Trabalhando juntos para formar recursos humanos de alta qualidade.

No contexto do modelo de crescimento multipolar em desenvolvimento na cidade de Ho Chi Minh, os recursos humanos devem possuir não apenas conhecimento especializado aprofundado, mas também pensamento sistêmico, combinando visão global com capacidade de ação local.

Alunos do curso de Engenharia Geológica da Universidade de Ciências (Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh) durante uma aula prática no laboratório. Foto: THANH HUNG

A cidade de Ho Chi Minh está sendo orientada para se tornar uma megacidade multicêntrica, desempenhando um papel fundamental nas áreas de finanças e serviços, indústria de alta tecnologia, indústria de semicondutores, cidade inteligente, logística e economia marítima... Essa escala exige uma geração de recursos humanos que não sejam apenas altamente qualificados, mas que também possuam uma mentalidade global, capacidade de ação e habilidade para se adaptar a um ambiente em rápida transformação.

Os recursos humanos são o núcleo estratégico.

Segundo o Professor Su Dinh Thanh, Diretor da Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh, a Cidade de Ho Chi Minh, após a fusão, não conseguirá operar mecanismos modernos sem uma equipe capacitada em tecnologia e inovação (Resolução nº 57); não poderá aproveitar a integração sem indivíduos talentosos que compreendam os mercados internacionais, especialmente no contexto da consolidação de uma profunda integração internacional na Cidade de Ho Chi Minh (Resolução nº 59-NQ/TW); não poderá reformar as instituições sem funcionários com conhecimento em direito moderno (Resolução nº 66-NQ/TW); e não poderá promover a economia privada como força motriz sem empreendedores e especialistas capacitados, bem como políticas de apoio adequadas (Resolução nº 68-NQ/TW). Portanto, o papel crucial dos recursos humanos para a nova Cidade de Ho Chi Minh pode ser resumido em três grupos principais: especialistas em tecnologia e inovação para operar a revolução da transformação digital; empreendedores com proficiência em direito e nos mercados nacionais e internacionais para criar avanços para a economia privada; e funcionários públicos em todos os níveis que compreendam o novo plano de desenvolvimento urbano e operem eficazmente os mecanismos específicos.

“No contexto do novo modelo de desenvolvimento da cidade de Ho Chi Minh, baseado em um modelo de crescimento multipolar, os recursos humanos devem possuir não apenas conhecimento especializado profundo, mas também pensamento sistêmico, combinando visão global com capacidade de ação local; a habilidade de integrar conhecimento interdisciplinar, resolver problemas, inovar e se adaptar rapidamente à economia digital, ao ambiente de cidade inteligente e às exigências do desenvolvimento sustentável; e um espírito de aprendizado contínuo, adaptação proativa e colaboração com mudanças e adaptações de acordo com cada área funcional da nova área urbana”, enfatizou o Professor Su Dinh Thanh.

Segundo a análise do Dr. Tran Dinh Ly, Vice-Reitor da Universidade de Agricultura e Silvicultura da Cidade de Ho Chi Minh, a nova Cidade de Ho Chi Minh será uma área urbana superintegrada: desenvolvendo indústrias de alta tecnologia em Binh Duong (antigamente), logística e portos marítimos internacionais em Ba Ria-Vung Tau (antigamente) e um centro financeiro, comercial e de inovação no núcleo da Cidade de Ho Chi Minh (antigamente). Quando esses três componentes se combinarem, espera-se um ecossistema socioeconômico moderno, sincronizado e eficiente, verdadeiramente a primeira "supercidade inteligente" do Vietnã. Para alcançar esse objetivo, a Cidade de Ho Chi Minh precisa investir em recursos humanos de alta qualidade, especialmente jovens intelectuais que assumirão a missão de construir uma área urbana modelo. Além disso, o sistema de educação , treinamento, pesquisa científica e inovação deve ser considerado uma "infraestrutura intangível" estratégica, recebendo igual atenção ao investimento em infraestrutura tecnológica.

Cientistas trabalham no Centro de Materiais Nanoestruturados e Moleculares (Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh). Foto: THANH HUNG

Promovendo o modelo do "triângulo estratégico"

Segundo o Professor Associado Quach Thanh Hai, Vice-Reitor da Universidade de Tecnologia e Educação da Cidade de Ho Chi Minh, a cidade é o local onde as iniciativas dentro do ecossistema de ligação entre Estado, universidade e empresas são testadas e contribuem na prática para o desenvolvimento da cidade na era do desenvolvimento sustentável. Portanto, o governo da Cidade de Ho Chi Minh deve investir em programas de treinamento para aprimorar a capacidade de líderes, gestores, especialistas e servidores públicos no contexto da expansão urbana e de uma nova estrutura institucional. As universidades têm sido parceiras no desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh nos últimos 50 anos e continuarão a dar contribuições positivas para a nova fase de desenvolvimento da cidade, ajudando-a a alcançar patamares ainda mais elevados no futuro.

O Dr. Phan Hong Hai, Reitor da Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh, reconhece que a formação de recursos humanos de alta qualidade é uma tarefa fundamental. A universidade desenvolveu um plano de ação alinhado com seus objetivos estratégicos para 2025-2030 e uma visão para 2045. Este plano concentra-se em abordar questões-chave, como a elaboração de programas de treinamento que atendam às necessidades práticas, especialmente em setores-chave da Cidade de Ho Chi Minh, como tecnologia, logística e finanças. Visa também desenvolver novas profissões para antecipar as tendências do mercado de trabalho, como tecnologia de semicondutores, microchips, energia nuclear e tecnologia financeira. Além disso, a universidade está fortalecendo os vínculos entre pesquisa, treinamento e aplicação, envolvendo a universidade, empresas e o governo da Cidade de Ho Chi Minh, para prever, planejar e desenvolver recursos humanos que atendam às demandas de uma cidade inteligente, uma economia baseada no conhecimento e o desenvolvimento sustentável.

Segundo o Professor Associado Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional do Vietnã em Ho Chi Minh (VNU-HCM), o modelo de cooperação tripartite – Estado, Universidade e Empresa – é identificado pela VNU-HCM como um "triângulo estratégico", o núcleo do ecossistema nacional de inovação. Nesse modelo, o Estado (Cidade de Ho Chi Minh) desempenha um papel facilitador, estabelecendo a estrutura institucional, liderando investimentos, fornecendo terrenos, infraestrutura e políticas fiscais e financeiras preferenciais para organizações de pesquisa e empresas. A universidade é o centro de geração de conhecimento, fornecendo recursos intelectuais, conduzindo pesquisas fundamentais e desenvolvendo soluções aplicadas. As empresas ocupam uma posição-chave na comercialização de produtos de pesquisa, na implementação prática da inovação e na disseminação de valor para o mercado, no financiamento de pesquisas aplicadas e na encomenda de projetos às universidades. As três partes operam com base no princípio de "codisign, coimplementação e compartilhamento de valor". Elas participam conjuntamente da construção dos objetivos de pesquisa e, simultaneamente, compartilham os benefícios financeiros dos resultados da aplicação. Quando o "triângulo estratégico" opera de forma eficaz, a nova Cidade de Ho Chi Minh concretizará suas expectativas de inovação.

* Prof. Dr. Le Tuan Anh, Presidente do Conselho Universitário da Universidade Thu Dau Mot: A necessidade de desenvolver recursos humanos altamente qualificados em tecnologia está se tornando cada vez maior.

Reconhecemos claramente que as significativas oportunidades, não só para a escola, mas também para todo o sistema educacional da província de Binh Duong, após a fusão com a Cidade de Ho Chi Minh, criarão um impulso ainda maior para o desenvolvimento da ciência e tecnologia, inovação e para o aproveitamento das vantagens de ser um centro de educação, ciência e tecnologia na Cidade de Ho Chi Minh. Para a escola especificamente, as oportunidades são ainda maiores à medida que o espaço urbano se expande e a demanda por recursos humanos altamente qualificados em tecnologia cresce, especialmente considerando a necessidade urgente de implementar efetivamente a Resolução 57-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional. Para ter uma visão e um roteiro claros e para aproveitar os benefícios da fusão com a Cidade de Ho Chi Minh, o plano de desenvolvimento da escola foi aprovado até 2030, com uma visão para 2050. Este plano delineia o desenvolvimento da escola rumo a uma formação de alta qualidade e orientada para a aplicação prática, e propõe soluções para promover a pesquisa científica, o empreendedorismo e a integração internacional, a fim de atender às necessidades de recursos humanos da Cidade de Ho Chi Minh.

* Sra. NGUYEN PHAM HOAN MY, Chefe do Departamento de Recrutamento e Treinamento da Nitori Co., Ltd.: Mais políticas para fomentar conexões mais profundas entre as empresas e o sistema educacional.

A Nitori Company emprega atualmente cerca de 4.200 trabalhadores. No entanto, o recrutamento para cargos que exigem alta qualificação e experiência técnica, como trabalhadores de manutenção, técnicos em elétrica e eletrônica ou pessoal administrativo qualificado, continua sendo um desafio devido à oferta limitada de mão de obra local. A partir de 1º de julho, a fusão ajudará a preencher a lacuna entre a empresa em Ba Ria - Vung Tau (antiga) e a força de trabalho altamente qualificada proveniente de universidades, faculdades técnicas e centros de formação profissional na Cidade de Ho Chi Minh. Isso contribuirá para diversificar o conjunto de candidatos em quantidade e qualidade, além de reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a eficiência do treinamento interno. Especialmente para empresas de investimento estrangeiro direto como a Nitori, o acesso a recursos humanos altamente qualificados será um pré-requisito para promover a inovação, a automação, o aumento da produtividade e a garantia da qualidade.

Esperamos também que a cidade de Ho Chi Minh adote mais políticas que criem conexões mais profundas entre as empresas e o sistema educacional por meio de programas de estágio, cooperação em treinamento e orientação profissional precoce para estudantes. Além disso, políticas de apoio práticas, como o desenvolvimento de moradias sociais, transporte inter-regional eficiente, incentivos fiscais e de taxas para trabalhadores ou empresas em expansão, serão também importantes alavancas para atrair e reter trabalhadores na região a longo prazo.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html