O Politburo divulgou critérios para avaliar quadros e membros do partido em uma escala de 100 pontos.

O Politburo acaba de publicar o Regulamento nº 366-QD/TW que regulamenta a revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político.

O Regulamento 366 substitui o Regulamento n.º 124-QD/TW de 4 de outubro de 2023 do Politburo sobre este conteúdo.

Bộ Chính trị ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên theo thang điểm 100 - Ảnh 1. — O membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, em nome do Politburo, assinou e publicou o Regulamento 366 sobre a revisão, avaliação e classificação da qualidade dos coletivos e dos indivíduos no sistema político.

Em comparação com o Regulamento 124, o Regulamento 366 ampliou o escopo das regulamentações sobre revisão, avaliação e classificação da qualidade por período, anualmente, trimestralmente ou quando necessário, não se limitando mais ao período "anual" como antes.

Ao mesmo tempo, no que diz respeito à finalidade da avaliação, o Regulamento 366 acrescenta ainda a finalidade de triagem, substituição, disciplina, suspensão temporária do trabalho, remoção do cargo, renúncia e demissão de funcionários que tenham apresentado desempenho insatisfatório, tenham capacidade limitada e não concluam suas tarefas.

Em relação aos requisitos e princípios de avaliação, o Regulamento 366 enfatiza que a avaliação deve ser baseada na eficiência do trabalho, nos resultados do desempenho das tarefas e nos produtos específicos associados às funções e responsabilidades do cargo, de acordo com a quantidade, o progresso e a qualidade.

Ao mesmo tempo, o Regulamento 366 do Politburo exige que a avaliação seja realizada de forma consistente, contínua e multidimensional, com critérios e por meio de produtos específicos; combinando critérios qualitativos e quantitativos, com especial atenção aos critérios quantitativos sobre resultados e eficácia da implementação da tarefa.

Em particular, o Regulamento 366 do Politburo exige que a avaliação da qualidade de coletivos e indivíduos seja realizada segundo um quadro de critérios comuns, incluindo grupos de critérios com resultados quantificados numa escala de 100 pontos. Estes resultados constituem a base para a classificação da qualidade após revisão e avaliação.

Especificamente, juntamente com o Regulamento 366, o Politburo emitiu 5 anexos detalhando a estrutura dos critérios de avaliação em uma escala de 100 pontos para cada grupo de sujeitos, incluindo: coletivos; líderes e gestores sob a gestão central; líderes e gestores em todos os níveis; indivíduos que não ocupam cargos e membros do partido que não atuam no sistema político.

Neste contexto, a estrutura de critérios de avaliação divide-se em dois grupos: um grupo de critérios gerais (30 pontos) e um grupo de critérios relativos aos resultados do desempenho das tarefas (70 pontos). Para os indivíduos, o grupo de critérios gerais estipula critérios sobre qualidades políticas, ética, estilo de vida, desempenho exemplar das responsabilidades; pensamento inovador, estratégia de aspiração à contribuição, ousadia para pensar e agir; autocrítica e autocrítica, autorreflexão, autocorreção, superação de limitações e deficiências.

Os critérios de avaliação dos resultados de desempenho das tarefas e da capacidade de liderança e gestão serão especificados para cada tarefa, de acordo com cada cargo.

Alterações na avaliação e classificação de quadros e membros do partido

Em relação aos critérios de classificação de qualidade, em vez da classificação baseada em condições qualitativas como no Regulamento 124, o Regulamento 366 também estipula 4 níveis de classificação, mas está associado a uma escala específica e a condições quantitativas claras.

Especificamente, o nível de excelência na conclusão das tarefas deve atingir uma pontuação de 90 pontos ou superior. Ao mesmo tempo, 100% das tarefas devem ser concluídas, das quais pelo menos 30% devem superar o nível estabelecido (tanto para indivíduos quanto para grupos).

O novo regulamento mantém a regra de que o número de coletivos e indivíduos classificados como "Executando tarefas com excelência" não pode exceder 20% do número total de coletivos e indivíduos classificados como "Executando tarefas de forma satisfatória". No entanto, esse percentual pode ser aumentado para até 25% em casos de desempenho excepcional.

Em relação ao nível de execução das tarefas, o objetivo é alcançar entre 70 e 90 pontos, concluindo simultaneamente 100% das tarefas dentro do prazo e garantindo a qualidade.

O nível de conclusão da tarefa varia de 50 a menos de 70 pontos; ao mesmo tempo, quando 100% das tarefas são concluídas, o número de tarefas que não atendem aos requisitos de progresso não excede 20%.

O nível de insucesso na conclusão da tarefa é coletivo ou individual, com uma pontuação inferior a 50 pontos ou em um dos casos específicos.

O Regulamento 366 acrescenta muitos novos casos específicos. Por exemplo, para um coletivo, se um membro cometer uma infração relacionada ao serviço público e for disciplinado com base em advertência ou punição superior; se um membro tiver sido rebaixado; ou se a localidade ou unidade sob sua liderança concluir menos de 70% de suas tarefas ou não atingir 5 metas socioeconômicas básicas (crescimento econômico, receita orçamentária, desembolso de investimentos públicos, renda média, redução da pobreza).

Para líderes e gestores individuais, será classificado como não tendo concluído suas tarefas se a área designada concluir menos de 70% das tarefas ou não atingir 5 metas socioeconômicas básicas; tiver mais de 50% de votos de baixa confiança; tiver infrações relacionadas ao serviço público e for disciplinado com advertência ou sanção superior; tiver organizações e indivíduos sob sua gestão envolvidos em corrupção ou condutas negativas e sujeitos a medidas disciplinares.

Para indivíduos que não ocupam um cargo, será considerado que suas tarefas não foram concluídas se mais de 50% de suas tarefas no ano forem avaliadas como não concluídas.

Consulte o texto integral do Regulamento 366-QD/TW abaixo:

Regulamento 366-QD/TW

Fonte: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm