Atividades extracurriculares são inúteis na hora de se candidatar a um emprego?

Alguns empregadores desaprovam candidatos que participaram de vários clubes na faculdade. Na verdade, isso pode ajudar os estudantes a se inserirem no mercado de trabalho.

Bui Minh Duc, de 30 anos, é mestrando em Comunicação pela Universidade Clark, em Massachusetts, EUA. Ex-aluno de Gestão de Turismo e Serviços de Viagem pela Universidade de Hanói, com 10 anos de experiência na área de jornalismo e comunicação, Duc compartilha sua visão sobre o papel das atividades extracurriculares em uma candidatura a emprego.

Minh Duc na Universidade Clark, EUA. Foto: Personagem cedido. — Minh Duc na Universidade Clark, EUA, junho de 2023. Foto: *Personagem cedido.*

No mês passado, em um programa de recrutamento, um gerente expressou a opinião de que jovens que participam de muitas atividades extracurriculares não seriam muito valorizados. Entendo que, ao fazer esse comentário, o empregador queria comparar a experiência em atividades extracurriculares com a experiência profissional real.

Então, a experiência em clubes estudantis é realmente inútil na hora de se candidatar a um emprego?

Como alguém que participou de muitos clubes durante meus anos de estudante, discordo da afirmação acima. Para mim, a experiência em atividades extracurriculares é essencial para que os jovens se sintam mais confiantes ao ingressar no mercado de trabalho.

Em primeiro lugar, muitas pessoas costumam ter uma compreensão errada das atividades de clubes. Ao mencioná-las, muitos empregadores pensam em atividades culturais, esportivas e artísticas, ou em clubes cujas atividades são principalmente para diversão e fins inúteis.

Na verdade, os clubes são muito diversos em atividades e formatos, e os clubes mencionados acima são apenas alguns exemplos. Por exemplo, quando entrei para a AIESEC, organizávamos regularmente projetos e atividades comunitárias voltadas para jovens, com duração de algumas semanas a vários meses. Os membros do projeto eram responsáveis por diferentes áreas (comunicação, relações externas, organização de eventos, etc.), e cada projeto tinha metas e resultados específicos a serem alcançados.

Em segundo lugar, as atividades extracurriculares proporcionam aos alunos muitas habilidades importantes, especialmente úteis na hora de entrar no mercado de trabalho. No meu segundo ano de universidade, comecei a participar do clube Hanoikids, que tinha como objetivo guiar turistas estrangeiros em passeios gratuitos por Hanói . Como estudante de Turismo e Gestão de Viagens, isso me proporcionou uma experiência valiosa, agregando prática às aulas teóricas. Além disso, em vez de "caçar estrangeiros" como muitos dos meus amigos fazem, podíamos conversar com turistas todos os dias para aprimorar nosso inglês, ganhar mais confiança na comunicação e lidar com diferentes situações.

Clubes profissionais (contabilidade, marketing...) também são muito populares nas universidades. Neles, os alunos podem testar suas habilidades por meio de projetos e competições específicos. De habilidades interpessoais a conhecimentos práticos, os jovens podem se aprimorar por meio das atividades extracurriculares.

Em terceiro lugar, as atividades do clube também são oportunidades de networking. Isso é extremamente importante e afetará nosso trabalho futuro. Quando eu trabalhava na AIESEC, muitas grandes empresas nacionais e estrangeiras vinham me recrutar diretamente. Os relacionamentos com os membros do clube também me ajudaram muito no meu trabalho e na minha vida.

De fato, muitas profissões específicas incentivam os candidatos a participar de diversos clubes para adquirir mais experiência. As viagens de voluntariado me ajudaram a perceber os problemas que ainda existem para os grupos minoritários na sociedade, o que contribuiu muito para o meu trabalho relacionado ao jornalismo, bem como para o meu trabalho posterior em organizações não governamentais (ONGs).

No entanto, os clubes também têm limitações. Se não forem controlados, podem afetar a vida dos estudantes e levantar suspeitas entre muitos empregadores.

Em primeiro lugar, um currículo com várias atividades extracurriculares, mas cada uma com duração muito curta, é sinal de que você só participou para melhorar seu currículo.

Em segundo lugar, a diversidade de clubes é necessária, mas você deve escolher clubes relevantes para sua futura trajetória profissional. Caso contrário, você pode omiti-los do seu currículo.

Além disso, em vez de apenas listar suas atividades extracurriculares como uma conquista, fale sobre o que você aprendeu. Por fim, muitos empregadores procuram candidatos que consigam equilibrar atividades extracurriculares e estudos. Não inclua uma longa lista de atividades extracurriculares no seu currículo se o seu desempenho acadêmico for fraco.

Independentemente do país, as atividades extracurriculares ainda são incentivadas para os estudantes. Se um empregador rejeitar e desvalorizar sua experiência em atividades extracurriculares, acredito que você poderá ignorá-lo no futuro.

Bui Minh Duc

Link da fonte