Propondo que os principais funcionários públicos atinjam 50% do KPI se os subordinados não concluírem as tarefas

Informações relacionadas à avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos por meio de KPIs têm recebido muita atenção dos leitores. Foto: Huong Nha

O Ministério do Interior apresentou ao Governo um projeto de Decreto sobre avaliação e classificação da qualidade dos funcionários públicos, que estabelece claramente os regulamentos sobre a avaliação dos resultados de desempenho (KPI) dos funcionários públicos que ocupam cargos de liderança e gestão.

São deveres dos servidores públicos que ocupam cargos de liderança e gestão, dependendo do cargo ocupado, entre outros:

Tarefas diretamente atribuídas; Tarefas de dirigir, operar, organizar a execução de tarefas, orientar, inspecionar, supervisionar e resolver problemas dentro do escopo de funções e tarefas relacionadas a produtos/trabalho e funcionários públicos na unidade atribuída.

Os resultados do desempenho das tarefas por meio de quantidade, qualidade e progresso são determinados de acordo com as disposições da Cláusula 2, Artigo 9 ou Cláusula 2, Artigo 10 deste Decreto, em que:

O número de produtos/trabalhos atribuídos corresponde ao número total de tarefas especificadas na Cláusula 1 deste Artigo. Cada tarefa é definida como um produto/trabalho atribuído (cada produto/trabalho é convertido de acordo com o produto/trabalho em questão).

O número de produtos/trabalhos concluídos é o número de produtos/trabalhos atribuídos especificados no Ponto a desta Cláusula que foram concluídos com qualidade e progresso com base nos resultados específicos alcançados.

Além dos critérios de desempenho de tarefas previstos no inciso 2 deste artigo, os servidores públicos que ocupam cargos de direção e gestão também são avaliados de acordo com os seguintes critérios:

Resultados de desempenho da agência, organização, unidade ou campo designado para liderar, gerenciar e ser responsável por:

Caso 100% dos servidores públicos sob a autoridade de gestão e responsabilidade sejam classificados como tendo concluído suas tarefas ou mais, a pontuação percentual será calculada como 100%.

Caso um servidor público sob gestão ou responsabilidade seja classificado como não concluinte de suas tarefas, a pontuação percentual será calculada como 50%.

Capacidade de organizar e executar tarefas:

Caso a unidade conclua todas as tarefas planejadas no prazo, garanta a qualidade, tenha iniciativas ou soluções de implementação eficazes, será considerada como tendo alcançado uma pontuação de 100%.

Caso haja alguma limitação ou atraso prolongado na implementação dos programas e planos de trabalho atribuídos durante o período de avaliação, a pontuação será calculada como 50%.

Capacidade de congregar e unir servidores públicos no âmbito da gestão:

Caso a unidade mantenha um ambiente de trabalho unido e uma coordenação eficaz entre indivíduos e departamentos, será considerada como tendo alcançado uma pontuação de 100%.

Caso não haja reclamações, petições ou recomendações sobre conflitos internos prolongados ou desunião durante o período de avaliação, a pontuação percentual será calculada como 50%.

Fonte: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html