A Cidade de Ho Chi Minh está orientada a se tornar uma megacidade multicêntrica, desempenhando um papel fundamental nas áreas de finanças - serviços, indústria de alta tecnologia, indústria de semicondutores, cidade inteligente, logística e economia marítima... Esse status exige uma geração de recursos humanos que não sejam apenas profissionalmente proficientes, mas também tenham pensamento global, capacidade de ação e adaptabilidade em um ambiente em rápida mudança.
Os recursos humanos são o núcleo da estratégia
De acordo com o Professor Su Dinh Thanh, Diretor da Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh, após a fusão, a Cidade de Ho Chi Minh não será capaz de operar mecanismos modernos sem uma equipe capaz de tecnologia e inovação (Resolução nº 57); não será capaz de tirar vantagem da integração sem pessoas talentosas que entendam o mercado internacional, especialmente no contexto de moldar a integração internacional profunda na Cidade de Ho Chi Minh (Resolução nº 59-NQ/TW); não será capaz de reformar instituições sem funcionários que entendam o direito moderno (Resolução nº 66-NQ/TW) e não será capaz de promover a economia privada para se tornar uma força motriz sem empreendedores corajosos - especialistas, bem como políticas de acompanhamento apropriadas (Resolução nº 68-NQ/TW). Portanto, o papel fundamental dos recursos humanos para a Cidade de Ho Chi Minh pode ser resumido em 3 grupos principais: especialistas em tecnologia e inovação para operar a revolução da transformação digital; Empresários com bom conhecimento de direito e mercados internacionais e domésticos criam avanços para a economia privada; quadros e funcionários públicos de todos os níveis entendem claramente a nova orientação urbana e operam eficazmente mecanismos específicos.
“No contexto do desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh de acordo com um modelo de crescimento multipolar, os recursos humanos não devem apenas ter conhecimento profundo, mas também ter pensamento sistêmico, combinando pensamento global e capacidade de ação local; ter a capacidade de integrar conhecimento interdisciplinar, resolver problemas, inovar e se adaptar rapidamente ao ambiente econômico digital, às cidades inteligentes e aos requisitos de desenvolvimento sustentável; ter o espírito de aprendizado contínuo, adaptar-se e acompanhar as mudanças de forma proativa e se adaptar a cada área funcional da nova área urbana”, enfatizou o professor Su Dinh Thanh.
De acordo com a análise do Dr. Tran Dinh Ly, vice-diretor da Universidade de Agricultura e Silvicultura da Cidade de Ho Chi Minh, a nova Cidade de Ho Chi Minh será uma área urbana superintegrada: desenvolvendo indústrias de alta tecnologia em Binh Duong (antigamente), logística e portos marítimos internacionais em Ba Ria - Vung Tau (antigamente), um centro financeiro, comercial e criativo no centro da Cidade de Ho Chi Minh (antigamente). Quando esses três componentes se unirem, esperamos um ecossistema socioeconômico moderno, sincronizado e eficaz, verdadeiramente a primeira "supercidade inteligente" do Vietnã. Para isso, a Cidade de Ho Chi Minh precisa investir em recursos humanos de alta qualidade, especialmente nas gerações mais jovens de intelectuais, que assumirão a missão de construir uma área urbana modelo. Além disso, o sistema de educação, treinamento, pesquisa científica e inovação deve ser considerado como "infraestrutura leve" estratégica, recebendo igual atenção ao investimento em infraestrutura técnica.
Promover o modelo do “triângulo estratégico”
Segundo o Professor Associado, Dr. Quach Thanh Hai, Vice-Reitor da Universidade de Educação Técnica da Cidade de Ho Chi Minh, a cidade é o local onde as iniciativas do ecossistema público-escola-empresa são testadas, contribuindo de forma prática para o desenvolvimento da cidade na era do desenvolvimento sustentável. Portanto, o governo da Cidade de Ho Chi Minh deve investir em programas de treinamento para aprimorar a capacidade de líderes, gestores, especialistas e servidores públicos no contexto da expansão urbana e das novas estruturas institucionais. As universidades têm acompanhado o desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh nos últimos 50 anos e continuarão a contribuir positivamente para a nova fase de desenvolvimento da cidade, ajudando a cidade a alcançar um patamar sólido no futuro.
O Dr. Phan Hong Hai, Presidente da Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh, reconheceu que a formação de recursos humanos de alta qualidade é uma tarefa fundamental. A instituição desenvolveu um plano de ação associado aos objetivos estratégicos para 2025-2030 e uma visão para 2045. Em particular, concentra-se na resolução de questões-chave, como a concepção de programas de formação em consonância com as necessidades práticas, especialmente nos principais setores da Cidade de Ho Chi Minh, como tecnologia, logística e finanças, e, ao mesmo tempo, na construção de novas profissões para antecipar tendências laborais, como tecnologia de semicondutores, microchips, energia nuclear e tecnologia financeira. Paralelamente, a instituição promove a ligação entre a instituição, as empresas e o governo da Cidade de Ho Chi Minh, através de ligações de investigação, formação e aplicação, para prever, planear e desenvolver recursos humanos que atendam às exigências de cidades inteligentes, economias baseadas no conhecimento e desenvolvimento sustentável.
De acordo com o Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, o modelo de cooperação tripartite: Estado - Universidade - Empresa é identificado pela Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh como um "triângulo estratégico", o núcleo do ecossistema nacional de inovação. Assim, o Estado (HCMC) desempenha um papel na criação e no estabelecimento de estruturas institucionais, na liderança de investimentos, no fornecimento de terras, infraestrutura e em políticas preferenciais em termos de impostos e financiamento para organizações e empresas de pesquisa... A universidade é o centro da produção de conhecimento, fornecendo recursos intelectuais, conduzindo pesquisas fundamentais e desenvolvendo soluções aplicadas... As empresas ocupam um lugar-chave na comercialização de produtos de pesquisa, colocando a inovação em prática e disseminando valor para o mercado, financiando pesquisas aplicadas e encomendando tópicos de universidades... As três partes operam de acordo com o princípio de "co-design - co-implementação - co-compartilhamento de valor". As partes participam conjuntamente na construção de objetivos de pesquisa e, ao mesmo tempo, compartilham os benefícios financeiros dos resultados da aplicação. Quando o "triângulo estratégico" operar de forma eficaz, a nova Cidade de Ho Chi Minh concretizará expectativas inovadoras.
* Professor Associado, Dr. LE TUAN ANH, Presidente do Conselho Universitário, Universidade Thu Dau Mot: A necessidade de desenvolvimento de recursos humanos de alta tecnologia está aumentando.
Identificamos claramente que as grandes oportunidades não apenas para a escola, mas também para todo o sistema educacional de Binh Duong, antes da fusão com a Cidade de Ho Chi Minh, criarão um impulso mais forte para o desenvolvimento nas áreas de ciência, tecnologia e inovação, herdando grandes vantagens do centro educacional, ciência e tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh. Particularmente para a escola, a oportunidade é ainda maior com o espaço urbano mais aberto e a demanda por desenvolvimento de recursos humanos de alta tecnologia é cada vez maior, especialmente diante da necessidade urgente de implementar efetivamente a Resolução 57-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional. Para ter uma visão e um roteiro claros, aproveitando a fusão com a Cidade de Ho Chi Minh, a escola foi aprovada para um projeto de desenvolvimento escolar até 2030, com uma visão para 2050, na qual a escola foi moldada para se desenvolver na direção da aplicação, treinamento de alta qualidade, fornecimento de soluções de desenvolvimento, promoção de pesquisa científica, startups e integração internacional para atender às necessidades de recursos humanos da Cidade de Ho Chi Minh.
* Sra. NGUYEN PHAM HOAN MY, Chefe do Departamento de Recrutamento e Treinamento, Nitori Co., Ltd.: Adicionando uma política de conexão profunda entre as empresas e o sistema educacional
A Nitori emprega atualmente cerca de 4.200 trabalhadores. No entanto, o recrutamento de cargos técnicos e altamente qualificados, como trabalhadores de manutenção, técnicos em eletricidade e eletrónica ou pessoal administrativo com qualificações profissionais, continua a ser um desafio devido à oferta local limitada. A partir de 1 de julho, a fusão ajudará a reduzir a lacuna entre a empresa em Ba Ria - Vung Tau (antigamente) e recursos humanos qualificados de universidades, escolas técnicas e centros vocacionais na Cidade de Ho Chi Minh. Isso contribui para diversificar a fonte de candidatos, tanto em quantidade como em qualidade, ao mesmo tempo que reduz o tempo de recrutamento e melhora a eficiência da formação interna. Em particular, para empresas de IDE como a Nitori, o acesso a recursos humanos altamente qualificados será um pré-requisito para promover a inovação, a automação, a melhoria da produtividade e as atividades de garantia da qualidade.
Também esperamos que a Cidade de Ho Chi Minh tenha mais políticas para conectar empresas e o sistema educacional de forma mais profunda, por meio de programas de estágio, cooperação em treinamento e orientação profissional inicial para estudantes. Além disso, políticas práticas de apoio, como desenvolvimento de moradias sociais, transporte inter-regional conveniente, incentivos fiscais e de taxas para trabalhadores ou empresas em expansão, etc., também serão alavancas importantes para ajudar a atrair e reter trabalhadores de longo prazo na localidade.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Fonte: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
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