A eficácia da rotação de pessoal, vista em Thang Binh

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Sr. e Sra. Dong Anh — O secretário do Comitê do Partido da Comuna de Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh (segundo da esquerda), visitou o estabelecimento comercial e de produção de estofamento de assentos de carro do Sr. Truong Quang Binh (Grupo 9, Thanh Ly 1, Binh Nguyen), que foi danificado por um incêndio em 22 de abril de 2024. Foto: HAN GIANG

Compartilhamento de jovem secretária

Em julho de 2023, a Sra. Nguyen Thi Dong Anh - Vice-Chefe de Gabinete do Comitê do Partido do Distrito de Thang Binh foi transferida pelo Comitê Permanente do Comitê do Partido do Distrito para ocupar o cargo de Secretária do Comitê do Partido da Comuna de Binh Nguyen.

Não sendo moradora local, assim que chegou à comuna, a jovem secretária tentou se aproximar rapidamente do trabalho; pesquisou e aprendeu sobre a realidade local e construiu proativamente solidariedade dentro do Comitê do Partido.

Além disso, deslocar-se ativamente às áreas residenciais para captar as ideias de quadros, membros do partido e da população. A partir daí, juntamente com o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Comuna de Binh Nguyen, discutir orientações, remover dificuldades e obstáculos, ajudando as células do Partido a liderar eficazmente tarefas e movimentos na prática.

A secretária do Comitê do Partido da Comuna de Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh, compartilhou que ela sempre aprende, tem a mente aberta, ouve, é próxima, regularmente faz autorreflexão, autocorrige e reavalia os resultados da liderança e direção na implementação de tarefas políticas atribuídas com o espírito de servir ao Partido e ao povo para progredir e servir melhor em seu trabalho.

“Nos últimos 2 anos, trabalhei com o Comitê do Partido e o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Comuna para liderar e direcionar a implementação de tarefas políticas, cumprindo 100% das metas estabelecidas na resolução. Os setores envolvidos no 11 de setembro concluíram suas tarefas com excelência, e o Comitê do Partido foi reconhecido como um “Comitê do Partido 4-good”…” - compartilhou a Sra. Dong Anh.

Avaliando os resultados da implementação da Resolução do Partido para o período de 2020-2025, de acordo com o Comitê do Partido da Comuna de Binh Nguyen, até agora, 100% dos quadros e funcionários públicos cumpriram 3 padrões.

A revisão de coletivos e indivíduos e a classificação da qualidade das organizações partidárias e dos membros do partido são realizadas de forma séria, democrática, franca e receptiva, em conjunto com a implementação da Resolução nº 4 do Comitê Central (12º mandato) e da Conclusão nº 21 de 25 de outubro de 2021 (13º mandato) sobre a construção e retificação do Partido.

Responsável pelo trabalho de construção do Partido, o Comitê do Partido da comuna de Binh Nguyen concentra-se em soluções para aprimorar a capacidade de liderança, a força de combate da organização partidária e a qualidade dos quadros e membros do Partido. Em particular, elabora planos e orienta a implementação dos modelos "Células do Partido dos 4 Bons" e "Comitês do Partido de Base dos 4 Bons", contribuindo para a promoção do papel da liderança central e para o aprimoramento da eficácia do sistema político a partir da base.

Graças a isso, a cada ano, 90% das organizações partidárias de base cumprem os padrões de desempenho de suas tarefas bem ou melhor, e 91,7% dos membros do partido cumprem bem suas tarefas. O trabalho de desenvolvimento dos membros do partido é sempre focado e direcionado, e 21 membros do partido foram admitidos, atingindo a meta estabelecida na resolução.

Desafios na prática

Implementando a política de mobilização e rotação de quadros para ocupar posições de liderança e importantes, em estreita combinação com o arranjo de uma série de posições de liderança importantes no nível da comuna que não são pessoas locais, até agora, Thang Binh tem 10/20 Secretários de Comitês do Partido no nível da comuna e 2/20 Presidentes de Comitês Populares no nível da comuna que não são pessoas locais.

O Comitê Permanente do Comitê do Partido do Distrito de Thang Binh reconheceu que o trabalho de mobilização e rotação de quadros para assumir a liderança e posições-chave no nível de base e nas agências, departamentos e filiais do distrito teve mudanças positivas, contribuindo para ajudar as localidades e filiais a estabilizar suas organizações, liderar e direcionar bem a implementação de tarefas políticas.

Ao mesmo tempo, criar condições para que os quadros, especialmente os jovens e promissores no planejamento, sejam treinados e testados na prática; superar a situação local e fechada no trabalho de quadros. Os camaradas mobilizados e rotacionados podem promover sua capacidade e inteligência, acumulando experiência na prática; após o período de rotação, todos são alocados para ocupar cargos de liderança e gestão de acordo com o planejamento.

Compartilhando mais sobre os resultados da implementação da Resolução 20 do Comitê Provincial do Partido, o Sr. Le Quang Hat - Secretário Adjunto Permanente do Comitê Distrital do Partido de Thang Binh disse que através da implementação do trabalho de comentar e avaliar quadros, os quadros foram avaliados por produtos, resultados divulgados; avaliação vinculada entre indivíduos e coletivos e os resultados da execução de tarefas de localidades, agências e unidades.

Além disso, Thang Binh implementa rigorosamente a orientação do Comitê Permanente Provincial do Partido no Despacho Oficial nº 915, de 5 de abril de 2022, sobre a avaliação mensal de quadros, funcionários públicos e empregados públicos, como base para considerar e classificar quadros e membros do partido no final do ano.

O trabalho de planejamento de quadros tem sido sistemático, científico e de acordo com o processo, garantindo quantidade, qualidade e estrutura. A qualidade dos quadros incluídos no planejamento foi aprimorada; a proporção de quadros femininos e jovens no planejamento é garantida de acordo com os regulamentos.

Os resultados do planejamento de pessoal estão intimamente ligados ao plano de treinamento, incentivo e rodízio de funcionários; servindo também como base para nomear, recomendar candidatos, organizar e transferir funcionários de forma proativa; garantindo sucessão e transição contínuas e estáveis entre gerações de funcionários" - compartilhou o Sr. Hat.

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