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Hai Phong desenvolve recursos humanos em ciência, tecnologia e inovação: construindo uma base humana para a transformação digital

Na era da economia digital, a infraestrutura de dados e a tecnologia são importantes, mas o fator decisivo para a competitividade local ainda são as pessoas – recursos humanos de conhecimento e inovação. Com essa visão, a Hai Phong está implementando, em sincronia, diversas atividades para desenvolver recursos humanos de alta qualidade para ciência, tecnologia, inovação (C&T, DMST) e transformação digital (DT), desde o sistema de ensino universitário até o setor público.

Bộ Khoa học và Công nghệBộ Khoa học và Công nghệ21/10/2025

Hải Phòng phát triển nhân lực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo: Xây dựng nền tảng con người cho chuyển đổi số- Ảnh 1.

Ligação escola-empresa-governo: Recursos de conhecimento para o desenvolvimento sustentável

De acordo com os líderes do Departamento de Ciência e Tecnologia da província de Haiphong , as universidades são os "centros de inovação" da cidade, tanto na formação de recursos humanos quanto no foco de pesquisa e transferência de tecnologia. Trata-se da força pioneira que ajuda Haiphong a atingir os objetivos de crescimento verde, indústria de alta tecnologia e áreas urbanas inteligentes, no espírito da Resolução 57-NQ/TW.

De fato, as principais universidades da região, como a Universidade Marítima do Vietnã, a Universidade Hai Phong, a Universidade de Medicina e Farmácia de Hai Phong e a Universidade de Tecnologia Médica de Hai Duong , entre outras, implementaram com firmeza a formação de recursos humanos, em linha com a demanda do mercado e as novas tendências tecnológicas. Muitas instituições de ensino aplicaram a digitalização na administração, no ensino e na gestão de alunos; ao mesmo tempo, participaram de pesquisas e projetos voltados para o planejamento do desenvolvimento urbano, indústria, logística e saúde inteligente.

No entanto, o sistema universitário ainda enfrenta muitos desafios: infraestrutura de tecnologia da informação dessincronizada, equipamentos obsoletos, software de gestão fragmentado; recursos humanos de tecnologia da informação escassos, baixas habilidades digitais de vários professores e alunos. Além disso, os mecanismos financeiros e de atração de talentos na área de alta tecnologia ainda são limitados, insuficientes para gerar motivação para a inovação.

As escolas recomendaram que a cidade criasse um mecanismo para incentivar a pesquisa e a inovação nas universidades, formasse um fundo de ciência e tecnologia em nível escolar, promovesse a cooperação público-privada e investisse em equipamentos modernos de pesquisa.

O diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, Pham Van Thep, reconheceu e afirmou que o Departamento atuará como uma ponte entre instituições de treinamento - empresas - agências de gestão, apoiando políticas de pesquisa, desenvolvimento e transferência de tecnologia, com o objetivo de formar um ecossistema de recursos humanos científicos e inovadores em Hai Phong.

Das escolas às agências governamentais: construindo uma equipe de servidores públicos digitais

Se a sessão de trabalho com universidades representa o nível de “formação do conhecimento”, o curso de formação sobre aplicação de Inteligência Artificial e automação em agências estatais mostra o nível de “aplicação do conhecimento”, onde os recursos humanos são transformados em capacidade operacional de governo digital.

O programa foi organizado pelo Departamento de Ciência e Tecnologia de Hai Phong em coordenação com a ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company, dentro da estrutura do Movimento "Educação Digital para Todos", atraindo um grande número de quadros, funcionários públicos e empregados de departamentos, filiais, Comitês Populares de distritos, alas e comunas para participar.

O vice-diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, Vu Dai Thang, disse: "A IA não é apenas uma ferramenta para melhorar a produtividade, mas também uma capacidade essencial para modernizar os métodos de liderança, direção e administração dos governos em todos os níveis."

Segundo ele, a meta da Hai Phong é que, até 2025, 80% dos quadros, servidores públicos e empregados tenham conhecimento básico de transformação digital, sejam proficientes em habilidades digitais e sejam capazes de aplicar ferramentas de inteligência artificial em seu trabalho.

O conteúdo do treinamento abrange os seguintes tópicos: Visão geral da IA ​​e automação na administração pública; habilidades no uso de ferramentas populares de IA; aplicações de IA em operações, gestão e atendimento ao público; e questões éticas, legais e de segurança de dados. Este não é apenas um curso de treinamento técnico, mas também o primeiro passo para a formação de uma cultura de trabalho baseada em dados e tecnologia, contribuindo para a mudança da mentalidade dos funcionários, do "trabalho manual" para o "trabalho inteligente".

Esta atividade também demonstra o espírito de "aprendizagem ao longo da vida" na transformação digital, expandindo a "educação popular" das letras para o conhecimento digital, espalhando-se para todos os servidores públicos e empregados públicos, criando a base para os cidadãos digitais e a sociedade digital que Hai Phong almeja.

Fundação para áreas urbanas inovadoras

Das atividades de treinamento em escolas ao treinamento no setor público, a Hai Phong está construindo um modelo sistemático para o desenvolvimento de recursos humanos para ciência, tecnologia e transformação digital, incluindo três camadas de conexão:

Andar de conhecimento acadêmico (universidades, institutos de pesquisa), onde se formam a capacidade profissional, a pesquisa e a criatividade.

Nível de administração pública (órgãos estaduais), onde a tecnologia é aplicada para melhorar a gestão e atender a população.

Camada empresarial e social, onde o conhecimento é transferido e comercializado, trazendo tecnologia para a produção e a vida.

Essas três camadas, se intimamente conectadas, criarão um "triângulo de recursos humanos digitais", no qual as escolas fornecem a base, o governo cria o ambiente e as empresas criam a força motriz para o desenvolvimento.

Hai Phong não apenas treina recursos humanos para si, mas também contribui para formar um centro de inovação na região da Costa Norte, com o objetivo de se tornar uma cidade industrial moderna, um centro líder em logística, serviços, ciência e tecnologia no Norte até 2030.

No geral, a estratégia da Hai Phong para desenvolver recursos humanos para ciência e tecnologia, inovação e transformação digital mostra uma mudança de pensamento: não apenas focar em investir em infraestrutura física, mas também colocar pessoas, com criatividade, pensamento digital e capacidade de aprender continuamente no centro da transformação digital.

Das salas de aula da universidade às salas de reunião de escritórios, da pesquisa à administração, a Hai Phong está gradualmente construindo uma "base de recursos humanos digitais", uma fundação sólida para um governo inteligente, uma economia digital e uma sociedade criativa no futuro.

Centro de Comunicação Científica e Tecnológica

Fonte: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm


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