As empresas devem exigir mudanças nos mecanismos, não pedir políticas.

As empresas precisam contribuir para a resolução sobre o desenvolvimento de empresas nacionais, exigindo mudanças em mecanismos e políticas com preocupações sobre o desenvolvimento nacional, não pedindo políticas.

As empresas devem exigir mudanças nos mecanismos, não pedir políticas.

As empresas precisam contribuir para a resolução sobre o desenvolvimento de empresas nacionais, exigindo mudanças em mecanismos e políticas com preocupações sobre o desenvolvimento nacional, não pedindo políticas.

Professor Associado, Dr. Tran Dinh Thien, ex-diretor do Instituto Econômico do Vietnã. Foto: Jornal Nguoi Lao Dong.

Este é o momento em que o papel das empresas privadas se faz necessário. O Professor Associado Dr. Tran Dinh Thien, ex-diretor do Instituto Econômico do Vietnã, afirmou isso no Seminário sobre Soluções para o Desenvolvimento Econômico Privado, organizado pelo Jornal Lao Dong na manhã de 20 de março. Ele acredita inclusive que, para promover o desenvolvimento da economia privada, a participação das empresas – aquelas que se preocupam com o desenvolvimento do país – é fundamental.

“As empresas privadas devem contribuir com suas opiniões para a resolução sobre o desenvolvimento das empresas nacionais. É hora de o setor privado pressionar para mudar as políticas, e não apenas "pedir e dar". Pressionar é necessário para promover mudanças nas políticas, criando assim um impulso para o desenvolvimento da economia privada no contexto atual”, recomendou o Dr. Tran Dinh Thien.

Há muitas razões para o Sr. Thien encorajar as empresas a participarem da formulação de políticas de uma nova maneira, mas o ponto principal é que "os gargalos mais importantes foram quebrados, o que é a afirmação do Secretário-Geral To Lam sobre o papel da economia privada como o principal impulsionador do crescimento do país, que terá que responder por 70% do PIB do país.

Com o número atual e a taxa de contribuição das empresas privadas, mais de 900.000 empresas e a proporção no PIB de cerca de 51%, como alcançar esses objetivos não é simples, mas há espaço para "mudar o sangue" do setor econômico privado.

“O Vietnã precisa ter um novo sistema de negócios vietnamita, forte o suficiente para se conectar com o novo mundo , um mundo que em apenas 10 anos, ou até menos, pode criar bilionários em dólares”, expressou o Sr. Thien.

Isso é algo que o Vietnã não conseguiu fazer. O Vietnã teve grandes empresas e bilionários em dólares, mas nos últimos anos não teve sucessor. As pequenas e médias empresas ainda são muito fracas.

“Precisamos encarar essa verdade de frente para termos uma estratégia de desenvolvimento das empresas privadas vietnamitas. Isso é algo que ainda não temos, mas precisamos resolver problemas reais para colocar as empresas privadas na missão de desenvolver o país”, recomendou o Sr. Thien, solicitando que as empresas fizessem solicitações específicas.

Esta é também a base da opinião do Sr. Thien de que o Código do Trabalho, a Lei de Propriedade Intelectual, a Lei de Ciência e Tecnologia... precisam de grandes mudanças no pensamento e na conscientização.

“O atual Código Trabalhista não é adequado para os recursos humanos de inovação e criatividade, é impossível calcular quantas horas extras são suficientes... Um exemplo para ver que a exigência para resolver o problema agora não é melhorar ou consertar os existentes, mas mudar e criar um novo sistema de mecanismos e políticas para ter uma força empresarial vietnamita com nova capacidade, a habilidade de se integrar e entrar na corrida com o mundo", sugeriu o Sr. Thien.

Fonte: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html