As empresas têm dificuldade em recrutar trabalhadores.

Atualmente, muitas empresas em Hung Yen precisam recrutar um grande número de trabalhadores. Embora tenham melhorado os regimes de bem-estar social, aumentado os salários e fornecido muitos apoios para atrair trabalhadores, o recrutamento ainda é difícil e não atende aos requisitos de produção.

A Foremart Vietnam Company Limited (comuna de An Thi) está com dificuldades para recrutar trabalhadores.

A Foremart Vietnam Co., Ltd. (Comunidade de An Thi) é uma empresa com capital 100% coreano, especializada na fabricação e processamento de produtos de vestuário para exportação. A partir de meados de 2024, devido à expansão do mercado consumidor e ao aumento de pedidos de exportação, a empresa precisa recrutar cerca de 250 trabalhadores não qualificados com salários e benefícios atrativos, mas não tem conseguido recrutar trabalhadores suficientes.

A Sra. Nguyen Thi Hong Thuy, Chefe do Departamento de Recursos Humanos da Foremart Vietnam Co., Ltd., afirmou que, embora os benefícios da empresa tenham aumentado, a política de bônus para os funcionários que contratam novos funcionários é de 3 milhões de VND por hora e 3 milhões de VND para novos funcionários; aumentou para 2 refeições especiais por semana para os funcionários. No entanto, o recrutamento de funcionários ainda é difícil.

A Tien Hung Joint Stock Company (localizada na comuna de Hoang Hoa Tham), especializada no processamento de produtos de vestuário para exportação para os EUA, Coreia e Japão, também precisa recrutar de 200 a 300 trabalhadores não qualificados.

A Tien Hung Joint Stock Company está procurando recrutar de 200 a 300 trabalhadores, com uma renda de 12,5 milhões de VND/pessoa/mês.

O Sr. Nguyen Van Thap, diretor de recursos humanos da empresa, afirmou que, além de uma renda atraente, a empresa também oferece diversos benefícios aos funcionários, como auxílio-creche, auxílio-aniversário, férias, bônus de feriados... para atrair e reter funcionários. O bônus do Ano Novo Lunar em 2025 é, em média, de 20 a 25 milhões de VND por pessoa, mas ainda não há trabalhadores suficientes para se candidatarem.

Segundo especialistas, a razão pela qual as empresas não conseguem recrutar é a falta de recursos humanos. Além disso, os jovens trabalhadores de hoje tendem a querer trabalhar em um ambiente dinâmico, confortável e criativo e, se acharem que não é adequado, estão prontos para "abandonar o barco" imediatamente. Isso dificulta o recrutamento desse grupo de trabalhadores por muitas empresas e pode levar à escassez de mão de obra, especialmente nos últimos meses do ano.

O Sr. Pham Tuan Anh, da comuna de Long Hung, compartilhou: "Eu era operário de fábrica na cidade de Hanói . Devido a circunstâncias familiares, em 2024 voltei para minha cidade natal para morar e trabalhar. Inicialmente, também me candidatei a um emprego como operário em uma empresa de calçados de couro, mas senti que o salário não era satisfatório para o trabalho que eu fazia, então decidi pedir demissão."

Além das empresas de vestuário, empresas de manufatura e exportação de outros setores também estão enfrentando escassez de mão de obra, afetando a produção e os resultados comerciais.

A Viettinak Company Limited ainda tem uma carência de mais de 100 trabalhadores não qualificados.

A Viettinak Company Limited ainda tem uma carência de mais de 100 trabalhadores não qualificados.

Comentando sobre os motivos da dificuldade de sua empresa em recrutar trabalhadores, a Sra. Nguyen Hong Hai, Chefe do Departamento de Recursos Humanos da Viettinak Company Limited, especializada na fabricação de componentes de borracha (Parque Industrial Thang Long II), disse que atualmente na província de Hung Yen e províncias vizinhas,   as zonas industriais estão se desenvolvendo fortemente .   Isso cria muitas opções de emprego para os trabalhadores, incluindo a tendência de trabalho freelancer. Embora a Viettinak tenha aplicado muitos incentivos, comprometendo-se a uma renda de 7 a 15 milhões de VND/pessoa/mês, a empresa não recrutou trabalhadores suficientes para cargos como verificação de mercadorias e operação de máquinas.

O Sr. Le Van Con, Diretor do Centro de Serviços de Emprego do Departamento de Assuntos Internos de Hung Yen, afirmou que, nos primeiros meses de 2025, a demanda por recrutamento de mão de obra por parte de empresas será muito grande, especialmente aquelas que atuam nos setores de vestuário, calçados de couro e eletrônicos.

Nos primeiros 6 meses do ano, o Centro organizou 18 feiras de emprego, atraindo 348 empresas com milhares de trabalhadores para participar; no entanto, muitas empresas ainda não recrutaram trabalhadores suficientes.   Explicando esse motivo, o Sr. Con disse que, devido ao grande número de empresas que precisam recrutar, os trabalhadores têm muitas opções de emprego, mas falta oferta de mão de obra qualificada.   Além disso, algumas empresas exigem critérios de recrutamento muito altos e políticas de recrutamento pouco claras.

De acordo com o Sr. Con, para atrair e reter funcionários, as empresas precisam ser transparentes sobre informações sobre cargos, salários, bônus e benefícios; dialogar e negociar regularmente trabalho e benefícios com os funcionários, criando confiança para que eles se sintam seguros em permanecer e contribuir para o negócio.

Ngoc Bich - Thu Trang

Fonte: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html