Propõe-se atribuir ao Departamento de Educação e Formação a responsabilidade de presidir ao recrutamento, acolhimento, mobilização e transferência de docentes.

Em 15 de agosto de 2025, o Ministério da Educação e Treinamento (MOET) emitiu o Documento nº 4798/BGDĐT-NGCBQLGD aos Comitês Populares de províncias e cidades administradas centralmente sobre a resolução de uma série de dificuldades e problemas de localidades no campo da educação e treinamento ao implementar o governo local de dois níveis.

Assim, o Ministério da Educação e Treinamento solicita ao Comitê Popular Provincial e ao Presidente do Comitê Popular Provincial que considerem e decidam sobre a descentralização, autorização e designação do Departamento de Educação e Treinamento para presidir o recrutamento, recepção, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários em instituições educacionais na província.

A Cláusula 10, Artigo 23 da Lei de Organização do Governo Local estipula os deveres e poderes do Presidente do Comitê Popular da Comuna: "Dirigir e organizar o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos e empregados públicos na área, de acordo com as disposições da lei e a descentralização de órgãos estatais superiores". Assim, o Presidente do Comitê Popular da Comuna somente realiza o recrutamento e a utilização de servidores públicos se descentralizados.

Turma oficial de alunos do Jardim de Infância M'Drắk.

No contexto em que o número de funcionários públicos de nível municipal responsáveis ​​pela área de educação e treinamento é atualmente insuficiente, e muitas pessoas não têm experiência em gestão estadual de educação, a descentralização para o Departamento de Educação e Treinamento para presidir o recrutamento, recepção, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários em instituições educacionais na província é adequada às condições e capacidade atuais do Departamento de Educação e Treinamento.

A atribuição ao Departamento de Educação e Formação de presidir ao recrutamento, recepção, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários garante a implementação da política de redução de intermediários, a sincronização da qualidade do recrutamento (uma candidatura pode ser aplicada a várias escolas com base nos resultados dos exames), a redução de custos e o aumento das oportunidades para os participantes do recrutamento. Ao mesmo tempo, contribui para superar a situação de excedente/escassez local de professores e funcionários, bem como para garantir a estrutura da equipa de acordo com o nível de ensino, a disciplina e as atividades educativas.

Para outras tarefas no campo da educação e treinamento, recomenda-se que o Comitê Popular Provincial considere e designe o Departamento de Educação e Treinamento para presidir e aconselhar o Comitê Popular Provincial e o Presidente do Comitê Popular Provincial para estipular especificamente a descentralização e delegação de autoridade de acordo com as condições reais da localidade.

O Ministério da Educação e Formação Profissional solicita ao Comité Popular Provincial que se dedique à manutenção da estabilidade e à garantia da equipa de professores, funcionários e trabalhadores das instituições de ensino, a fim de se prepararem para o ano letivo de 2025-2026. Continue a orientar a implementação do recrutamento de professores e a implementar soluções para garantir a folha de pagamento e a equipa de professores de educação pré-escolar e de ensino geral, de acordo com os regulamentos.

Caso o recrutamento não tenha sido realizado, considere, organize o financiamento e assine contratos de trabalho ou mobilize, apoie e organize posições interescolares e interníveis para garantir pessoal suficiente para o novo ano letivo...

Fonte: https://baodaklak.vn/giao-duc/202508/de-nghi-giao-so-giao-duc-va-dao-tao-chu-tri-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-thuyen-chuyen-giao-vien-bd617a3/