Propõe-se que os altos funcionários alcancem 50% de seus indicadores-chave de desempenho (KPIs) caso seus subordinados não concluam suas tarefas.

Informações relacionadas à avaliação e classificação do desempenho de servidores públicos por meio de KPIs têm recebido muita atenção dos leitores. Foto: Huong Nha

O Ministério do Interior apresentou ao Governo um projeto de Decreto sobre a avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos, que define claramente as normas para avaliar o desempenho dos principais indicadores de desempenho (KPIs) dos servidores públicos que ocupam cargos de liderança e gestão.

As atribuições dos funcionários públicos que ocupam cargos de liderança e gestão variam de acordo com o cargo que ocupam e incluem:

As tarefas atribuídas incluem: dirigir, gerenciar, organizar a execução das tarefas, fornecer orientação, inspecionar, supervisionar e resolver problemas dentro do escopo das funções e deveres relacionados ao produto/trabalho e aos servidores públicos da unidade sob sua responsabilidade.

Os resultados da execução das tarefas, em termos de quantidade, qualidade e progresso, são determinados de acordo com as disposições do inciso 2 do artigo 9º ou do inciso 2 do artigo 10º deste Decreto, em que:

O número de produtos/tarefas atribuídos é o número total de tarefas especificadas na Cláusula 1 deste Artigo, sendo cada tarefa definida como um produto/tarefa atribuído (a conclusão de um produto/tarefa específico é convertida de acordo com esse produto/tarefa).

O número de produtos/tarefas concluídos refere-se ao número de produtos/tarefas atribuídos, especificados no ponto a desta cláusula, que foram concluídos com qualidade e dentro do prazo, com base nos resultados específicos alcançados.

Além dos critérios de desempenho de tarefas especificados na Cláusula 2 deste Artigo, os servidores públicos que ocupam cargos de liderança e gestão também são avaliados de acordo com os seguintes critérios:

Resultados das atividades da agência, organização, unidade ou área designada para liderar, gerir ou ser responsável por:

Se 100% dos funcionários públicos sob sua gestão e supervisão forem avaliados como tendo concluído suas tarefas ou melhorado o desempenho, você receberá uma pontuação de 100%.

Se um funcionário público sob sua gestão ou supervisão for avaliado como não tendo cumprido suas obrigações, ele receberá um bônus de 50% em pontos.

Capacidade de organizar e executar tarefas:

Se uma unidade concluir todas as tarefas planejadas dentro do prazo, garantir a qualidade e apresentar ideias inovadoras ou soluções organizacionais eficazes, receberá 100% dos pontos.

Nos casos em que existam deficiências, limitações ou atrasos prolongados na implementação dos programas e planos de trabalho atribuídos durante o período de avaliação, a pontuação será calculada em 50%.

A capacidade de unir e reunir funcionários públicos no âmbito da gestão:

Se uma unidade mantiver um ambiente de trabalho coeso e eficaz entre indivíduos e departamentos, receberá uma pontuação de 100%.

Caso não surjam queixas ou sugestões relativas a conflitos internos prolongados ou desunião durante o período de avaliação, a pontuação será calculada em 50%.

Fonte: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html