Milhares de professores de Hanói correm o risco de perder seus bônus.

Embora professores de todo o país estejam satisfeitos com o regime de bônus previsto no Decreto 73, em Hanói , milhares de professores não recebem esse bônus.

Esse problema surgiu do fato de que, em 10 de dezembro de 2024, o Conselho Popular de Hanói aprovou a Resolução 46/2024/NQ-HDND, que regulamenta o pagamento de renda adicional para quadros, servidores públicos e funcionários que trabalham em órgãos estatais, organizações políticas , na Frente da Pátria do Vietnã, em organizações sociopolíticas e em unidades de serviço público cujas despesas regulares são garantidas pelo orçamento do Estado sob a gestão da cidade de Hanói.

Milhares de professores em Hanói correm o risco de não receber bônus, de acordo com o Decreto Governamental nº 73 (foto ilustrativa).

Com essa resolução, muitos professores em Hanói, sob gestão municipal, não terão direito aos benefícios. O motivo é que as instituições de ensino que estão implementando o projeto-piloto de contratação de serviços educacionais a partir do ano letivo de 2023-2024 são classificadas como unidades de despesa regular autossuficientes.

Quase 600 professores escreveram uma "carta de intenções" solicitando que os líderes da cidade considerem essa questão. Hanói possui atualmente 119 escolas de ensino médio sob a gestão do Departamento de Educação e Treinamento, classificadas como "autônomas em termos de gastos regulares". Além disso, 30 distritos, cada um com cerca de 3 a 9 escolas, da educação infantil ao ensino fundamental II, foram selecionados para testar a terceirização dos serviços educacionais. Estima-se que pelo menos 200 escolas sejam afetadas.

Normalmente, as unidades autônomas possuem receita para garantir suas operações, sem utilizar o orçamento estatal, dependendo do nível. No entanto, as escolas classificadas como "autônomas em despesas regulares" em Hanói ainda têm financiamento garantido pelo Estado. Assim, as escolas são "responsáveis" pela arrecadação de mensalidades, e esse valor é deduzido pelos gestores na alocação do orçamento. As escolas não podem utilizar a receita das mensalidades para pagar salários de professores ou realizar atividades como as unidades autônomas em despesas regulares em outras áreas.

Anteriormente, quando a resolução acima ainda era um rascunho, no final de setembro de 2024, o Comitê Popular do Distrito de Phuc Tho, em Hanói, enviou um documento solicitando ao Departamento de Assuntos Internos e ao Departamento de Finanças que revisassem o rascunho da resolução, garantindo os direitos dos professores. Esta unidade possui 9 unidades de serviço público no setor de educação que estão participando do projeto-piloto de contratação direta. O documento afirmava: "Em essência, as unidades-piloto de contratação direta são unidades autônomas para despesas regulares, não devido ao aumento da receita, mas sim devido a uma mudança na forma de alocação, da dotação orçamentária para a contratação direta".

De acordo com a proposta do Comitê Popular do Distrito de Phuc Tho, não aplicar despesas adicionais de receita às unidades piloto que fizerem pedidos não incentivará as unidades a continuarem a implementação, causando inadequações no trabalho de gestão.

O Departamento de Educação e Formação recomenda garantir os direitos dos professores.

Em entrevista ao repórter do Thanh Nien , o Sr. Nguyen Van Duong, professor da Escola Secundária Phu Xuyen A (Distrito de Phu Xuyen, Hanói), afirmou que o fato de a maioria dos professores não usufruir dos incentivos da cidade gera comparações entre os quadros de funcionários, servidores públicos e outros servidores da mesma área. Ele também apontou a discriminação entre os próprios professores: aqueles que atuam no ensino fundamental, por estarem isentos do pagamento de mensalidades de acordo com a Lei da Educação, recebem aumento salarial, enquanto os professores da pré-escola, do ensino fundamental II e do ensino médio não têm esse direito.

Na noite de 6 de janeiro, o Sr. Tran The Cuong, Diretor do Departamento de Educação e Formação de Hanói, afirmou que o departamento havia recebido a informação e se solidarizava com as preocupações dos professores e as dificuldades das escolas, pois, se 10% da remuneração fosse incluída na autonomia das escolas, muitas certamente não teriam fundos suficientes para implementá-la.

"Assinei um relatório e propus aos líderes da cidade que considerem garantir os direitos dos professores", informou o Sr. Cuong.

De acordo com o Decreto 73/2024/ND-CP, em vigor a partir de 1º de julho de 2024, o regime de bônus é implementado com base no desempenho excepcional e nos resultados da avaliação e classificação do nível de conclusão das tarefas anuais de cada funcionário assalariado da agência ou unidade.

O fundo de bônus anual é separado do fundo de recompensas previsto na Lei de Emulação e Recompensa, sendo determinado em 10% do fundo salarial total (excluindo gratificações), de acordo com o cargo, título, patente, nível e patente militar dos indivíduos constantes da tabela salarial da agência ou unidade.

Fonte: https://thanhnien.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-nguy-co-mat-thuong-185250106221201824.htm