EVNGENCO1 alcançou muitos resultados impressionantes.
Implementando a Diretiva nº 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN, de 24 de março de 2023, do Diretor-Geral da EVN e do Comitê Permanente do Sindicato dos Trabalhadores do Setor Elétrico do Vietnã, sobre o lançamento de um movimento proativo de emulação de aprendizagem em toda a EVN, transformando-a em uma organização de aprendizagem.
Em 19 de abril de 2023, a EVNGENCO1 emitiu o Plano Conjunto nº 08/LT-EVNGENCO1 - CD para lançar um movimento proativo de emulação de aprendizagem em toda a Corporação, transformando-a em uma organização de aprendizagem com o objetivo de tornar a EVNGENCO1 uma organização moderna, inovadora e rica em conhecimento.
A EVNGENCO1 recebeu um Certificado de Mérito pelo seu movimento de aprendizagem proativa no período de 2023 a 2025. Foto: EVNGENCO1.
No período de 2023 a 2025, o movimento de aprendizagem proativa na EVNGENCO1 alcançou resultados impressionantes, gerando uma forte transformação em todo o sistema. O movimento de aprendizagem proativa se disseminou amplamente graças à aplicação da transformação digital. O número de funcionários que participaram dos treinamentos, em média, ultrapassou 20,34 vezes por pessoa na plataforma de e-learning, superando a meta estabelecida pela EVN (10 vezes por pessoa).
Além disso, exames para promoção, manutenção e avaliação profissional (parte teórica) nas unidades também foram realizados no sistema de ensino a distância. Muitas iniciativas foram implementadas, como a utilização do software de monitoramento remoto Ultraviewer e de softwares para simulação da operação de equipamentos da estação em treinamentos para aprimorar as técnicas operacionais.
Em particular, a construção de um modelo de aprendizagem ativa via dispositivos móveis – aprendizagem móvel através da utilização da aplicação Google Sites para criar um website interno que integra links para fontes de conhecimento, videoaulas, materiais de referência por áreas de especialização, para ajudar os colaboradores a aceder e estudar de forma autónoma... O facto de a EVNGENCO1 ter sido reconhecida na Conferência demonstra claramente o contributo e a marca da Corporação no movimento de aprendizagem de toda a EVN.
4 exemplos brilhantes com contribuições práticas
Entre os homenageados, EVNGENCO1 apresenta 4 perfis típicos, que representam o espírito de aprendizado, o autoaperfeiçoamento e a aspiração de aprimorar qualificações no período de transformação digital.
A Sra. Phung Thi Thu Ngan, da Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company (6ª da esquerda para a direita), foi premiada na Conferência. Foto: EVNGENCO1.
No âmbito do movimento de aprendizagem proativa, a Sra. Phung Thi Thu Ngan (Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company) foi reconhecida em trabalhos de Finanças e Contabilidade, tais como: "Diretrizes para identificar, usar e gerenciar faturas eletrônicas", uso do aplicativo móvel para revisar documentos no software Bravo, controle e armazenamento de faturas eletrônicas de entrada usando o software de processamento de faturas de entrada Misa MeInvoice, adição de imagens de restaurantes/hotéis para verificar o endereço operacional da empresa e pesquisa sobre a aplicação do NOTEBOOK LM em trabalhos de análise de relatórios (2025).
A aprendizagem proativa a partir de documentos, especialistas e da transformação digital ajudou-a a concluir uma grande quantidade de trabalho, criando um impacto positivo na unidade.
O Sr. Le Van Dung, da Nghi Son Thermal Power Company (2º da direita para a esquerda), foi premiado na Conferência. Foto: EVNGENCO1.
O Sr. Le Van Dung, técnico da oficina de reparos da Nghi Son Thermal Power Company, afirmou: "Como profissional que trabalha diretamente na oficina de reparos, sempre pesquisou, aprendeu, desenvolveu e compartilhou com seus colegas o 'GOOGLE OFFLINE'. Este produto é um software de busca de documentos que permite estudar e consultar documentos técnicos de forma proativa e rápida, melhorando a gestão e a eficiência do aprendizado na fábrica, contribuindo, ainda que de forma modesta, para a gestão e operação da fábrica, visando alcançar alta eficiência."
Entre os palestrantes internos homenageados pela EVN em 2025, o Sr. Le Hoai Nam, técnico da Oficina de Reparos da Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company, é um funcionário que atua diretamente na oficina de reparos. No entanto, ele pesquisou, organizou e ministrou 58 cursos, totalizando 438 horas de ensino, e capacitou 5.208 funcionários. Com sua experiência e paixão pela profissão, o Sr. Nam contribuiu para o desenvolvimento sustentável da Quang Ninh Thermal Power Company em particular e da EVNGENCO1 em geral.
O Sr. Le Hoai Nam, da Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company, foi homenageado na Conferência. Foto: EVNGENCO1.
O Sr. Thai Van Trang, Chefe da Oficina de Operação da Companhia Hidrelétrica de Ban Ve, é um funcionário dedicado e sempre considerado por seus colegas como um instrutor interno especializado em operação de usinas hidrelétricas. Ele ministrou 38 turmas de treinamento, totalizando 785 horas de aula, para 48 alunos. Além disso, no período de 2023 a 2025, ele tomou diversas iniciativas práticas para o bom funcionamento da empresa.
O Sr. Thai Van Trang, da Ban Ve Hydropower Company, foi homenageado na Conferência. Foto: EVNGENCO1.
O fato de 4 indivíduos da EVNGENCO1 terem sido homenageados em 2025 é um reconhecimento merecido de seus esforços e dedicação na construção da organização de aprendizagem da EVN/EVNGENCO1 e na disseminação do conhecimento técnico na EVN/EVNGENCO1.
A conferência ocorreu por ocasião do Dia dos Professores Vietnamitas, em 20 de novembro, promovido pelo setor educacional em todo o país, ressaltando ainda mais a importância de homenagear os "professores" da EVN/EVNGENCO1 que, incansavelmente, transmitem sua paixão, profissão e conhecimento.
Disseminando a cultura da aprendizagem: uma base sustentável para o desenvolvimento.
A conferência de meio de mandato de 2025 marcou um importante ponto de virada, quando a EVN lançou o movimento de aprendizagem ao longo da vida para o período de 2026 a 2030. A EVNGENCO1 continuou a promover o movimento de "emulação da aprendizagem proativa em toda a EVNGENCO1, transformando-a em uma organização de aprendizagem", "Unindo forças para criar uma EVNGENCO1 para o desenvolvimento sustentável e um avanço na era digital". Essa é uma exigência inevitável, visto que a Corporação opera o maior sistema de transmissão do país, necessitando de uma força de trabalho capaz de acessar e dominar novas tecnologias.
A EVNGENCO1 tem como objetivo competir para construir e desenvolver uma "Cultura de Aprendizagem", transformando a Corporação em uma "Organização de Aprendizagem". Anualmente, cada unidade realiza pelo menos uma iniciativa para organizar uma competição sobre aprendizagem proativa ou desenvolver um mecanismo de incentivo eficaz para ser aplicado na unidade; competir para compartilhar métodos de aprendizagem proativa, explorar documentos e compartilhar conhecimento na unidade; além disso, a EVNGENCO1 continua a formar uma equipe de especialistas em áreas-chave, buscando que cada área tenha pelo menos um especialista com formação específica.
Os resultados alcançados nos últimos 3 anos demonstram que a Cultura de Aprendizagem se tornou verdadeiramente a “força motriz intrínseca” da EVNGENCO1. Quando cada colaborador estuda proativamente, atualiza seus conhecimentos, compartilha experiências e aplica novos conhecimentos ao trabalho, a Corporação continuará a manter o papel de destaque da EVN na melhoria da qualidade dos recursos humanos, atendendo aos requisitos para a operação segura, estável e sustentável do sistema elétrico nacional.
Fonte: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html
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