A cidade de Ho Chi Minh está se direcionando para se tornar uma megacidade multicêntrica, desempenhando um papel central nas áreas de finanças e serviços, indústria de alta tecnologia, indústria de semicondutores, cidade inteligente, logística e economia marítima... Essa posição exige uma geração de recursos humanos que não sejam apenas profissionalmente competentes, mas que também possuam pensamento global, capacidade de ação e adaptabilidade em um ambiente em rápida transformação.
Os recursos humanos são o núcleo da estratégia.
Segundo o Professor Su Dinh Thanh, Diretor da Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh, após a fusão, a Cidade de Ho Chi Minh não conseguirá operar mecanismos modernos sem uma equipe capacitada em tecnologia e inovação (Resolução nº 57); não conseguirá aproveitar a integração sem pessoas talentosas que compreendam o mercado internacional, especialmente no contexto da consolidação de uma profunda integração internacional na Cidade de Ho Chi Minh (Resolução nº 59-NQ/TW); não conseguirá reformar as instituições sem funcionários que compreendam o direito moderno (Resolução nº 66-NQ/TW); e não conseguirá promover a economia privada como força motriz sem empreendedores ousados e especialistas, bem como políticas de apoio adequadas (Resolução nº 68-NQ/TW). Portanto, o papel fundamental dos recursos humanos para a Cidade de Ho Chi Minh pode ser resumido em três grupos principais: especialistas em tecnologia e inovação para operar a revolução da transformação digital; empresários com bom conhecimento do direito e dos mercados nacionais e internacionais para criar avanços para a economia privada; Os quadros e funcionários públicos em todos os níveis compreendem claramente a nova orientação urbana e operam com eficácia os mecanismos especiais.
“No contexto do novo desenvolvimento da cidade de Ho Chi Minh, seguindo um modelo de crescimento multipolar, os recursos humanos devem possuir não apenas conhecimento especializado aprofundado, mas também pensamento sistêmico, combinando visão global com capacidade de ação local; ter a habilidade de integrar conhecimento interdisciplinar, resolver problemas, inovar e se adaptar rapidamente ao ambiente da economia digital, às cidades inteligentes e às exigências do desenvolvimento sustentável; ter um espírito de aprendizado contínuo, adaptar-se proativamente e acompanhar as mudanças, ajustando-se a cada área funcional da nova área urbana”, enfatizou o Professor Su Dinh Thanh.
Segundo a análise do Dr. Tran Dinh Ly, Vice-Reitor da Universidade de Agricultura e Silvicultura da Cidade de Ho Chi Minh, a nova Cidade de Ho Chi Minh será uma área urbana superintegrada: desenvolvendo indústria de alta tecnologia em Binh Duong (antigamente), logística e portos marítimos internacionais em Ba Ria - Vung Tau (antigamente), e um centro financeiro, comercial e criativo no coração da Cidade de Ho Chi Minh (antigamente). Quando esses três componentes unirem forças, espera-se um ecossistema socioeconômico moderno, sincronizado e eficaz, verdadeiramente a primeira "supercidade inteligente" do Vietnã. Para isso, a Cidade de Ho Chi Minh precisa investir em recursos humanos de alta qualidade, especialmente nas novas gerações de intelectuais, que assumirão a missão de construir uma área urbana modelo. Além disso, o sistema de educação, treinamento, pesquisa científica e inovação deve ser considerado como "infraestrutura intangível" estratégica, recebendo a mesma atenção que o investimento em infraestrutura tecnológica.
Promovendo o modelo do "triângulo estratégico"
Segundo o Professor Associado Dr. Quach Thanh Hai, Vice-Reitor da Universidade de Educação Técnica da Cidade de Ho Chi Minh, a cidade é o local onde as iniciativas do ecossistema Estado-Escola-Empresa são testadas, contribuindo de forma prática para o desenvolvimento da cidade na era do desenvolvimento sustentável. Portanto, o governo da Cidade de Ho Chi Minh deve investir em programas de capacitação para aprimorar a capacidade de líderes, gestores, especialistas e servidores públicos no contexto da expansão urbana e das novas estruturas institucionais. As universidades acompanharam o desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh nos últimos 50 anos e continuarão a contribuir positivamente para a nova etapa de desenvolvimento da cidade, ajudando-a a alcançar um patamar de excelência no futuro.
O Dr. Phan Hong Hai, Reitor da Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh, reconheceu que a formação de recursos humanos de alta qualidade é uma tarefa fundamental. A instituição desenvolveu um plano de ação alinhado às metas estratégicas de 2025-2030 e uma visão para 2045. Em particular, o plano concentra-se na resolução de questões-chave, como a elaboração de programas de treinamento que atendam às necessidades práticas, especialmente em setores-chave da Cidade de Ho Chi Minh, como tecnologia, logística e finanças, e, simultaneamente, na formação de novas profissões para antecipar as tendências do mercado de trabalho, como tecnologia de semicondutores, microchips, energia nuclear e tecnologia financeira. Além disso, a instituição promove a integração entre pesquisa, treinamento e aplicação, conectando a universidade, as empresas e o governo da Cidade de Ho Chi Minh, a fim de prever, planejar e desenvolver recursos humanos que atendam às exigências de áreas urbanas inteligentes, economia do conhecimento e desenvolvimento sustentável.
Segundo o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, o modelo de cooperação tripartite: Estado - Universidade - Empresa é identificado pela Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh como um "triângulo estratégico", o núcleo do ecossistema nacional de inovação. Assim, o Estado (Cidade de Ho Chi Minh) desempenha um papel fundamental na criação e estabelecimento de uma estrutura institucional, liderando investimentos, fornecendo terrenos, infraestrutura e políticas fiscais e financeiras preferenciais para organizações de pesquisa e empresas... A universidade é o centro de produção de conhecimento, fornecendo recursos intelectuais, conduzindo pesquisas fundamentais e desenvolvendo soluções aplicadas... As empresas ocupam uma posição-chave na comercialização dos produtos da pesquisa, levando a inovação à prática e agregando valor ao mercado, financiando pesquisas aplicadas e solicitando temas às universidades... As três partes operam segundo o princípio de "cocriar - coimplementar - cocompartilhar valor". As partes participam conjuntamente na definição dos objetivos da pesquisa e, ao mesmo tempo, compartilham os benefícios financeiros dos resultados da aplicação. Quando o "triângulo estratégico" opera de forma eficaz, a nova Cidade de Ho Chi Minh alcançará as expectativas de inovação.
* Professor Associado, Dr. LE TUAN ANH, Presidente do Conselho Universitário da Universidade Thu Dau Mot: A necessidade de desenvolver recursos humanos de alta tecnologia está crescendo.
Identificamos claramente que as grandes oportunidades, não só para a escola, mas também para todo o sistema educacional de Binh Duong antes da fusão com a Cidade de Ho Chi Minh, criarão um impulso ainda maior para o desenvolvimento na área de ciência e tecnologia, inovação, herdando as grandes vantagens do centro educacional, científico e tecnológico da Cidade de Ho Chi Minh. Particularmente para a escola, a oportunidade é ainda maior quando o espaço urbano se torna mais aberto e a necessidade de desenvolver recursos humanos altamente qualificados em tecnologia é cada vez maior, especialmente diante da urgência de implementar efetivamente a Resolução 57-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional. Para ter uma visão e um roteiro claros, aproveitando a fusão com a Cidade de Ho Chi Minh, a escola aprovou um projeto de desenvolvimento escolar até 2030, com uma visão para 2050, no qual a escola foi moldada para se desenvolver na direção da aplicação prática, formação de alta qualidade, fornecimento de soluções para o desenvolvimento, promoção da pesquisa científica, startups e integração internacional para atender às necessidades de recursos humanos da Cidade de Ho Chi Minh.
* Sra. Nguyen Pham Hoan My, Chefe do Departamento de Recrutamento e Treinamento da Nitori Co., Ltd.: Implementando uma política de profunda conexão entre empresas e o sistema educacional.
Atualmente, a Nitori emprega cerca de 4.200 trabalhadores. No entanto, o recrutamento de profissionais altamente qualificados e com formação técnica, como trabalhadores de manutenção, técnicos em elétrica e eletrônica ou pessoal administrativo com qualificações profissionais, continua sendo um desafio devido à oferta limitada de mão de obra local. A partir de 1º de julho, a fusão ajudará a reduzir a lacuna entre as empresas em Ba Ria - Vung Tau (antigamente) e os recursos humanos qualificados provenientes de universidades, faculdades técnicas e centros de formação profissional na Cidade de Ho Chi Minh. Isso contribui para diversificar a fonte de candidatos, tanto em quantidade quanto em qualidade, além de reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a eficiência do treinamento interno. Em particular, para empresas com investimento estrangeiro direto como a Nitori, o acesso a recursos humanos altamente qualificados será um pré-requisito para promover a inovação, a automação, o aumento da produtividade e as atividades de garantia da qualidade.
Esperamos também que a cidade de Ho Chi Minh implemente mais políticas para estreitar os laços entre empresas e o sistema educacional por meio de programas de estágio, cooperação em treinamentos e orientação profissional para estudantes desde cedo. Além disso, políticas de apoio práticas, como o desenvolvimento de moradias sociais, transporte inter-regional facilitado e incentivos fiscais e de taxas para trabalhadores ou empresas em expansão, serão importantes para atrair e reter trabalhadores a longo prazo na região.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Fonte: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
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