Espera-se que o evento conte com a presença de líderes do Ministério da Segurança Pública , da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, da Universidade de Tecnologia - Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, da Academia de Criptografia, da Universidade FPT, Departamento IV, líderes de empresas como a FPT Corporation, o Vietinbank e agências de mídia.
A Resolução 57-NQ/TW foi emitida pelo Politburo em 2024 com uma visão estratégica sobre o uso da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital como um avanço importante para promover o desenvolvimento nacional na era digital. Um dos principais objetivos da Resolução é desenvolver recursos humanos, especialmente quadros, servidores públicos e funcionários, capazes de organizar e implementar a transformação digital em escala nacional.
Os recursos humanos são a espinha dorsal do desenvolvimento nacional na era do crescimento.
Abrindo o programa, o Sr. Truong Gia Binh, Presidente do Conselho de Administração daFPT Corporation, compartilhou uma forte mensagem da Resolução 68-NQ/TW do Secretário-Geral To Lam: "Empreendedores são soldados na frente econômica". No entanto, de acordo com o Sr. Binh, a guerra de hoje não é mais uma guerra com armas militares como no passado, mas uma guerra de conhecimento, tecnologia e, especialmente, recursos humanos de IA.
O Sr. Truong Gia Binh - Presidente do Conselho de Administração da FPT Corporation afirmou que os Recursos Humanos são essenciais para o desenvolvimento nacional na era do crescimento.
O Sr. Truong Gia Binh enfatizou que, se em 1945 o Vietnã precisava de educação universal para que todos pudessem ler e escrever, hoje todos precisam saber usar a tecnologia, especialmente a inteligência artificial, para acompanhar o desenvolvimento do mundo. Todo estudante vietnamita hoje precisa estar equipado com conhecimento de tecnologia, habilidades em IA e a capacidade de trabalhar com especialistas internacionais.
O Sr. Truong Gia Binh continuou a enfatizar: “O Partido destacou o 'quarteto estratégico', como disse o Primeiro-Ministro: Devemos criar gerações jovens com conhecimento e habilidades em inteligência artificial, promovendo a força de todo o povo – como fizemos durante a guerra de resistência. Do nível central ao local, do governo à juventude – todos precisam inovar juntos e se comprometer com o desenvolvimento da nação. A geração jovem, com habilidades tecnológicas e pensamento criativo, será a força decisiva para ajudar o Vietnã a superar os desafios e se juntar à comunidade internacional.”
Alertando sobre ficar para trás na cadeia de valor global, o Sr. Binh disse: “Se não conseguirmos treinar recursos humanos de IA, ficaremos de fora do jogo tecnológico, mas se assumirmos a liderança no treinamento de IA, o Vietnã se tornará uma força de trabalho global neste campo.”
Por fim, o Sr. Truong Gia Binh conclamou: “Dos ensinamentos do Tio Ho ao General Vo Nguyen Giap sobre “ensinar história nacional” aos soldados, a juventude de hoje também precisa ser nutrida com patriotismo, orgulho nacional e crença no futuro de um Vietnã avançado. Vamos trabalhar juntos para criar e treinar novas gerações de recursos humanos em IA. Quando o mundo estiver preocupado com a possibilidade de a IA eliminar empregos, o Vietnã se erguerá e se tornará o centro global de recursos humanos em tecnologia.”
Muitas sugestões para o desenvolvimento de recursos humanos para o país no seminário "Desenvolvendo novos impulsos para o país: Recursos humanos para implementar a Resolução 57-NQ/TW"
No âmbito do evento, será realizado o Fórum "Desenvolvendo novos impulsos para o país: Recursos humanos para implementar a Resolução 57-NQ/TW". Liderado pelo Sr. Truong Gia Binh, Presidente da FPT Corporation, o debate sobre o desenvolvimento estratégico de recursos humanos e a implementação da Resolução 57-NQ/TW contou com a participação dos seguintes palestrantes: Professor Associado, Dr. Bui Van Huyen, Diretor do Instituto de Economia - Sociedade e Meio Ambiente da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh; Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Diretora do Departamento de Pesquisa do Escritório de Desenvolvimento Econômico Privado (Departamento IV); Sr. Le Thanh Tung, Membro do Conselho de Administração do VietinBank; Sr. Nguyen Van Khoa, Presidente da VINASA, Vice-Presidente da Associação de Jovens Empreendedores do Vietnã, Vice-Presidente da ASOCIO, Diretor Geral da FPT Corporation; Dr. Le Truong Tung, Presidente do Conselho de Administração da Universidade FPT.
Seminário "Desenvolvendo um novo impulso para o país: Recursos humanos para implementar a Resolução 57-NQ/TW".
O debate girou em torno de soluções e estratégias para construir uma força de trabalho qualificada, pronta para contribuir para a transformação digital nacional. Os palestrantes também afirmaram que a aplicação da ciência e da tecnologia (IA) não é apenas uma tendência, mas uma revolução, especialmente no campo da educação. Para acompanhar essa tendência, o Vietnã precisa preparar uma força de trabalho qualificada para realizar as importantes tarefas do país no contexto de uma forte transformação digital. Cada indivíduo e cada organização precisam compreender claramente seu papel na construção das bases para o desenvolvimento sustentável e a integração internacional.
O Dr. Le Truong Tung, Presidente do Conselho da Universidade FPT, enfatizou que, no contexto das rápidas mudanças na ciência e tecnologia, a educação precisa ser profundamente reformada. A forte "infiltração" da inteligência artificial em determinadas áreas mudará não apenas a forma de aprendizagem, mas também os objetivos e o conteúdo dos programas de treinamento. Isso exige que as instituições educacionais se reformem para fornecer à geração mais jovem as habilidades necessárias para atender às exigências da atualidade.
O Sr. Truong Gia Binh também falou sobre a necessidade de criar uma fonte de "recursos humanos estratégicos" — pessoas que não apenas tenham conhecimento sólido, mas também tenham a capacidade de se adaptar a mudanças rápidas.
A Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Diretora do Conselho de Pesquisa de Desenvolvimento Econômico Privado (Conselho IV), compartilhou que o fator humano é a chave para conectar efetivamente as empresas e a economia nacional.
Ainda no âmbito do debate, os palestrantes concordaram com a necessidade de um novo perfil de recursos humanos – que pode ser chamado de "Engenheiro 57". O Dr. Le Truong Tung afirmou que esses engenheiros precisam não apenas de conhecimento tecnológico, mas também de habilidades práticas para participar do processo de transformação digital. A Universidade FPT lançou um novo programa de treinamento, projetado especificamente para alunos do último e primeiro ano, a fim de prepará-los para projetos práticos.
O Sr. Nguyen Van Khoa, Diretor Geral do FPT, afirmou que a Resolução 57-NQ/TW representa uma revolução que abre oportunidades para o desenvolvimento precoce de recursos humanos em ciência e tecnologia. O FPT traz grandes problemas das empresas e do país para as escolas, ajudando os alunos a moldar seus futuros papéis como engenheiros, cientistas e gestores de ciência e tecnologia. Esta é a base para o desenvolvimento de recursos humanos estratégicos para a economia do conhecimento. O FPT também convoca as empresas de tecnologia a se juntarem à Aliança Estratégica de Recursos Humanos para expandir o poder de implementação. A meta é que, até 2045, o Vietnã tenha uma equipe de gestores e cientistas de classe mundial, contribuindo para a construção de um país desenvolvido com base na ciência e tecnologia.
O Sr. Nguyen Van Khoa - Diretor Geral da FPT - disse que a Resolução 57-NQ/TW é uma revolução que abre oportunidades para o desenvolvimento de recursos humanos.
O Sr. Le Thanh Tung, membro do Conselho de Administração do VietinBank, compartilhou que o VietinBank está atualmente focado na formação de uma equipe de recursos humanos com competência em IA, computação em nuvem e segurança cibernética, fatores decisivos no processo de transformação digital do setor financeiro. Os profissionais do setor bancário precisam ter conhecimento de tecnologias digitais avançadas, como inteligência artificial, computação em nuvem e segurança cibernética.
O debate abriu caminho para a implementação da Resolução 57-NQ/TW e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade para o Vietnã. Os desafios ainda são enormes, mas com a determinação e a cooperação de empresas, instituições de ensino e governo, o Vietnã pode construir uma força de trabalho forte, pronta para realizar a tarefa de construção da nação na era digital.
Cerimônia de assinatura da Aliança de Recursos Humanos para Implementar a Resolução 57-NQ/TW
Com o objetivo de contribuir para a construção e o desenvolvimento de uma geração de recursos humanos com boa capacidade profissional, conhecimento de tecnologia, equipados com o conhecimento e as habilidades necessárias, prontos para participar da implementação da Resolução 57-NQ/TW, academias e universidades assinarão para estabelecer e lançar a Aliança Estratégica de Recursos Humanos para implementar a Resolução 57-NQ/TW.
Representantes de cinco importantes academias, universidades e faculdades assinaram o acordo, incluindo: Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh; Academia de Criptografia; Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói; Universidade de Tecnologia - Universidade Nacional do Vietnã, Hanói; e Universidade FPT. A aliança, com a participação de partes com diferentes vantagens, será um grande impulso, contribuindo para criar um impulso para que o país avance de forma firme e sustentável.
Cerimônia de assinatura da Aliança Estratégica de Recursos Humanos para implementar a Resolução 57-NQ/TW.
Esta aliança contribuirá para a formação e o desenvolvimento de uma equipe de intelectuais e especialistas de alta qualidade para atender às necessidades de desenvolvimento socioeconômico, transformação digital nacional e integração internacional; promoverá programas de treinamento, fomentando habilidades de administração pública, liderança e gestão estatal adequadas ao novo contexto. A partir daí, a Aliança contribuirá para o aprimoramento da capacidade de pesquisa, inovação e aplicação da inteligência artificial em treinamento, administração e formulação de políticas.
Além disso, a Universidade FPT anunciou um programa estratégico de treinamento de força de reserva, incluindo 8 blocos de conhecimento adicionais, necessários para os alunos no novo contexto, como: Gestão estatal e administração pública; Gestão de dados e segurança da informação; Gestão de projetos e gestão da inovação; Educação e desenvolvimento de recursos humanos digitais...
A Universidade FPT anunciou um programa de treinamento de força de reserva estratégica composto por 8 blocos de conhecimento adicionais, necessários para os alunos no novo contexto.
Este programa ajuda estudantes de TI a se destacarem em sua profissão, a desenvolverem uma mentalidade de gestão baseada em dados, a capacidade de organizar e implementar a transformação digital e a adquirirem conhecimentos básicos de administração pública, gestão pública, etc. - As qualidades necessárias que um engenheiro de nível 57 precisa ter para desempenhar tarefas importantes para o país no novo contexto de integração e desenvolvimento. Eles podem participar do apoio a agências estaduais, ministérios, municípios e empresas na implementação da Resolução 57-NQ/TW, bem como outras resoluções. Esta é uma força de elite, pronta para acompanhar a força principal na "luta" na frente da transformação digital em escala nacional.
O Fórum de Desenvolvimento de Recursos Humanos - um novo impulso para implementar a Resolução 57/NQ-TW demonstra um forte compromisso de representantes de setores e forças sociais para promover o programa de treinamento de recursos humanos de alta qualidade, garantindo o sucesso da transformação digital nacional, levando o Vietnã a uma era digital forte e sustentável.
FPT
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