O Banco Central está determinado a inovar de forma abrangente o trabalho de avaliação, revisão e classificação da qualidade dos funcionários.

Estiveram presentes no seminário a camarada Bui Thi Quynh Van - Membro do Comitê Central do Partido, Vice-Chefe do Comitê Organizador Central; o camarada Truong Hai Long - Vice-Ministro do Interior; camaradas representando o Comitê Central de Inspeção, o Comitê Organizador Central , o Comitê Central de Assuntos Internos, o Gabinete do Comitê Central do Partido, o Ministério do Interior, o Comitê Provincial do Partido de Khanh Hoa...

Na área bancária, o seminário contou com a presença do Vice-Governador Permanente do Banco Estatal do Vietnã, Doan Thai Son; do Vice-Governador Pham Tien Dung e de representantes do Comitê do Partido; chefes de departamentos, secretarias e unidades subordinadas ao Banco Estatal do Vietnã...

O trabalho com pessoal é fundamental.

Ao discursar na abertura do seminário, o Vice-Governador Permanente Doan Thai Son afirmou que o seminário "Inovação no trabalho de revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos de acordo com o Regulamento nº 366-QD/TW no Banco Central" é uma atividade muito importante, que ocorre em um momento em que todo o sistema político está promovendo de forma abrangente e sincronizada o trabalho de construção e retificação de um sistema político e partidário íntegro e forte, e de formação de um contingente de quadros com capacidade, coragem e qualidades para atender às exigências do desenvolvimento rápido e sustentável do país.

O 13º Congresso do Partido identificou claramente que o trabalho de pessoal é a "chave das chaves". Nas etapas do trabalho de pessoal, a avaliação de pessoal é considerada a etapa inicial, a premissa, a base para a implementação precisa e eficaz de todas as outras etapas, desde o planejamento, treinamento e desenvolvimento, até a rotação, nomeação e implementação das políticas de pessoal. Um serviço público eficaz e eficiente deve ser operado por coletivos e unidades de alto desempenho e por indivíduos e funcionários profissionais e dedicados. Portanto, avaliar de forma correta, precisa e substancial a capacidade tanto dos coletivos quanto dos indivíduos é o problema central da administração pública.

NHNN quyết tâm đổi mới toàn diện công tác đánh giá, kiểm điểm và xếp loại chất lượng cán bộ

O vice-governador permanente do Banco Estatal do Vietnã, Doan Thai Son, fez o discurso de abertura do seminário.

Reconhecendo essa importância, o Partido e o Governo emitiram diretrizes inovadoras, que exigem uma revolução no pensamento sobre gestão de recursos humanos no sistema político, passando de métodos qualitativos para avaliações quantitativas. Em 30 de agosto de 2025, o Comitê Executivo Central emitiu o Regulamento nº 366-QD/TW sobre a revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político. Trata-se de uma importante base legal, um avanço em termos de pensamento, métodos e abordagens modernas para o trabalho de avaliação. O Vice-Governador também afirmou: “O Regulamento 366 exige que a avaliação combine critérios qualitativos com critérios quantitativos, com especial atenção aos resultados e produtos, com base no progresso e na qualidade da execução das tarefas. A avaliação deve ser completa, contínua, multidimensional, com diálogo, supervisão, evidências e, sobretudo, deve promover a responsabilidade do líder. O regulamento também enfatiza a conexão entre a avaliação e outras etapas do trabalho de pessoal – considerando os resultados da avaliação não apenas como “autorreflexão e autocorreção”, mas também como base para a utilização e implementação de políticas de pessoal.”

Para concretizar a política do Partido no Regulamento 366, o Governo está concluindo com urgência o projeto de Decreto que regulamenta a avaliação e classificação da qualidade dos órgãos administrativos estatais e dos servidores públicos, concebido numa direção moderna e rigorosamente quantificado por indicadores-chave de desempenho (KPIs). Pela primeira vez, são utilizados os conceitos de "unidade de trabalho/produto padrão" e "sistema de software" para converter, comparar e determinar a quantidade, a complexidade e a eficácia do desempenho das tarefas. Assim, quando os dados se tornam a força motriz da governança, quando a comprovação se torna um requisito obrigatório e quando os resultados do desempenho das tarefas se tornam os critérios-chave, todas essas mudanças levarão o trabalho de avaliação de unidades e indivíduos a um novo patamar de desenvolvimento, mais moderno, mais objetivo, em consonância com as tendências internacionais e com o atual espírito de transformação digital nacional.

Aprimorando o modelo de avaliação de desempenho dos funcionários no Banco Central.

Segundo o Vice-Governador Permanente, ciente da necessidade de inovar de forma abrangente o trabalho de avaliação de quadros, desde o início da elaboração do Regulamento sobre o trabalho de avaliação pelo Comitê Central de Organização e pelo Ministério do Interior, o Banco Central do Vietnã (SBV) demonstrou iniciativa e senso de responsabilidade ao abordar e estudar os regulamentos do Partido e do Governo sobre o conteúdo da avaliação com base em Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs). O Departamento de Organização e Pessoal, ponto focal, abordou proativamente, desde cedo, e estudou de forma abrangente o Regulamento 366 para preparar a inovação do trabalho de avaliação, por meio de uma pesquisa em Khanh Hoa – uma das localidades pioneiras na aplicação do sistema de avaliação quantitativa com base em KPIs. Foram realizadas sessões de trabalho com bancos comerciais com modelos eficazes de gestão de recursos humanos, que aplicam com sucesso o modelo de metas estratégicas e avaliação baseada em resultados, além de intercâmbios aprofundados com consultorias com vasta experiência em gestão estratégica, gestão de recursos humanos e transformação digital nos setores público e privado. Ao mesmo tempo, o Banco Central está desenvolvendo um software de avaliação que pode se integrar e conectar com os sistemas de dados existentes no setor bancário, como sistemas de gerenciamento e administração de documentos, banco de dados nacional de servidores públicos e outros softwares profissionais; ajudando, assim, a gerenciar tarefas de forma abrangente, conectar, monitorar o progresso, avaliar e sintetizar relatórios de resultados.

Espera-se que todos esses preparativos cuidadosos garantam que o sistema de avaliação do SBV, quando publicado, esteja em conformidade com as normas gerais e seja adequado às características específicas do setor bancário; ao mesmo tempo, demonstre a iniciativa, a responsabilidade e a elevada determinação política do Comitê Permanente do Partido e do Conselho de Administração do SBV em assumir a liderança e dar o exemplo na implementação de novas normas e políticas do Partido e do Governo.

Visão do Seminário

Destacando a importância do Diálogo, o Vice-Governador enfatizou: “O Diálogo de hoje não é apenas uma conferência para divulgar e comunicar as políticas do Partido e do Governo, mas também um espaço para diálogo, compartilhamento de experiências e muitos conteúdos importantes relacionados à inovação no pensamento, nos métodos e nas orientações para a implementação do trabalho de revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no Banco Central no futuro próximo.

O Conselho de Administração do SBV espera que o Diálogo alcance objetivos específicos e fundamentais: Primeiro, disseminar, compreender a fundo e criar um alto nível de consenso em todo o sistema do SBV sobre as novas políticas e diretrizes do Partido e do Governo relativas à avaliação e classificação da qualidade, tanto de coletivos quanto de indivíduos;

Em segundo lugar, criar um fórum científico para inovar o pensamento, a metodologia, as ferramentas modernas de gestão e para ouvir experiências práticas avançadas (sucessos e desafios) na aplicação destes modelos nos setores público e privado;

Em terceiro lugar, com base numa percepção unificada e na aprendizagem através da experiência, o Seminário fornecerá orientações e especificará o roteiro para a implementação do trabalho de revisão, avaliação e classificação da qualidade no Banco Estatal no futuro próximo, garantindo um caráter científico, prático e adequado às características do setor;

Em quarto lugar, espera-se que o trabalho de avaliação seja uma poderosa ferramenta "remota e precoce" na gestão moderna de recursos humanos, atendendo ao objetivo de otimizar e implementar políticas de recursos humanos, reconhecendo prontamente a inovação e a criatividade coletivas e individuais, e atendendo aos requisitos de construção de uma equipe enxuta, de elite e competente de líderes, gestores, membros do partido e servidores públicos para atender às exigências das tarefas na nova conjuntura.

O vice-governador Doan Thai Son também expressou sua convicção de que os resultados do seminário de hoje serão uma fonte extremamente valiosa de informações, auxiliando o Banco Central do Vietnã (SBV) a aprimorar seus regulamentos, ferramentas e roteiro de avaliação da maneira mais científica, abrangente e viável possível. Este é um passo importante para que o SBV implemente com sucesso as políticas do Partido e do Governo, contribuindo para o desenvolvimento eficaz das unidades e dos funcionários do setor bancário no novo período de desenvolvimento.

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