Com a suspensão dos subsídios prevista no Decreto 178, quais são os benefícios de que gozam os funcionários públicos que se aposentam antecipadamente?

A partir de 1º de setembro, os funcionários públicos que se aposentarem antecipadamente não receberão mais o pagamento único previsto no Decreto 178. Em vez disso, entrará em vigor uma nova política para garantir incentivos à racionalização dos serviços em uma direção mais estável e sustentável.

Implementando a Conclusão 183 do Politburo , o Governo solicitou aos ministérios, departamentos e localidades que concluam a racionalização do pessoal, conforme o Decreto 178, até 31 de agosto. A partir dessa data, a política de apoio "centralizado" prevista no Decreto 178 é oficialmente encerrada.

Embora a aplicação do Decreto 178 traga resultados imediatos na redução do quadro de funcionários, também causa escassez de recursos humanos experientes, especialmente em comunas e bairros.

A partir de 1º de setembro, os quadros, funcionários públicos e empregados que se aposentarem antecipadamente ou pedirem demissão devido à redução de pessoal estarão sujeitos ao Decreto 154 sobre redução de pessoal.

A nova política deixou de oferecer subsídios pontuais em larga escala e, em vez disso, concentra-se em apoiar pessoas que se aposentam antecipadamente, deixam seus empregos na data prevista e ainda recebem sua pensão integral, sem deduções, juntamente com uma série de outros subsídios calculados com base no tempo de trabalho e nas características do emprego.

Esta medida é considerada um ajuste razoável, visando à equidade e à estabilidade a longo prazo, ao mesmo tempo que reduz a pressão financeira sobre o orçamento, garantindo, ainda assim, a segurança social.

Transição para políticas mais sustentáveis ​​e baseadas na prática.

Nos 5 grupos de sujeitos com direito a benefícios e políticas ao abrigo do Decreto 154, existem regulamentos claros: Servidores públicos e trabalhadores dispensados ​​devido a reestruturação organizacional; quadros, servidores públicos e funcionários em cargos de liderança e gestão que deixam de ocupar cargos ou títulos de liderança e gestão, ou que são nomeados ou eleitos para cargos de liderança e gestão com salário ou subsídio de liderança inferior, devido a reestruturação organizacional; indivíduos que reduzem voluntariamente a sua folha de pagamento e que são aprovados pela agência, organização ou unidade que os gere diretamente.

O pessoal excedente resultante da revisão e reorganização do aparelho também tem direito a benefícios e políticas de acordo com o Decreto 154...

O Decreto estabelece políticas específicas para cada grupo de servidores, incluindo a política de aposentadoria antecipada. Assim, embora os quadros, servidores públicos e funcionários que se aposentarem antecipadamente não recebam mais a pensão única prevista no Decreto 178, continuarão a receber a sua pensão integral (sem dedução do valor da pensão) se se aposentarem de acordo com um plano de carreira adequado e tiverem contribuído para a segurança social por um período suficiente para receberem a pensão.

O nível de apoio será calculado com base no tempo de serviço, nas condições de trabalho e nas características específicas de cada cargo. Os que têm direito à aposentadoria antecipada são divididos em 4 grupos, com regimes de apoio específicos.

O Decreto estipula ainda políticas para a transferência para trabalho em organizações que não recebem salários regulares do orçamento do Estado; políticas para a rescisão de contrato de trabalho; políticas para trabalhadores não profissionais a nível de comuna, aldeia e grupo residencial.

Este Decreto visa incentivar a aposentadoria voluntária e planejada, limitar as aposentadorias em massa, garantindo a segurança social, reduzindo a pressão sobre o orçamento e mantendo um quadro de servidores públicos com capacidade prática.

De acordo com o espírito do Decreto 154, aqueles que se aposentam precocemente, deixam seus empregos... são cuidadosamente avaliados, e há planos de substituição e sucessão. Aqueles que ainda são capazes e prestigiosos são mantidos, evitando o mecanismo de "nivelamento" ou demissão em massa.

A racionalização da folha de pagamento não é uma "cirurgia de grande envergadura" pontual, mas sim um processo contínuo de ajuste e adaptação. O fim do apoio "pontual" previsto no Decreto 178 não significa corte de benefícios, mas sim a transição para uma política sustentável, mais adequada à realidade e à capacidade financeira do orçamento, garantindo, ao mesmo tempo, os benefícios dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos abrangidos pela racionalização.

Fonte: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html