Inovar para acompanhar os requisitos de desenvolvimento

Para implementar efetivamente o desenvolvimento de recursos humanos, durante o período de 2020-2025, o Comitê Provincial do Partido determinou que o Comitê Popular Provincial desenvolva, aprove e implemente anualmente diversos planos de treinamento para cada ano e fase. Esses planos estão sempre vinculados às necessidades práticas e às novas tarefas no processo de promoção da industrialização, modernização e integração internacional.

Os recursos humanos no setor do turismo estão cada vez mais aprimorados, atendendo às exigências profissionais de serviço e gestão.

Especificamente, no período de 2019 a 2024, a província aprovou 666 cursos de treinamento e reciclagem profissional, com 43.867 participantes, com um orçamento total de cerca de 133 bilhões de VND. Ao mesmo tempo, departamentos, filiais e localidades também organizaram proativamente diversos cursos de treinamento especializado com conteúdo rico, atendendo às necessidades dos cargos. Graças a isso, o número total de servidores públicos enviados para treinamento e reciclagem profissional nesse período atingiu 158.674. Em 2025, o Comitê Popular Provincial continuou a emitir a Decisão nº 362/QD-UBND, de 12 de fevereiro de 2025, aprovando o Plano de Treinamento e Reciclagem para Servidores Públicos, com 62 turmas e 3.757 participantes.

Além de focar na quantidade, a província também fortalece a coordenação entre as "três casas" (Estado - Escola - Empresa) para conectar, compartilhar informações e implementar programas de treinamento prático. Em particular, a coordenação com empresas estratégicas e instituições de treinamento importantes contribuiu para melhorar a qualidade, a escala e a estrutura ocupacional da força de trabalho, atendendo às necessidades de recrutamento e garantindo o equilíbrio entre oferta e demanda no mercado de trabalho.

Graças a esses esforços, os recursos humanos da província têm sido basicamente razoáveis ​​em quantidade e gradualmente melhorados em qualidade, atendendo às necessidades de desenvolvimento. A taxa de desemprego nas áreas urbanas tem diminuído continuamente, de 2,23% em 2021 para 2,16% em 2024, uma das mais baixas do país. A estrutura de trabalho continua a se deslocar rapidamente em direção à industrialização e à modernização. Espera-se que, até 2025, a proporção de trabalhadores qualificados atinja 87,5%, dos quais 43% terão diplomas e certificados; a proporção de estudantes por 10.000 habitantes chegará a 229, superior à média nacional.

Produção de fios na Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (Parque Industrial do Porto Hai Ha).

Compreendendo profundamente a visão de que "os recursos humanos são a principal força motriz", a província promoveu a aplicação da tecnologia da informação e da transformação digital na liderança, na gestão estatal, na produção e nos negócios, e na vida social. Graças a isso, a economia digital gradualmente tomou forma, representando 6,96% do PIB em 2024, contribuindo significativamente para a reestruturação econômica e a melhoria da produtividade do trabalho.

No futuro, para formar uma equipe de servidores públicos e funcionários públicos profissionais e modernos, com capacidade para dominar e operar com eficácia novas tecnologias, a província continuará a promover treinamentos em transformação digital, aplicação de inteligência artificial (IA) e habilidades para trabalhar em ambientes digitais. Em particular, a província se concentra no desenvolvimento de cursos online (e-learning), expandindo a escala do treinamento e reduzindo custos, aumentando a flexibilidade e ajudando servidores públicos e funcionários públicos a estudar proativamente a qualquer hora e em qualquer lugar.

Quang Ninh afirmou sua mudança estratégica em considerar o desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, como a base para o desenvolvimento sustentável.

Thu Trang

Fonte: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html