Proposta de benefícios adicionais para funcionários que não se desvinculem da previdência social de uma só vez.

No projeto de lei de alteração da previdência social, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propôs a inclusão de 5 benefícios para os trabalhadores que optarem por não receber a previdência social. Entre eles, destacam-se os benefícios de empréstimos e participação gratuita no plano de saúde .

Especificamente, basta contribuir para a previdência social por 15 anos e atingir a idade de aposentadoria para ter direito à aposentadoria; Receber um auxílio mensal caso tenha contribuído para a previdência social, mas não tenha direito à aposentadoria por idade; Receber seguro saúde garantido pelo orçamento do Estado durante o período de recebimento do auxílio mensal; Receber seguro saúde pago pelo fundo previdenciário, sendo o período máximo de cobertura igual ao período de contribuição para a previdência social do empregado; Durante o período de afastamento do trabalho, o empregado também tem direito a auxílios financeiros para solucionar dificuldades financeiras imediatas.

O ponto importante nesses 5 benefícios é que os trabalhadores podem usufruir de seguro de saúde gratuito, desde que não se desvinculem imediatamente.

De acordo com a legislação vigente, os funcionários que deixaram de contribuir para a previdência social obrigatória após o término do vínculo empregatício e desejam participar do plano de saúde devem se registrar como família. A taxa de contribuição para o plano de saúde é de 4,5% do salário-base para o primeiro membro da família; do segundo ao quinto membro, as taxas são de 70%, 60%, 50% e 40%, respectivamente, sobre o salário-base do primeiro membro.

Os prêmios anuais do seguro saúde para membros da família são de VND 972.000; VND 680.400; VND 583.200; VND 486.000 e VND 388.800, respectivamente, e aumentarão quando o salário base for reajustado.

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