Inovação em planejamento, treinamento e aplicação de tecnologia

Em 25 de setembro, na Academia de Oficiais da Cidade de Ho Chi Minh, o Grupo de Emulação de Escolas Políticas da região Sudeste realizou um workshop sobre "Formação de uma equipe de oficiais para atender aos requisitos da nova situação".

Cena de conferência

Inovação no pensamento sobre alocação de quadros e servidores públicos

O Sr. Tran Van Danh, Chefe Adjunto do Departamento de Organização e Pessoal do Departamento de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, compartilhou que, após a fusão, a carga de trabalho no departamento aumentou, o escopo da gestão expandiu-se e parte da equipe não atendia aos requisitos em termos de estilo e disciplina. Para superar isso, o departamento vem revisando a estrutura organizacional, eliminando pontos sobrepostos, definindo claramente as responsabilidades de cada departamento e aplicando o princípio de "uma tarefa, um ponto responsável".

Em particular, o Departamento de Indústria e Comércio concentra-se no treinamento de habilidades digitais, gestão de big data, segurança da informação, exploração de IA na gestão de mercado, previsão de energia e análise de importação e exportação. Programas intensivos de treinamento ajudam a formar uma equipe central de "oficiais digitais" em cada departamento, liderando o processo abrangente de transformação digital. Isso comprova que os oficiais de construção não se limitam às qualificações profissionais, mas também à capacidade de aplicar tecnologias modernas.

O ex-secretário adjunto permanente do Comitê do Partido da Cidade, ex-presidente do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Pham Chanh Truc, apresentou um artigo no workshop

O Mestre Dau Ngoc Linh, da Academia de Oficiais da Cidade de Ho Chi Minh, também analisou cuidadosamente a situação atual da formação de uma equipe de oficiais e servidores públicos na Cidade de Ho Chi Minh, no contexto da implementação de um governo local de dois níveis. Segundo o Mestre Dau Ngoc Linh, a cidade precisa mudar da mentalidade de alocar oficiais e servidores públicos em média para um mecanismo de seleção baseado em capacidade, cargo e requisitos práticos.

O trabalho de planejamento e rotação deve estar associado à reforma institucional e à gestão urbana moderna, garantindo a harmonia entre herança e inovação. Em particular, é necessário alocar prontamente o número total de funcionários públicos ao nível municipal, sem distinção rígida entre partido e bloco governamental, para que o Conselho Popular, no nível municipal, possa alocar proativamente de acordo com as necessidades reais. Ao mesmo tempo, promover a formação e o desenvolvimento de quadros e funcionários públicos na direção da padronização, do profissionalismo e da proximidade com a realidade.

O camarada Pham Ngoc Hoi, vice-chefe do Departamento de Teoria Política - História do Partido, Propaganda e Mobilização de Massa do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, deu sua opinião.

Delegação de quadros para a base

Ao enviar um artigo para o workshop, o Mestre Nguyen Thi Tan, da Academia Política Regional II, declarou que o atual estágio de avaliação de quadros ainda é um "estágio fraco", por isso é necessário aperfeiçoar o mecanismo de política e o sistema legal transparente e justo para que todos os quadros possam ser selecionados publicamente com base em sua capacidade e resultados de trabalho; ao mesmo tempo, elaborar programas de treinamento e desenvolvimento adequados às novas exigências.

Vindo da província de Lam Dong , o Mestre Nguyen Thi Nhu Yen, vice-chefe do Departamento de Teoria Básica da Escola Política Provincial de Lam Dong, compartilhou a situação atual de que algumas comunas e distritos na província ainda carecem de pessoal profissional, e a capacidade de uma parte do pessoal é limitada.

O Mestre Nguyen Thi Nhu Yen sugeriu o desenvolvimento e a implementação de um projeto científico de cargos para cada agência e unidade após a fusão, descrevendo claramente as funções, tarefas e qualificações exigidas para cada cargo. Esta é uma base objetiva para avaliar e organizar a equipe, evitando fatores emocionais e faccionais, superando a situação de "pessoas que conhecem o trabalho, mas não têm lugar, pessoas que têm um lugar, mas não conhecem o trabalho".

Vice-diretor da Escola Política Provincial de Tay Ninh, Nguyen Hoai Than discutido no workshop

O Mestre Nguyen Thi Nhu Yen também propôs inovar fundamentalmente o trabalho de avaliação, elaborar um conjunto de critérios baseados na eficiência do trabalho e em produtos específicos, e nomear com ousadia quadros jovens e capazes para cargos dignos. Ao mesmo tempo, é necessário continuar a rotacionar e destacar quadros experientes do nível provincial para o nível municipal, onde há escassez, com a tarefa de trabalhar, orientar e treinar no local.

O Mestre Nguyen Thi Nhu Yen também sugeriu o estabelecimento de grupos de trabalho especializados da província para dar suporte a grupos de 3 a 4 comunas e distritos para lidar com questões complicadas e organizar imediatamente cursos de treinamento práticos sobre gestão de terras, licenciamento de construção, gestão financeira e orçamentária e aplicação de tecnologia da informação, ajudando a equipe de base a aprimorar suas habilidades e melhorar a qualidade do serviço.

O professor associado, Dr. Nguyen Van Y, diretor da Academia de Oficiais da Cidade de Ho Chi Minh, comentou que a rica análise e o compartilhamento do workshop afirmaram que o trabalho de pessoal é a tarefa "chave" e o "fulcro" do sistema político, decidindo a força do aparato estatal no período de profunda transformação.

O professor associado, Dr. Nguyen Van Y, afirmou que as informações registradas no workshop serão compiladas e enviadas às autoridades competentes para pesquisa durante o processo de consulta da cidade.

OUTONO

Fonte: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html