Conclusão do Politburo sobre recrutamento, organização, utilização e tratamento de quadros.

O membro do Politburo e membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, assinou e emitiu a Conclusão nº 205-KL/TW (datada de 7 de novembro de 2025) do Politburo sobre uma série de soluções inovadoras no recrutamento, organização, utilização e tratamento de quadros.

A Conclusão nº 205 declarou: Considerando o relatório do Comitê Organizador Central sobre o Projeto "Regulamentação de diversos mecanismos especiais de recrutamento, alocação, utilização e tratamento de quadros" e os pareceres dos órgãos competentes, o Politburo concluiu o seguinte:

Para continuar implementando com sucesso a política de renovação; para despertar o patriotismo, a autossuficiência nacional e a aspiração de desenvolver um país forte, próspero e feliz, o Politburo exige que os comitês e organizações do Partido em todos os níveis implementem efetivamente uma série de soluções para construir mecanismos e políticas inovadoras e excepcionais para atrair, recrutar, organizar, utilizar e valorizar quadros verdadeiramente talentosos e excelentes, atendendo às exigências do desenvolvimento nacional na nova era.

Aumentar a conscientização, inovar o pensamento na descoberta, atração e promoção de quadros.

Os comitês e organizações partidárias em todos os níveis precisam intensificar a propaganda e compreender profundamente os pontos de vista, as diretrizes e as políticas do Partido e do Estado sobre como atrair e aproveitar quadros talentosos; afirmar que recursos humanos de alta qualidade são a principal força motriz e o pilar da competitividade nacional, aumentando assim a conscientização e a determinação de todo o sistema político em atrair, recrutar, organizar, utilizar e recompensar quadros verdadeiramente talentosos e excelentes.

Inovar o pensamento, a conscientização e organizar resolutamente a implementação, fortalecer a responsabilidade dos comitês do Partido, das organizações do Partido, dos coletivos de liderança e dos líderes na descoberta, atração e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade em setores e áreas estratégicas e essenciais, especialmente especialistas de ponta nas áreas de ciência , tecnologia, inovação e transformação digital; especialistas em áreas tecnológicas estratégicas como inteligência artificial, big data, computação em nuvem, chips semicondutores, segurança cibernética... indivíduos capazes de promover a criatividade e liderar as indústrias fundamentais e pioneiras (engenharia mecânica, novas energias, energias renováveis, indústria de semicondutores, indústria de tecnologia digital...), criando um forte impulso, acelerando o processo de industrialização, modernização do país e integração internacional.

Criar um ambiente de trabalho aberto, transparente, democrático, unido, solidário, amigável e competitivo, demonstrando respeito e valorização dos funcionários talentosos, ao mesmo tempo que se criam oportunidades e condições para que os funcionários se dediquem ao trabalho.

Orientação para o aperfeiçoamento da instituição na implementação de mecanismos especiais de recrutamento, organização, utilização e gestão de quadros.

Continuar a concretizar as políticas e resoluções do Partido sobre a atração e promoção de pessoas talentosas para os órgãos do sistema político; melhorar a eficácia do trabalho de pessoal, contribuindo para a formação de um contingente de quadros em todos os níveis com qualidades, capacidade e prestígio suficientes, que atendam às exigências e tarefas da nova era.

Analisar e identificar uma lista de setores e áreas estratégicas, essenciais e especialmente importantes que precisam atrair e desenvolver recursos humanos de alta qualidade e, simultaneamente, elaborar um roteiro para o desenvolvimento de modelos de treinamento especializados para detectar, nutrir e criar uma fonte de talentos para o país. Focar na promoção da conexão entre os recursos humanos dos setores público e privado para melhorar a eficiência na detecção, treinamento e utilização de recursos humanos de alta qualidade.

Pesquisa sobre o estabelecimento de um sistema nacional de banco de dados de talentos, construindo um mecanismo para recomendar pessoas talentosas. Complementação e aperfeiçoamento das regulamentações sobre critérios, processos de recrutamento, alocação, utilização e políticas preferenciais para quadros com talentos excepcionais no sistema político; ao mesmo tempo, pesquisa e construção de um corredor legal para abordar, atrair e promover vietnamitas talentosos no exterior que obtiveram sucesso em países desenvolvidos. Implementação de um mecanismo para monitoramento, avaliação e seleção regulares, públicos e transparentes; garantia de estreita e unificada coordenação entre localidades, agências e unidades na detecção, recomendação, construção e implementação de políticas para quadros; criação das melhores condições para que indivíduos verdadeiramente excelentes, virtuosos, talentosos e prestigiosos promovam sua capacidade, inteligência e criatividade para contribuir com a construção e defesa da Pátria na nova era.

Todos os anos, o orçamento do Estado destina cerca de 10% do total da verba salarial anual (excluindo subsídios) para implementar políticas de atração e contratação de pessoas talentosas; ao mesmo tempo, ministérios, departamentos e localidades podem mobilizar recursos adicionais não orçamentários para atrair e contratar pessoas talentosas, de acordo com as disposições legais.

Fortalecer a inspeção, a supervisão, a prevenção e o combate à negatividade e ao abuso de poder na atração e no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade. Combater rigorosamente o abuso de mecanismos especiais para alocar e designar quadros para funções inadequadas, a falta de garantia de padrões e condições para cargos de liderança e gestão em todos os níveis, ou atos de oportunismo, negatividade e violações dos regulamentos do Partido e das leis do Estado.

Alguns mecanismos especiais no recrutamento, organização, utilização e tratamento de pessoal.

Indivíduos que sejam cidadãos vietnamitas, possuam antecedentes criminais íntegros, atendam aos padrões políticos de acordo com os regulamentos de proteção política interna do Partido, tenham boas qualidades morais e possuam a capacidade e as qualificações necessárias para atender aos critérios, serão considerados para a aplicação de mecanismos especiais de recrutamento, alocação, utilização e tratamento:

Realizar recrutamento especial sem concurso para servidores públicos e funcionários do setor público, na modalidade presencial:

Jovens cientistas com menos de 47 anos com título acadêmico de professor associado ou professor titular; especialistas, cientistas de destaque, pessoas com alta qualificação profissional em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes, que atendam a um dos seguintes critérios: (a) Possuir prêmios de pesquisa nacionais ou internacionais ou trabalhos de pesquisa científica que contribuam para a inovação e o desenvolvimento de setores, áreas, localidades e do país. (b) Possuir realizações profissionais excepcionalmente notáveis, que superem as exigências do cargo atual. (c) Possuir invenções, inovações, melhorias técnicas, iniciativas para aprimorar a eficiência e o desempenho do trabalho ou soluções inovadoras, produtos científicos e tecnológicos que criem resultados específicos de alto valor, contribuindo significativamente para o desenvolvimento de setores, áreas, localidades e do país, reconhecidos e premiados por autoridades competentes (nível provincial, ministerial, setorial ou superior).

Gerentes e administradores de empresas em agências, organizações, institutos de pesquisa, corporações de tecnologia, empresas nacionais e internacionais em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes, que atendam aos seguintes critérios: (a) Possuir conhecimento profundo na área ou profissão apropriada para o campo de recrutamento. (b) Ter conquistas notáveis na área de atuação, adequadas às exigências para o desempenho de tarefas de desenvolvimento econômico, científico e tecnológico ou em áreas-chave no Vietnã. (c) Ter experiência como consultor ou gerente sênior em diversas áreas específicas por 5 anos ou mais.

Implementar o processo de admissão para graduados de excelência de instituições de ensino superior nacionais e internacionais, bem como para aqueles que tenham conquistado prêmios importantes em competições nacionais ou internacionais de prestígio; priorizar setores e áreas estratégicas, essenciais e de importância para o país e a localidade.

Além disso, localidades, agências e unidades, com base nas necessidades reais, podem celebrar contratos de trabalho com os indivíduos acima mencionados para garantir o objetivo de atrair recursos humanos de alta qualidade, com muita experiência e inteligência, vinculando os benefícios aos resultados do trabalho.

Sala de pesquisa da Universidade de Educação Técnica (Universidade de Danang). (Foto: VNA)

Priorize o planejamento para cargos de liderança e gestão.

Para aqueles que se sentem atraídos a se tornarem servidores públicos ou funcionários da administração pública, após o recrutamento, a gestão e os órgãos, organizações e unidades empregadoras devem criar condições favoráveis para o seu encaminhamento e utilização, conforme segue:

É dada prioridade ao planeamento de cargos de liderança e gestão por parte das autoridades competentes.

É dada prioridade ao envio para formação em teoria política, treinamento, desenvolvimento, experiência de aprendizagem, pesquisa e intercâmbio, nacional ou internacional, em sua área de especialização e profissão, mesmo que não atendam aos requisitos de idade, cargo pretendido ou modalidade de formação; durante o período em que estiverem em treinamento ou desenvolvimento, seu regime e políticas permanecem os mesmos e todas as despesas são pagas conforme as normas.

Ser designado para funções adequadas, maximizar a capacidade profissional, as qualificações e os pontos fortes; ser considerado para rotação de trabalho por um período limitado em organizações nacionais e internacionais.

Para os cientistas, são disponibilizados os recursos máximos necessários para a execução dos programas e tarefas que lhes são atribuídos.

Para os estudantes, após o recrutamento, se tiverem desempenhado as suas funções de forma excelente durante 2 anos consecutivos, serão considerados e designados para estágio como líderes ou gestores a nível departamental (em unidades com estruturas organizacionais) ou a nível divisional (em unidades sem estruturas organizacionais) na agência, unidade ou localidade onde trabalham, sem terem de cumprir os requisitos relativos ao horário de trabalho, planeamento ou teoria política. Após 1 ano do término do período probatório para cargos de liderança ou gestão, a autoridade competente avaliará e considerará a nomeação oficial.

Para jovens cientistas; especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevadas qualificações profissionais; gestores, administradores de empresas, as autoridades competentes podem considerá-los e nomeá-los para cargos ou funções de liderança e gestão adequados, ou alocá-los em cargos com os níveis e hierarquias exigidos, mesmo nos casos em que não cumpram integralmente as normas e condições prescritas.

Funcionários, servidores públicos e empregados com realizações profissionais notáveis e excepcionais, bem como produtos específicos que apresentem alta eficiência e contribuam significativamente para o desenvolvimento da indústria, área, localidade e país, têm prioridade na seleção e utilização dos seguintes recursos:

Considerado para cargos de liderança e gestão em planejamento, sem necessariamente garantir condições quanto à idade, área de atuação e nível de teoria política.

É dada prioridade à formação e ao desenvolvimento no país e no estrangeiro; os candidatos que não preencherem os requisitos de idade, cargo pretendido e modalidade de formação serão encaminhados para formação em teoria política e gestão estatal.

Ser considerado para nomeação, recomendado para concorrer a cargos de liderança e gestão no nível imediatamente superior ou imediatamente posterior (a partir do nível departamental ou inferior) na agência, unidade ou localidade onde trabalha, ou em outra agência, unidade ou localidade, sem necessariamente garantir condições quanto à idade, cargo pretendido, nível de teoria política ou tempo de exercício do cargo atual.

Mecanismo de incentivo

Benefícios gerais:

Ter acesso a um ambiente de trabalho favorável que promova a capacidade, as qualificações e os pontos fortes profissionais; investir em recursos, equipamentos e meios de trabalho adequados para a implementação de programas, tarefas, projetos, temas e trabalhos de pesquisa aprovados pelas autoridades competentes. Ter acesso prioritário às fontes mais recentes de informação, dados e tecnologia para o desempenho do trabalho profissional.

Seja homenageado e especialmente recompensado pelas autoridades competentes, de forma rápida e adequada, por suas contribuições e realizações, de acordo com as normas vigentes.

Para os funcionários que tenham dado contribuições importantes para a localidade, agência ou unidade, é-lhes disponibilizada habitação social de acordo com os regulamentos das autoridades competentes; é-lhes concedida prioridade no arrendamento ou recebimento de apoio financeiro para o arrendamento de habitação social; e têm a mais alta prioridade entre o grupo de funcionários, servidores públicos e empregados civis autorizados por lei a adquirir habitação social. São apoiados com meios de transporte e regimes de cuidados de saúde adequados à sua função.

Após serem contratados como funcionários públicos, os estudantes receberão 100% do seu salário; e, simultaneamente, receberão um adicional de, pelo menos, 150% do seu salário, de acordo com o coeficiente salarial vigente (não utilizado para o cálculo das contribuições para a segurança social e o seguro de saúde), durante um período de 5 anos a contar da data da decisão de contratação.

Jovens cientistas, especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevada qualificação profissional, gestores e administradores de empresas têm direito a receber um salário mensal e subsídios adicionais de, pelo menos, 300% do salário do cargo para o qual foram contratados (não utilizados para o cálculo das contribuições para a segurança social e para o seguro de saúde) durante um período de 5 anos a contar da data da decisão de contratação da autoridade competente ou de acordo com o acordo entre a autoridade competente de contratação e o funcionário; aplica-se um regime especial de salário e bónus, de acordo com o acordo, caso tenham realizações notáveis em atividades de serviço público reconhecidas pela autoridade competente.

Os quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público têm seus salários aumentados em pelo menos um nível do coeficiente salarial vigente e recebem um adicional equivalente a 300% do salário atual (não utilizado para o cálculo das contribuições para a previdência social e o seguro saúde).

Compromisso e responsabilidade vinculativa

A conclusão do Politburo também afirmou que os quadros recrutados devem se comprometer a contribuir e garantir um tempo mínimo de trabalho nas agências e unidades de recrutamento. Anualmente, eles devem apresentar relatórios com os resultados do trabalho e os produtos específicos às autoridades competentes.

A autoridade competente encarregada do recrutamento e da decisão sobre a aplicação do mecanismo de tratamento preferencial é responsável por monitorar, comentar, avaliar e classificar a qualidade dos quadros com base em produtos específicos e contribuições reais para a agência, organização, unidade, setor e área de atuação, a fim de decidir se deve continuar ou interromper a aplicação da política.

Dependendo do caso específico, a autoridade competente tem o direito de decidir encerrar a implementação do regime de acordo com o mecanismo de avaliação regular e contínua ou de acordo com o prazo de execução de tarefas, temas e projetos específicos, sem ter que esperar até o final do ano.

O Politburo designou o Comitê do Partido do Governo e o Comitê do Partido da Assembleia Nacional para liderar, orientar a revisão e promulgar os documentos relevantes para implementar esta Conclusão, especificando prontamente a lista de setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes que necessitam de excelentes recursos humanos, bem como os critérios para descoberta, seleção, avaliação e políticas preferenciais para grupos de quadros e servidores públicos talentosos.

O Comitê Organizador Central presidirá e coordenará com o Escritório Central do Partido e as agências relevantes o monitoramento, o incentivo e a inspeção da implementação da Conclusão, e apresentará relatórios periódicos ao Politburo e ao Secretariado.

Os Comitês Partidários Provinciais, os Comitês Partidários Municipais, os Comitês Partidários diretamente subordinados ao Comitê Central, a equipe central e as agências de apoio deverão estudar, liderar e orientar a implementação e a concretização da Conclusão. A Comissão Militar Central e o Comitê Partidário de Segurança Pública Central deverão, com base na Conclusão do Politburo, estudar, concretizar, promulgar ou propor ao Governo a promulgação de regulamentos adequados às características específicas de suas atividades.

Esta conclusão produz efeitos a partir da data de sua emissão e é divulgada à célula do Partido.

(TTXVN/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp