Dong Nai prevê que o nível mais alto para atrair recursos humanos da área médica será de 700 milhões de VND.

Médicos do Hospital Geral de Thong Nhat realizam uma cirurgia. Foto: Hanh Dung

O objetivo do projeto de resolução é atrair médicos para trabalhar em Dong Nai e garantir o número necessário de médicos para a prevenção de doenças, tratamento e necessidades de desenvolvimento técnico das unidades da província.

Ao mesmo tempo, incentivar médicos e profissionais de saúde a trabalharem com tranquilidade em suas unidades, contribuindo para a melhoria da qualidade do atendimento e a proteção da saúde da população da província; atingir a meta de 13 a 15 médicos por 10.000 habitantes até 2030, com 100% dos postos de saúde contando com médicos, garantindo recursos humanos suficientes – enfermeiros, médicos, parteiras e técnicos – para o desempenho das funções nas unidades, e, até 2027, cada posto de saúde de nível municipal comunal com pelo menos 4 a 5 médicos. Além disso, capacitar e aprimorar a qualidade dos recursos humanos em saúde, melhorar de forma abrangente a qualidade dos serviços e desenvolver a assistência médica especializada.

Médico de medicina tradicional do posto de saúde da comuna de Phuoc Thai examina paciente no local. Foto: Hanh Dung

De acordo com a minuta de resolução, os sujeitos sujeitos ao regime de atração para trabalhar no Departamento de Saúde, em unidades de serviço público vinculadas ao Departamento de Saúde, e em postos de saúde municipais e distritais incluem: médicos com pós-graduação (médicos residentes; mestres; especialistas I; médicos, especialistas II, professores de medicina, professores associados de medicina); médicos generalistas (médicos) formados no sistema regular (sistema de 6 anos) com grau de graduação igual ou superior à média em instituições públicas de formação para trabalhar em unidades de serviço público vinculadas ao Departamento de Saúde e em postos de saúde.

Atrair médicos de medicina preventiva com formação formal (sistema de 6 anos) e grau de graduação igual ou superior à média em instituições públicas de ensino para trabalhar em postos de saúde.

Em relação ao nível de incentivo, o projeto de resolução afirma claramente: Os indivíduos têm direito a um regime de incentivo único quando trabalham em uma unidade de serviço público que autofinancia despesas regulares e de investimento; a unidade de serviço público autofinancia despesas regulares. Especificamente, professor (500 milhões de VND); professor associado (400 milhões de VND); médico, especialista II (300 milhões de VND); mestre, especialista I, médico residente (200 milhões de VND); clínico geral (150 milhões de VND).

O nível de incentivo para profissionais que atuam em unidades de serviço público e autofinanciam parte de suas despesas regulares é o seguinte: professor (600 milhões de VND); professor associado (500 milhões de VND); médico especialista II (400 milhões de VND); mestre especialista I, médico residente (300 milhões de VND); clínico geral (250 milhões de VND). Médicos de medicina preventiva que atuam em postos de saúde municipais e distritais têm direito a um incentivo de 200 milhões de VND.

Médicos do Hospital Infantil Dong Nai cuidam de um bebê prematuro. Foto: Hanh Dung

O nível mais alto de incentivo para profissionais que atuam em unidades de serviço público com financiamento estatal é de 700 milhões de VND para o título de professor. Em seguida, vem o professor associado (600 milhões de VND); médico especialista II (500 milhões de VND); mestre especialista I, médico residente (400 milhões de VND); clínico geral (300 milhões de VND). Médicos de medicina preventiva que atuam em postos de saúde municipais e distritais recebem um incentivo de 250 milhões de VND.

Hanh Dung

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/