Proposta para avaliar e classificar os funcionários públicos de acordo com os indicadores-chave de desempenho (KPIs) a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Ministério do Interior elabora e submete urgentemente ao Governo um Decreto sobre a avaliação e classificação da qualidade dos funcionários públicos, no qual propõe o acompanhamento e a avaliação dos funcionários públicos de acordo com indicadores-chave de desempenho (KPIs), com início de implementação a partir de 1 de janeiro de 2026.

Tratamento especial para atrair 100 especialistas de alto nível

Ao anunciar a conclusão da terceira reunião do Comitê Diretivo Governamental sobre ciência, desenvolvimento tecnológico, inovação, transformação digital e Projeto 06, o Comitê Diretivo designou o Ministério do Interior para presidir e coordenar com as agências relevantes o desenvolvimento urgente de critérios, regulamentos de gestão, regimes de trabalho, remuneração e processos de recrutamento, bem como para implementar sistemas estratégicos e iniciativas inovadoras a serem submetidas ao Primeiro-Ministro para consideração e decisão.

O Ministério do Interior também tem a incumbência de desenvolver e promulgar mecanismos e políticas para atrair recursos humanos e talentos nas áreas de ciência , tecnologia, inovação e transformação digital, tanto nacionais quanto estrangeiros, e de implementar políticas preferenciais especiais para atrair pelo menos 100 especialistas de ponta de volta ao país, com o objetivo de concluir esse processo até agosto de 2025.

O Ministério do Interior propõe avaliar e classificar os funcionários públicos de acordo com indicadores-chave de desempenho a partir de 2026 (Foto ilustrativa).

Além disso, o Ministério do Interior também foi incumbido de coordenar urgentemente com o Comitê Organizador Central a elaboração e apresentação ao Governo de um Decreto sobre a avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos, incluindo a proposta de monitoramento (critérios para os resultados de desempenho dos servidores públicos) para iniciar a implementação a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Comitê Diretivo observou a necessidade de continuar promovendo o movimento de emulação em todo o país, unindo esforços para desenvolver ciência e tecnologia, inovação; fortalecer o monitoramento e a fiscalização do trabalho de reforma administrativa, captando prontamente informações, sintetizando dificuldades e problemas nas operações dos governos locais em dois níveis, garantindo um serviço eficiente e sem problemas para as pessoas e empresas.

Implementando a estratégia de atração de talentos

O Comitê Diretivo também solicitou o estudo e a seleção de um engenheiro-chefe para ciência e tecnologia, um engenheiro-chefe para coordenação profissional com o Ministério da Ciência e Tecnologia, o Ministério da Segurança Pública e empresas de tecnologia, a fim de construir a arquitetura e a estratégia de transformação digital do ministério e da indústria. A conclusão está prevista para setembro de 2025.

O Ministério da Ciência e Tecnologia tem a incumbência de presidir e coordenar com as agências relevantes o desenvolvimento, a alteração e a complementação de quatro leis: Lei da Transformação Digital, Lei da Propriedade Intelectual (alterada), Lei da Alta Tecnologia (alterada) e Lei da Transferência de Tecnologia (alterada), a serem submetidas à Assembleia Nacional na 10ª sessão da 15ª Assembleia Nacional.

Simultaneamente, o Decreto nº 82/2024/ND-CP, que regulamenta a gestão de investimentos em aplicações de tecnologia da informação utilizando recursos do orçamento estatal, será alterado, garantindo procedimentos de investimento rápidos e convenientes.

O Ministério da Ciência e Tecnologia propõe soluções para implementar políticas que incentivem instalações de pesquisa, estabelecimentos de formação e educação e organizações científico-tecnológicas a se estabelecerem e a contribuírem com capital para a criação de empresas que comercializem os resultados da pesquisa; implementar a Estratégia de Atração de Talentos até 2030, com uma visão para 2050. A ser concluída em setembro de 2025.

Avaliação, nível comunitário

Na reunião regular do Governo em julho passado, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou: “Recentemente, calculamos principalmente a consolidação mecânica. Agora que as coisas se estabilizaram gradualmente, as localidades precisam prestar atenção especial à revisão, avaliação e seleção da equipe de funcionários e servidores públicos em nível de comuna, juntamente com a reestruturação e a resolução completa das políticas.”

O Ministro observou que a política de apoio prevista no Decreto 178/2024 dificilmente será prorrogada. Portanto, o Ministério do Interior recomenda que as localidades “ajam com rapidez e decisão”. Os funcionários que não atenderem aos requisitos podem ser incentivados a se demitir proativamente, atendendo assim às exigências de reestruturação e melhorando a qualidade da equipe.

tienphong.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html