Proposta de indenização única equivalente a pelo menos 12 meses de salário para funcionários que se demitirem devido a reorganização.

O deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran, propôs a inclusão de uma norma que garanta aos servidores públicos que se demitirem devido a reorganizações organizacionais ou fusões de unidades administrativas um subsídio único equivalente a, no mínimo, 12 meses de salário. Foto: Quochoi.vn

Não haverá rescisão de contrato se o funcionário atender a outros requisitos do cargo.

Na manhã de 13 de novembro, a Assembleia Nacional discutiu no plenário o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterada) .

O delegado da Assembleia Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran (Delegação da Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que, na realidade, quando ocorrem fusões entre organizações, muitos funcionários, embora desempenhem bem suas funções, acabam em um estado de "redundância mecânica", não por falta de competência, mas porque a organização deixa de ter cargos correspondentes.

Os delegados recomendaram que, em caso de redundância de servidores públicos devido a reorganizações de unidades administrativas (DVHC) ou de unidades da função pública, a agência gestora seja responsável por providenciar, destacar ou integrar os servidores em unidades adequadas à sua especialização e capacidade. Os contratos não devem ser rescindidos se os servidores ainda atenderem aos requisitos de outros cargos.

Isso não só é uma atitude humana, como também evita o desperdício de recursos, pois, além da formação profissional, os servidores públicos também recebem treinamento e capacitação em diversas outras habilidades com recursos públicos. Agora, entre os 35 e 50 anos, eles estão em um estágio de maturidade em termos de experiência e competência. Precisam continuar contribuindo, em vez de ficarem desempregados involuntariamente.

Os delegados também propuseram que os funcionários públicos que se demitirem devido à reorganização organizacional ou à fusão de unidades da função pública tenham direito a uma indenização única equivalente a pelo menos 12 meses de salário, e que lhes seja dada prioridade no encaminhamento para vagas no sistema público ou em áreas de transição.

"Esta é uma política necessária para garantir a estabilidade social e reduzir a pressão do desemprego, especialmente para os funcionários de meia-idade que precisam cuidar de suas famílias e da educação dos filhos", disse a delegada.

Com relação ao Artigo 25, que regulamenta a classificação da qualidade e o uso dos resultados da avaliação, os delegados propuseram adicionar uma regulamentação segundo a qual, no primeiro ano após o rearranjo e a reorganização da unidade, os resultados das avaliações dos servidores públicos devem levar em consideração fatores como mudanças no ambiente de trabalho, e não classificar como "não conclusão de tarefas" se a causa objetiva for atribuída à organização.

Proposta para proibir que funcionários da administração participem da gestão de instalações privadas no mesmo setor.

A delegada Nguyen Thi Viet Nga (Delegação de Hai Phong) citou o ponto b, cláusula 1, Artigo 13, que permite aos funcionários públicos contribuir com capital e participar na gestão e operação de empresas, cooperativas, hospitais, instituições de ensino e organizações de pesquisa científica não públicas.

A delegada Nguyen Thi Viet Nga discursa. Foto: Quochoi.vn

Além de ampliar esse direito, os delegados afirmaram ser necessário reforçar as regulamentações sobre os mecanismos de controle e o combate à corrupção.

Como essa regulamentação pode potencialmente apresentar alguns riscos, como conflitos de interesse entre cargos no setor público e no setor privado, especialmente quando o servidor público é gestor de unidades públicas e privadas que atuam na mesma área, isso pode levar ao abuso de poder no setor público em benefício da unidade que ele gerencia no setor privado.

Portanto, deveriam existir regulamentos que impedissem os gestores de participar na gestão e operação de empresas e atividades privadas na mesma área em que atuam.

Prescrever o mecanismo de declaração, transparência, supervisão e responsabilização da contribuição de capital e da participação na gestão de funcionários no setor privado, especialmente de funcionários da administração.

Fonte: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo