Como as empresas avaliam a qualidade da mão de obra na Cidade de Ho Chi Minh?

(Dan Tri) - Uma pesquisa de indicadores de qualidade de mão de obra em 2.000 empresas na Cidade de Ho Chi Minh mostra que as empresas classificaram a força de trabalho da Cidade de Ho Chi Minh com uma pontuação média de 3,72 (em uma escala de 5).

De acordo com o Escritório de Estatísticas da Cidade de Ho Chi Minh e cálculos do Centro de Previsão de Demanda de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho (Falmi, uma unidade do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh), a população da cidade em 2024 será de mais de 9,59 milhões de pessoas, a força de trabalho será de mais de 4,876 milhões de pessoas, das quais 4,691 milhões de pessoas estão empregadas.

Trabalhadores assalariados dominam com 68,75%, trabalhadores autônomos respondem por 21,57%, trabalhadores familiares 7% e empresários 2,67%... Desses, o número de trabalhadores atualmente trabalhando em empresas é de mais de 2,836 milhões de pessoas.

As empresas classificam a qualidade da mão de obra na Cidade de Ho Chi Minh como muito boa (Foto ilustrativa: Huu Khoa).

Para avaliar a qualidade da mão de obra na cidade, em 2024, a Falmi realizou uma pesquisa em 17.500 empresas com uma força de trabalho total de 475.818 pessoas.

No grupo de trabalho de gestão, as empresas classificaram o conhecimento profissional de bom a muito bom (representando 93,6%); as habilidades sociais foram classificadas de boas a muito boas por 92,6%; as habilidades profissionais também foram classificadas de boas a muito boas por 92,3% das empresas...

Para o grupo de mão de obra indireta, 83,37% das empresas avaliaram o conhecimento profissional e as habilidades sociais de bom a muito bom; em relação às habilidades profissionais, 75,86% das empresas avaliaram de bom a muito bom.

Para o grupo de mão de obra direta, 73,26% das empresas classificaram o conhecimento profissional de bom a muito bom; para as habilidades sociais, 69,54% das empresas classificaram de bom a muito bom; para as habilidades profissionais, apenas 66,79% classificaram de bom a muito bom.

Em relação à produtividade da mão de obra, as empresas também avaliam os trabalhadores da cidade muito bem. Os resultados da pesquisa mostram que até 93,45% do total de avaliações variam de bom a muito bom.

A Sra. Nguyen Hoang Hieu, Diretora da Falmi, afirmou: "Isso demonstrou a capacidade e a eficiência do trabalho dos líderes da empresa. Os funcionários indiretos também receberam avaliações positivas, cumpriram bem os requisitos do cargo e foram reconhecidos pela empresa por sua capacidade de trabalho. Os funcionários diretos também receberam confiança e reconhecimento por suas contribuições à empresa."

De acordo com Falmi, as empresas também aplicaram proativamente muitas soluções para melhorar a produtividade do trabalho na empresa.

Algumas soluções escolhidas pela maioria das empresas são: Fortalecer as políticas salariais e de bem-estar; explorar e usar os recursos humanos de forma razoável; aplicar máquinas e equipamentos avançados...

Falmi também conduziu uma avaliação aprofundada do nível de requisitos de negócios e do nível de resposta dos funcionários em 2.000 empresas de acordo com 9 critérios: ética, atitude de trabalho; capacidade profissional e técnica; línguas estrangeiras; tecnologia da informação; habilidades de comunicação; habilidades de trabalho em equipe; habilidades para garantir segurança e saúde ocupacional; habilidades de pensamento criativo, iniciativa; habilidades de lidar com situações.

Com uma escala de 5 níveis, o valor médio da avaliação da empresa sobre o nível de satisfação dos funcionários é 3,72.

"Os resultados da escala com um valor médio de 3,72 mostram que as empresas avaliam as variáveis ​​observadas na escala no nível de satisfatório a bastante satisfatório", disse a Sra. Nguyen Hoang Hieu.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm