Proposta para demissão de servidores públicos com pontuação de KPI abaixo de 50 ou infrações disciplinares.

Caso este projeto seja aprovado, os funcionários públicos serão avaliados mensalmente, trimestralmente e anualmente em termos de desempenho; em particular, aqueles que obtiverem pontuação inferior a 50 pontos nos indicadores de desempenho ou violarem as normas disciplinares ou apresentarem conduta degradante poderão ser transferidos ou demitidos.

De acordo com a minuta, o KPI (Indicador-Chave de Desempenho) é entendido como um índice para avaliar o nível de conclusão de tarefas dos servidores públicos, vinculado a produtos ou normas de produtos claramente definidos para cada cargo. Os cargos serão convertidos em uma unidade unificada denominada "produtos padrão", para garantir transparência e objetividade na avaliação e criar uma base para comparação justa entre diferentes cargos. A avaliação do KPI será realizada periodicamente: mensalmente, trimestralmente e anualmente, para classificar os servidores públicos em quatro níveis: conclusão excelente, conclusão boa, conclusão e não conclusão das tarefas.

A atribuição de indicadores-chave de desempenho (KPIs) a cada cargo está em consonância com a política de racionalização da estrutura organizacional e aprimoramento da qualidade dos servidores públicos. Aqueles que apresentarem bom desempenho serão reconhecidos, e aqueles que não atenderem aos requisitos serão desligados da instituição.

A pontuação dos KPIs é definida de acordo com o grupo de cargos. Para servidores públicos técnicos e de nível superior, os resultados da avaliação serão baseados em três fatores: quantidade, qualidade e progresso do trabalho.

Outro ponto novo e notável é o mecanismo de ponderação no sistema de avaliação. De acordo com isso, os critérios relacionados a qualidades, ética, atitude no trabalho, disciplina e cultura de serviço público representarão 30% da pontuação total, enquanto os resultados do desempenho das tarefas por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) representarão até 70%.

Os indicadores-chave de desempenho (KPIs) não servem apenas como base para a classificação dos servidores públicos no final do ano, mas também como critério de avaliação dos membros do partido, além de fundamentarem decisões importantes de pessoal, como realocação, rotação, nomeação, demissão ou premiação. Em particular, servidores públicos com resultados de KPIs abaixo de 50 pontos, que violem a disciplina ou apresentem deterioração da conduta moral serão classificados como "não cumprindo suas tarefas". Servidores públicos nessa categoria poderão ser transferidos para outros cargos ou demitidos.

Na proposta apresentada ao Governo, o Ministério do Interior enfatizou que o mecanismo de avaliação baseado em indicadores-chave de desempenho (KPIs) foi concebido visando à objetividade e à transparência, eliminando avaliações emocionais, promovendo servidores públicos proativos e criativos e melhorando a produtividade. A atribuição de KPIs a cada cargo está em consonância com a política de racionalização da estrutura organizacional e aprimoramento da qualidade dos servidores públicos. Aqueles que apresentarem bom desempenho serão reconhecidos, e aqueles que não atenderem aos requisitos serão desligados da instituição.

O projeto de decreto também estipula a responsabilidade do chefe da agência na atribuição de tarefas, no acompanhamento dos resultados do trabalho, na confirmação do progresso e na garantia da publicidade e transparência na avaliação. Cada servidor público deverá autoavaliar seu indicador-chave de desempenho (KPI) mensalmente, enviá-lo à sua gestão direta para revisão e confirmação e, em seguida, sintetizá-lo nos resultados da avaliação de final de ano.

Os critérios para avaliação de servidores públicos na minuta são estruturados em três grupos principais de conteúdo. O primeiro grupo diz respeito à ética e à disciplina no serviço público, incluindo o cumprimento de políticas e leis, a manutenção da ética e da cultura do serviço público e a demonstração de uma postura adequada em relação às pessoas e às empresas.

O segundo grupo centra-se na competência profissional e na eficiência do trabalho, exigindo que os funcionários públicos possuam conhecimentos aprofundados, concluam tarefas regulares e pontuais, e tenham capacidade de coordenação, trabalho em equipe e aplicação de tecnologias de informação.

O terceiro grupo promove o espírito de inovação, criatividade e ousadia para pensar e agir, incentivando os funcionários públicos a proporem soluções inovadoras que tragam valor prático, demonstrem iniciativa e prontidão para assumir a responsabilidade pelo trabalho atribuído.

Fonte: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html