Hai Phong desenvolve recursos humanos em ciência, tecnologia e inovação: Construindo uma base humana para a transformação digital.

Na era da economia digital, a infraestrutura de dados e a tecnologia são importantes, mas o fator decisivo para a competitividade local ainda são as pessoas – os recursos humanos em conhecimento e inovação. Com essa visão, Hai Phong está implementando diversas atividades simultaneamente para desenvolver recursos humanos de alta qualidade para ciência, tecnologia, inovação (C&T, DMST) e transformação digital (TD), desde o sistema de ensino superior até os funcionários do setor público.

Articulação entre escolas, empresas e governo: Recursos de conhecimento para o desenvolvimento sustentável

Segundo os líderes do Departamento de Ciência e Tecnologia da província de Hai Phong , as universidades são os "centros de inovação" da cidade, responsáveis ​​tanto pela formação de recursos humanos quanto pelo foco em pesquisa e transferência de tecnologia. Essa é a força pioneira que ajuda Hai Phong a alcançar as metas de crescimento verde, indústria de alta tecnologia e áreas urbanas inteligentes, em consonância com a Resolução 57-NQ/TW.

De fato, importantes universidades da região, como a Universidade Marítima do Vietnã, a Universidade de Hai Phong, a Universidade de Medicina e Farmácia de Hai Phong e a Universidade de Tecnologia Médica de Hai Duong , entre outras, têm implementado fortemente a formação de recursos humanos em consonância com as demandas do mercado e as novas tendências tecnológicas. Muitas instituições de ensino aplicaram a digitalização na administração, no ensino e na gestão estudantil; ao mesmo tempo, participaram de projetos e temas de pesquisa voltados para o planejamento urbano, a indústria, a logística e a saúde inteligente.

No entanto, o sistema universitário ainda enfrenta muitos desafios: infraestrutura de tecnologia da informação dessincronizada, equipamentos obsoletos, software de gestão fragmentado; recursos humanos escassos na área de tecnologia da informação, com baixo nível de habilidades digitais entre professores e alunos. Além disso, os mecanismos de financiamento e a atração de talentos na área de alta tecnologia ainda são limitados, insuficientes para criar incentivo à inovação.

As escolas recomendaram que a cidade criasse um mecanismo para incentivar a pesquisa e a inovação nas universidades, formasse um fundo de ciência e tecnologia em nível escolar, promovesse a cooperação público-privada e investisse em equipamentos de pesquisa modernos.

O diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, Pham Van Thep, reconheceu e afirmou que o Departamento atuará como uma ponte entre instituições de ensino, empresas e órgãos de gestão, apoiando políticas de pesquisa, desenvolvimento e transferência de tecnologia, com o objetivo de formar um ecossistema de recursos humanos científicos e inovadores em Hai Phong.

Das escolas às agências governamentais: Construindo uma equipe de servidores públicos digitais

Se a sessão de trabalho com universidades representa o nível de "treinamento de conhecimento", o curso de capacitação sobre a aplicação de Inteligência Artificial e automação em órgãos estatais representa o nível de "aplicação de conhecimento", onde os recursos humanos são transformados em capacidade operacional do governo digital.

O programa foi organizado pelo Departamento de Ciência e Tecnologia de Hai Phong em coordenação com a ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company, no âmbito do Movimento "Educação Digital para Todos", atraindo um grande número de quadros, funcionários públicos e servidores de departamentos, filiais, comitês populares de distritos, bairros e comunas para participar.

O vice-diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, Vu Dai Thang, afirmou: "A IA não é apenas uma ferramenta para melhorar a produtividade, mas também uma capacidade essencial para modernizar a liderança, a direção e os métodos de administração dos governos em todos os níveis."

Segundo ele, o objetivo de Hai Phong é que, até 2025, 80% dos quadros, funcionários públicos e servidores civis tenham conhecimento básico de transformação digital, sejam proficientes em habilidades digitais e capazes de aplicar ferramentas de inteligência artificial em seu trabalho.

O conteúdo do treinamento abrange os seguintes tópicos: Visão geral da IA ​​e automação na administração pública; habilidades no uso de ferramentas populares de IA; aplicações de IA em operações, gestão e atendimento ao público; e questões éticas, legais e de segurança de dados. Este não é apenas um curso de treinamento técnico, mas também o primeiro passo para a formação de uma cultura de trabalho baseada em dados e tecnologia, contribuindo para a mudança de mentalidade dos funcionários, do "trabalho manual" para o "trabalho inteligente".

Esta atividade também demonstra o espírito de "aprendizagem ao longo da vida" na transformação digital, expandindo a "educação popular" das letras para o conhecimento digital, alcançando todos os servidores públicos e funcionários da área da saúde, criando a base para os cidadãos digitais e a sociedade digital que Hai Phong almeja.

Fundação para áreas urbanas inovadoras

Desde atividades de formação em escolas até treinamentos no setor público, Hai Phong está construindo um modelo sistemático para o desenvolvimento de recursos humanos para a ciência, a tecnologia e a transformação digital, incluindo três camadas interligadas:

Núcleo do conhecimento acadêmico (universidades, institutos de pesquisa), onde se formam a capacidade profissional, a pesquisa e a criatividade.

Nível da administração pública (órgãos estatais), onde a tecnologia é aplicada para melhorar a gestão e servir a população.

Camada empresarial e social, onde o conhecimento é transferido e comercializado, integrando a tecnologia à produção e à vida cotidiana.

Essas três camadas, se intimamente conectadas, criarão um "triângulo de recursos humanos digitais", no qual as escolas fornecem a base, o governo cria o ambiente e as empresas criam a força motriz para o desenvolvimento.

Hai Phong não só forma recursos humanos para si própria, como também contribui para a formação de um centro de inovação na região da Costa Norte, com o objetivo de se tornar uma cidade industrial moderna e um centro líder em logística, serviços, ciência e tecnologia no Norte até 2030.

De modo geral, a estratégia de Hai Phong para o desenvolvimento de recursos humanos para ciência e tecnologia, inovação e transformação digital demonstra uma mudança de mentalidade: não se concentra apenas em investir em infraestrutura física, mas também em colocar as pessoas, com criatividade, pensamento digital e capacidade de aprendizado contínuo, no centro da transformação digital.

Das salas de aula universitárias às salas de reuniões de escritórios, da pesquisa à administração, Hai Phong está gradualmente construindo uma "base de recursos humanos digitais", uma base sólida para o governo inteligente, a economia digital e a sociedade criativa do futuro.

Centro de Comunicação Científica e Tecnológica

Fonte: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm