Proposta para que os professores desfrutem de um coeficiente salarial especial, sendo o nível pré-escolar o mais elevado.

Segundo a minuta do Ministério da Educação e Formação, todos os professores têm direito a um "coeficiente salarial especial", sendo que os professores da pré-escola têm direito ao coeficiente mais elevado - 1,25 em comparação com o coeficiente salarial atual.

O Ministério da Educação e Formação anunciou que o projeto de decreto que regulamenta as políticas de salários e subsídios para professores será amplamente consultado por agências, organizações e indivíduos.

O projeto de decreto afirma claramente que todos os professores têm direito a um "coeficiente salarial especial". Em particular, os professores da educação infantil têm direito a um coeficiente salarial especial de 1,25 em comparação com o coeficiente salarial atual; os demais cargos docentes têm direito a um coeficiente salarial especial de 1,15 em comparação com o coeficiente salarial atual.

Para professores que lecionam em escolas, turmas para pessoas com deficiência, centros de apoio ao desenvolvimento da educação inclusiva e internatos em áreas de fronteira, acrescenta-se 0,05 ao nível prescrito.

O coeficiente salarial especial é calculado com base no nível salarial e não é utilizado para calcular o nível de subsídios. Assim, a fórmula para calcular o nível salarial dos professores é a seguinte:

Salário com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026 = Salário base x Coeficiente salarial atual x Coeficiente salarial específico.

Todos os professores desfrutam de um "coeficiente salarial especial" (Foto ilustrativa)

Para os professores nomeados com o título de professor catedrático, aplica-se a escala salarial de especialista sénior, que inclui 3 níveis: 8,8 - 9,4 - 10,0.

O Ministério da Educação e Formação considera que o título de professor é o mais elevado, demonstrando capacidade, prestígio científico e o papel de liderança na área de especialização, explorando e criando novos conhecimentos no campo a que o título de professor está associado; sendo um fator importante que impacta diretamente as atividades de desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional, de acordo com a Resolução 57 do Politburo .

Portanto, de acordo com os padrões e condições de especialistas seniores previstos no Regulamento 180-QD/TW, os professores são considerados especialistas seniores. Assim, embora não esteja confirmado que os professores sejam especialistas seniores, a aplicação da escala salarial de especialistas seniores aos professores é adequada à posição e ao papel que desempenham no desenvolvimento da área para a qual o título de professor é atribuído.

A minuta estipula ainda que, no caso de transferência de professores entre instituições de ensino em que o nível de subsídio aplicado no local de origem seja superior ao do local de destino, os regimes de subsídio anteriores à transferência ou destacamento serão mantidos por um período máximo de 36 meses, contados a partir da data da transferência ou destacamento. Após esse período, o regime de subsídio será reavaliado para se adequar ao trabalho e à área de atuação.

Ao mesmo tempo, são emitidas normas relativas aos subsídios de mobilidade para os seguintes casos: professores em regime de destacamento, ensino interescolar e professores que tenham de se deslocar para lecionar em escolas ou unidades diferentes. Os professores que desempenham as funções acima mencionadas têm direito a subsídios de mobilidade com um coeficiente de 0,2 em relação ao salário base, proporcionalmente ao número de dias de mobilidade.

Segundo cálculos do Ministério da Educação e Formação, o orçamento destina-se principalmente a professores da pré-escola e do ensino fundamental, pois estes representam um grande número de professores, além de outras instituições de ensino autônomas de níveis 3 e 2.

Especificamente, o orçamento atingiu cerca de 1,652 trilhão de VND. O custo com o pagamento do auxílio-mobilidade é de aproximadamente 50 bilhões de VND por ano.

O Decreto entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026. Na implementação da nova política, o coeficiente salarial específico continuará a ser aplicado, e a conversão do salário antigo para o novo será realizada de acordo com as normas governamentais.

LINH NHI

Fonte: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html