Proposta de políticas de subsídios em casos de racionalização e reestruturação

O Ministério da Defesa Nacional propõe que os funcionários de agências e unidades que não sejam diretamente afetadas pelo arranjo organizacional, mas que precisem implementar medidas de racionalização, reestruturação e melhoria da qualidade da equipe, passem a ter direito à política de subsídios proporcionais ao número de anos de aposentadoria antecipada, subsídios com base no tempo de serviço com contribuição previdenciária obrigatória e pensão única proporcional ao número de meses de aposentadoria antecipada.

Esta proposta consta do Artigo 7º do Projeto de Circular sobre políticas e regimes para a organização e racionalização do aparato organizacional do Exército.

Caso seja necessário reduzir o quadro de funcionários e reestruturar o quadro.

Casos de trabalho em agências e unidades que não são diretamente afetadas pelo arranjo organizacional, mas que devem implementar a racionalização, a reestruturação e a melhoria da qualidade da equipe, incluem: Assuntos especificados nas cláusulas 1, 2, 3, 4 e 5. O Artigo 2 desta Circular prevê que o funcionário tenha 5 anos ou menos restantes de serviço até a idade máxima ou atinja a idade de aposentadoria de acordo com as instruções do Ponto a, Ponto b, Cláusula 5. Nos termos do Artigo 5º desta Circular, se a autoridade competente decidir pela aposentadoria antecipada devido à racionalização do quadro de pessoal, à reestruturação e à melhoria da qualidade da equipe, os funcionários passarão a usufruir das políticas e regimes previstos no Artigo 1º, Cláusula 7, do Decreto nº 67/2025/ND-CP.

Subsídio de aposentadoria antecipada e subsídio baseado no tempo de trabalho com seguro social obrigatório.

O regime de subsídio por ano de reforma antecipada e o regime de subsídio proporcional ao tempo de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social são implementados de acordo com as instruções em Ponto b, Ponto c, Cláusula 1 e Cláusula 3, Artigo 6 desta Circular. Especificamente, da seguinte forma:

- O abatimento referente ao número de anos de aposentadoria antecipada é calculado da seguinte forma:

Nível de benefício por anos de aposentadoria antecipada

Salário mensal atual, conforme estipulado na Cláusula 3, Artigo 4 desta Circular.

x 05 x

Número de anos de aposentadoria antecipada, conforme previsto na Cláusula 2, Artigo 5 desta Circular.

- O subsídio com base no tempo de trabalho, com seguro social obrigatório, é calculado da seguinte forma:

- Subsídio equivalente a 5 meses de salário atual durante os primeiros 20 anos de contribuição para a previdência social obrigatória. A partir do 21º ano, para cada ano de contribuição para a previdência social obrigatória, será concedido um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual.

Nível de subsídio baseado no tempo de trabalho com seguro social obrigatório.

Salário mensal atual, conforme estipulado na Cláusula 3, Artigo 4 desta Circular.

5 (pelos primeiros 20 anos de trabalho com seguro social obrigatório)

0,5 x

Número de anos de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social a partir dos 21 anos.

- Em caso de 15 anos ou mais de trabalho, contribuição obrigatória para a previdência social e direito à aposentadoria de acordo com as disposições da lei previdenciária no momento da aposentadoria antecipada, o auxílio é de 4 meses de salário atual pelos primeiros 15 anos de trabalho; a partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a previdência social, o auxílio é de 0,5 meses de salário atual.

Nível de subsídio baseado no tempo de trabalho com seguro social obrigatório.

Salário mensal atual, conforme estipulado na Cláusula 3, Artigo 4 desta Circular.

4 (para os primeiros 15 anos de trabalho com seguro social obrigatório)

0,5 x

Número de anos de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social a partir dos 16 anos.

Os benefícios de aposentadoria em parcela única para meses de aposentadoria antecipada são os seguintes:

- Aposentadoria nos primeiros 12 meses, de 15 de março de 2025 a 14 de março de 2026:

Nível de benefício de pensão único

Salário mensal atual, conforme estipulado na Cláusula 3, Artigo 4 desta Circular.

x 1,0 x

Número de meses de aposentadoria antecipada, conforme previsto na Cláusula 1, Artigo 5 desta Circular.

- Aposentadoria a partir de 15 de março de 2026 (aposentadoria a partir do 13º mês, ou seja, a partir de 15 de março de 2025):

Nível de benefício de pensão único

Salário mensal atual, conforme estipulado na Cláusula 3, Artigo 4 desta Circular.

x 0,5 x

Número de meses de aposentadoria antecipada, conforme previsto na Cláusula 1, Artigo 5 desta Circular.

Exemplo 01: O camarada Tran Van Long, nascido em maio de 1971, alistou-se em fevereiro de 1990 com a patente de Coronel, atuando como Assistente no Departamento A da Agência do Estado-Maior. De acordo com os regulamentos vigentes, ao final de maio de 2029, o camarada Long terá 58 anos, a idade máxima para a patente de Coronel. Supondo que a agência do camarada Long não seja alvo de fusão ou dissolução, mas necessite de racionalização da folha de pagamento, reestruturação e melhoria da qualidade da equipe, e que sua aposentadoria antecipada seja aprovada pela autoridade competente, o período de licença pré-aposentadoria será de 12 meses, de 1º de junho de 2025 a 31 de maio de 2026, com recebimento de pensão mensal a partir de 1º de junho de 2026.

Caso o camarada Long se aposente após o período mencionado acima, ele passará a usufruir das políticas e regimes aplicáveis aos aposentados a partir do 13º mês (15 de março de 2025).

O camarada Long deseja se aposentar antes do término do seu período de aposentadoria e receber uma pensão mensal a partir de 1º de janeiro de 2026, e a autoridade competente deliberará sobre sua aposentadoria antecipada; consequentemente, o camarada Long terá direito a usufruir das políticas e regimes de aposentados durante os primeiros 12 meses a partir de 15 de março de 2025 (o número de meses de aposentadoria antecipada é de 41 meses; o número de anos de aposentadoria antecipada é de 3 anos e 5 meses; o período de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória é de 35 anos e 11 meses).

O Ministério da Defesa Nacional está se organizando para coletar opiniões sobre a segunda versão da Circular sobre políticas e regimes de organização e racionalização do aparato organizacional do Exército, visando continuar a editar e aprimorar o documento.

Esta minuta de Circular contém 18 artigos, um aumento de 6 artigos em comparação com a minuta anterior; amplia os assuntos de aplicação para orientar a implementação de políticas e regimes para entidades sob a gestão do Ministério da Defesa Nacional na implementação do arranjo organizacional; racionalização da folha de pagamento, reestruturação, melhoria da qualidade do pessoal; quadros que não têm idade suficiente para serem reeleitos, reconduzidos ou elegíveis para reeleição e recondução; quadros que participam de comitês partidários em organizações partidárias devem encerrar suas atividades de acordo com as disposições dos Artigos 7, 8, 9, 10, 11 e 14 do Decreto nº 178/2024/ND-CP, Cláusulas 5, 6, 7, 8, 9, 10 e 11, Artigo 1 do Decreto nº 67/2025/ND-CP; responsabilidades das agências, unidades e indivíduos relevantes.

Por favor, envie seus comentários e contribuições ao Ministério da Defesa Nacional por e-mail: info@mod.gov.vn ou ao Portal Eletrônico de Informações do Setor de Política Militar http://chinhsachquandoi.gov.vn ou por escrito ao Departamento de Política Social, Departamento Geral de Política do Exército Popular do Vietnã (endereço: nº 34C Tran Phu, bairro Dien Bien, distrito de Ba Dinh, cidade de Hanói).

O jornal do Exército Popular publicará o conteúdo integral desta minuta de circular.

Fonte: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html