O “peso” da disparidade salarial entre mulheres e homens

As mulheres sul-coreanas estão participando mais ativamente do mercado de trabalho do que nunca, mas a diferença salarial entre mulheres e homens está aumentando.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

O número de mulheres trabalhadoras na Coreia do Sul atingiu um recorde histórico no ano passado, mas a disparidade salarial entre gêneros permanece sem solução. (Fonte: Korea Times)

Segundo um relatório divulgado pelo Ministério da Igualdade de Gênero e da Família em 6 de setembro, a taxa de emprego feminino no país ultrapassou os 60% pela primeira vez no ano passado, mas a disparidade salarial entre os dois gêneros permanece alta. Em média, as mulheres ainda ganham significativamente menos que os homens.

Especificamente, o índice de emprego de mulheres entre 15 e 64 anos atingiu 60%, um aumento de 7,3 pontos percentuais em comparação com 2010. Esta é a primeira vez que esse índice atinge 60% desde que o ministério começou a coletar dados em 1997.

A diferença salarial entre homens e mulheres melhorou desde 2010, mas o salário médio por hora das mulheres é de 18.113 won (US$ 13,58), apenas 70% do salário médio por hora dos homens – 25.886 won (US$ 19,41). Em termos de salários mensais, as mulheres recebem cerca de 2,68 milhões de won (US$ 2.009,29), apenas 65% dos 4,13 milhões de won (US$ 3.096,41) ganhos pelos homens.

A proporção de trabalhadoras que ganham menos de 65% do salário médio mensal, classificadas como trabalhadoras de baixa renda, era de 22,8% – quase o dobro da taxa masculina, de 11,8%. A proporção de trabalhadores de baixa renda vem caindo constantemente para ambos os sexos, de 16,2% para os homens e 39,8% para as mulheres em 2010, representando uma queda de 4,4 pontos percentuais e 17 pontos percentuais, respectivamente, ao longo de 12 anos.

A proporção de mulheres que trabalham em empresas com mais de 300 funcionários — o limite para grandes conglomerados, que tradicionalmente têm mais estabilidade, salários mais altos, mais benefícios e melhor segurança no emprego na Coreia do Sul — foi de 8,4%, um aumento de 2,8 pontos percentuais em relação a 2010.

O relatório também constatou que os homens permaneceram em média 11,9 anos em empresas cotadas em bolsa, enquanto as mulheres permaneceram em média 8,9 anos, com uma diferença de tempo de permanência de 25,1%.

Enquanto isso, em órgãos estatais, o tempo médio de trabalho é de 13,9 anos para homens e 9,5 anos para mulheres, representando uma diferença de 31,5%.

O relatório mostra que “a diferença salarial e na jornada de trabalho entre homens e mulheres está diminuindo”, afirmou Kang Min-jeong, analista sênior do Instituto Coreano para o Desenvolvimento da Mulher. Há mais mulheres em empregos estáveis, com salários relativamente mais altos do que há 12 anos.

“Isso se deve principalmente ao aumento contínuo da proporção de trabalhadoras e da jornada de trabalho”, disse Kang Min-jeong.

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