Coreia do Sul lida com fuga de cérebros na ciência

Diante de uma onda de talentos deixando universidades e institutos de pesquisa nacionais para ir para os EUA, China, Cingapura, etc., o governo introduziu uma série de medidas abrangentes, desde o aumento dos orçamentos de pesquisa até a reforma do sistema salarial e a expansão das políticas de vistos.

A questão da "fuga de cérebros" foi levantada diretamente pelo presidente sul-coreano, Lee Jae-myung, durante uma reunião de gabinete em julho. Ele alertou que cortes anteriores nos orçamentos de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento) custaram empregos a estudantes e jovens pesquisadores, forçando-os a buscar oportunidades no exterior. Isso ameaçou o ecossistema da pesquisa básica e enfraqueceu gravemente a competitividade nacional.

Para lidar com isso, o governo Lee prometeu priorizar a P&D. O orçamento para ciência e tecnologia de 2026 foi anunciado em um recorde de 35,3 trilhões de wons, um aumento de quase 20% em relação ao ano anterior. Isso é visto como uma forte reversão após um período de aperto financeiro.

Segundo dados, somente no período de 2021 a 2025, 56 professores da Universidade Nacional de Seul (SNU), a principal universidade da Coreia, migraram para lecionar em escolas internacionais. Quatro importantes institutos de ciência e tecnologia também registraram 18 demissões.

Um relatório da Câmara de Comércio e Indústria da Coreia (KCCI) aponta uma série de fatores que contribuíram para a situação. Entre eles, estão um sistema salarial fechado baseado em antiguidade, a ausência de mecanismos justos de avaliação de desempenho, infraestrutura de pesquisa limitada e oportunidades limitadas de colaboração internacional. Além disso, a percepção de que trabalhar no exterior traz maior prestígio e recompensas também impulsionou a onda migratória.

Nesse contexto, o governo criou uma força-tarefa público-privada, copresidida por um consultor sênior da Samsung Electronics e pelo chefe do Ministério da Ciência, que fará recomendações em setembro sobre estratégias para reter talentos locais e atrair especialistas internacionais.

Paralelamente, o Ministério da Ciência e Tecnologia anunciou o Programa de Bolsas de Estudo Científicas Sejong para incentivar pesquisadores excepcionais a retornarem ao país de origem e expandiu seu escopo para atrair especialistas do exterior. A Universidade Nacional de Seul também está se preparando para reformar seu mecanismo salarial, passando de antiguidade para desempenho, a fim de aumentar a competitividade.

Em particular, o governo implementou o visto de residência acelerado K-Tech Pass desde julho. Este programa é voltado para talentos de alta tecnologia, permitindo que recebam vistos F-2 rapidamente em duas semanas, além de diversos incentivos em educação, moradia, impostos e oportunidades de residência de longo prazo. Trata-se de um esforço para tornar a Coreia um destino mais atraente no mapa científico global.

Apesar das fortes medidas implementadas, muitos especialistas alertam que a fuga de cérebros está profundamente enraizada e não pode ser resolvida a curto prazo. O fator mais importante continua sendo a melhoria do ambiente de trabalho, o aumento da autonomia da pesquisa e a construção de uma comunidade científica aberta, onde os pesquisadores sintam que têm um futuro a longo prazo.

Um professor de física quântica em Seul revelou: "Recebo de 3 a 4 convites da China todos os meses, com salários de quase 600.000 dólares por ano e orçamentos de pesquisa dezenas de vezes maiores do que na Coreia. Obviamente, em um ambiente globalmente competitivo, a atração de financiamento e pesquisa criou grande pressão sobre o sistema doméstico."

De acordo com o University World News

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html