Novo cálculo salarial será justo
De acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018, os professores são alvo de uma reforma salarial prevista para 1º de julho de 2024.
De acordo com a Resolução 27, a folha de pagamento terá uma nova estrutura, incluindo: salário-base (70% do fundo salarial total) + subsídios (30% do fundo salarial). Além disso, a folha de pagamento adicionará bônus, representando cerca de 10% do fundo salarial anual, excluindo subsídios.
De acordo com a Resolução, a nova estrutura salarial para professores após a reforma será composta por três partes: salário-base, subsídios e bônus. Portanto, em comparação com o salário atual, os professores do setor público serão complementados com bônus.
Os salários dos professores serão calculados de acordo com os servidores públicos: Salário = Salário base + subsídio + bônus (se houver).
O pagamento salarial para professores que são servidores públicos não será implementado de acordo com (coeficiente x nível salarial base) como é agora, mas será substituído por tabelas salariais de acordo com os cargos, incluindo uma tabela salarial para cargos e uma tabela salarial para especialização e profissão.
Assim como outros quadros, servidores públicos e empregados públicos, os professores são servidores públicos cujos subsídios serão reajustados quando a reforma salarial for implementada. No entanto, mesmo com o reajuste, os subsídios dos professores ainda devem representar 30% do fundo salarial total.
Os professores estão sujeitos à reforma salarial prevista para 1º de julho de 2024.
No plenário da Assembleia Nacional , muitos deputados sugeriram que os salários dos professores fossem fixados no nível mais alto da tabela salarial administrativa ao implementar a reforma salarial. Sobre esse assunto, Nguoi Dua Tin ouviu a intervenção do deputado Nguyen Thi Viet Nga, membro da Comissão de Cultura e Educação da Assembleia Nacional e vice-chefe da delegação de Hai Duong .
Falando sobre a importância da reforma da política salarial, a Sra. Nga disse que a reforma salarial tem grande importância no momento atual.
De acordo com a delegada, a reforma salarial não se trata apenas de aumentar os salários dos trabalhadores que recebem salários do orçamento do Estado, mas sim de mudar a forma como os salários dos trabalhadores são calculados.
“O novo método de cálculo de salário com base no cargo, nas responsabilidades e nas tarefas atribuídas superará os pontos desatualizados, limitados e irracionais do método atual de cálculo de salário (cálculo de salário com base em coeficiente, aumento gradual do salário de acordo com o número de anos de trabalho, etc.)”, disse a Sra. Nga.
Portanto, a Sra. Nga acredita que, com o novo método de cálculo salarial, haverá mais justiça e razoabilidade quando o mesmo cargo receber o mesmo salário; separar os salários do departamento de serviço (motorista, pessoal de eletricidade e água, zeladores, zeladores...) da escala salarial do sistema de servidores públicos e empregados públicos.
Todas as despesas, como auxílios, regimes de reunião, auxílios para viagens de negócios... estão incluídas nos salários, de forma muito clara e distinta. "Basicamente, os salários dos servidores públicos e empregados públicos foram todos aumentados", disse a Sra. Nga.
O delegado da Assembleia Nacional Nguyen Thi Viet Nga fala sobre a importância da reforma da política salarial.
Além disso, com a reforma salarial, uma certa porcentagem do fundo salarial é reservada para recompensar aqueles com conquistas, esforços e boa qualidade de trabalho... A Sra. Nga disse que isso evitará a "nivelação" no recebimento de salários do orçamento. Motivar os trabalhadores em tempo hábil e incentivar um espírito de dinamismo, criatividade, ousadia para pensar e ousadia para fazer.
Outra importância da reforma salarial apontada pela Sra. Nga é que tínhamos um plano de reforma salarial há alguns anos. No entanto, devido aos desdobramentos complexos da pandemia de Covid-19, o Governo concentrou todos os recursos na prevenção da epidemia, na recuperação econômica e no desenvolvimento.
Até agora, com a epidemia controlada e as medidas para restaurar e desenvolver a socioeconomia tendo sido eficazes, uma das dificuldades enfrentadas é a escassez de recursos humanos em alguns setores (educação, saúde). A delegada destacou que um dos motivos básicos é o salário muito baixo, inversamente proporcional à pressão do trabalho, dificultando a atração de recursos humanos e a retenção de pessoas capacitadas.
"Observando o setor público atual em termos gerais, o salário dos trabalhadores ainda é muito modesto em comparação com o padrão de vida médio. Com as fortes flutuações da situação econômica mundial, acompanhando a tendência da crise global, o salário atual dos servidores públicos representa um gargalo para atrair talentos para o setor público", disse a Sra. Nga.
Ao mesmo tempo, afirmou que a reforma salarial é uma tarefa significativa e humana, não apenas garantindo a vida dos trabalhadores, criando mais justiça no pagamento de salários, mas também tendo importância fundamental nos esforços para melhorar a produtividade do trabalho no setor público.
Atrair recursos humanos de alta qualidade
Em relação à história do aumento salarial dos professores, no fórum da Assembleia Nacional, os deputados da Assembleia Nacional também deram suas opiniões e propuseram que os salários dos professores fossem regulamentados no nível mais alto do sistema de escala salarial da carreira administrativa.
Sobre essa questão, segundo a Sra. Nga, "só com comida se pode praticar a moralidade" é um provérbio muito profundo dos nossos ancestrais. É difícil exigirmos inovação e melhorar a qualidade da educação e da formação se não inovamos e aumentamos os salários dos professores.
"A realidade preocupante atual é que os salários dos professores são baixos e não são proporcionais às suas responsabilidades e esforços profissionais", disse a Sra. Nga, acrescentando que essa também é a causa fundamental que leva a muitas consequências, como: professores deixando seus empregos, mudando de emprego devido à pressão de ganhar a vida e salários que não atendem às expectativas.
Aumentar os salários dos professores faz muito sentido.
Abuso generalizado de organizações de reforço escolar extracurricular, forçando alunos sem necessidade ou desejo a frequentar aulas extras. Negligência profissional devido à necessidade de dedicar muito tempo a "bicos" para ganhar uma renda extra...
Outra consequência é que é difícil recrutar alunos em escolas de formação de professores, difícil atrair e reter talentos, difícil motivar os professores a se dedicarem de corpo e alma ao seu trabalho...
"A baixa renda dos salários dos professores afeta de certa forma o papel e a posição dos professores na sociedade. Todos esses fatores afetam negativamente a qualidade da educação e da formação", disse a Sra. Nga.
Por isso, um membro do Comitê de Cultura e Educação da Assembleia Nacional disse que aumentar os salários dos professores é muito importante, não apenas melhorando a renda dos professores, mas também tendo um significado decisivo na atração de recursos humanos de alta qualidade para o setor educacional.
"Este é um fator essencial e importante para melhorar a qualidade da educação e da formação. Especialmente no contexto de escassez de professores, o setor da educação está promovendo uma inovação fundamental abrangente na educação", disse a Sra. Nga.
De acordo com a Sra. Nga, não apenas os funcionários que trabalham no setor educacional estão ansiosos pela reforma salarial do setor educacional, mas a sociedade também espera que esta seja uma das soluções eficazes e humanas para desenvolver a educação nos próximos tempos.
Proposta para maior salário de professor no sistema de carreira administrativa
Anteriormente, na 6ª sessão da 15ª Assembleia Nacional, discutindo no salão sobre a avaliação dos resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico em 2023; o plano de desenvolvimento socioeconômico esperado em 2024... O deputado da Assembleia Nacional Ha Anh Phuong (delegação de Phu Tho) mencionou a atual questão salarial dos professores e funcionários das escolas.
Os delegados disseram que, na realidade, após 10 anos de implementação do regime salarial, a renda dos professores ainda é baixa, e alguns grupos de professores não têm o suficiente nem para cobrir as despesas de subsistência de suas famílias.
Devido aos baixos salários, muitas pessoas tiveram que deixar seus empregos ou assumir tarefas extras. Isso levou à falta de comprometimento e dedicação à profissão. E, atualmente, os salários dos professores são muito baixos, e alguns cargos nem sequer recebem qualquer subsídio.
Portanto, o delegado Ha Anh Phuong sugeriu que, nessa reforma salarial, a Assembleia Nacional e o Governo deveriam fixar os salários dos professores no nível mais alto do sistema de escala salarial da carreira administrativa e ter subsídios adicionais dependendo da natureza do trabalho por região, de acordo com o espírito da Resolução do Comitê Central do Partido.
Ao mesmo tempo, recomenda-se que haja soluções para aumentar os salários e subsídios dos funcionários da escola, para que possam trabalhar com tranquilidade, dedicar-se à sua profissão e atender às exigências do ensino e da aprendizagem no período atual .
Fonte
![[Foto] Pessoas ansiosamente fizeram fila para receber publicações especiais do Jornal Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
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