Grave os ensinamentos do Presidente Ho Chi Minh sobre o trabalho de pessoal

O Tio Ho conversou com os líderes comunitários e o Conselho de Administração da Cooperativa Agrícola na aldeia de Lac Trung, distrito de Vinh Tuong, província de Vinh Phuc, sobre planejamento territorial (25 de janeiro de 1961). Arquivo de fotos

Durante sua vida, o Presidente Ho Chi Minh prestou grande atenção ao trabalho com pessoal. Ele enfatizou repetidamente que o pessoal é a base de todo o trabalho.

O uso adequado ou não do poder depende em grande parte dos quadros. Para ter bons quadros, antes de tudo, o trabalho de quadro deve ser bem feito.

A equipe é a raiz de todo trabalho.

A prática revolucionária vietnamita provou que a posição, o prestígio e a força do Partido, alta ou baixa, forte ou fraca, dependem principalmente dos quadros do Partido no sistema político .

Durante o processo de liderança da revolução vietnamita, nosso Partido se manteve forte porque sempre treinou uma equipe de quadros, do nível central ao local, fortes em todos os aspectos.

O trabalho de quadros e a formação de equipes de quadros são tarefas políticas particularmente importantes às quais nosso Partido regularmente dedica atenção, lidera e orienta. Nosso Partido tem enfatizado repetidamente: a formação do Partido é uma tarefa fundamental e a formação de equipes de quadros é a "chave das chaves".

O professor associado, Dr. Le Thi Thanh Ha - vice-diretor do Instituto de Sociologia e Desenvolvimento da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, afirmou que isso está completamente correto e tem uma base teórica na ideologia de Ho Chi Minh.

Durante sua vida, o presidente Ho Chi Minh enfatizou muitas vezes: "Os quadros são a raiz de todo trabalho"; "Todo sucesso ou fracasso depende de quadros bons ou ruins"; ao mesmo tempo, se o poder é usado corretamente ou não depende em grande parte dos quadros.

Porque “os quadros são a corrente da máquina. Se a corrente não estiver boa, não estiver funcionando, mesmo que o motor esteja bom, mesmo que funcione, a máquina inteira ficará paralisada. Os quadros são aqueles que executam as políticas do Governo e das organizações entre o povo. Se os quadros forem ruins, boas políticas não podem ser implementadas.”

Para termos bons quadros, precisamos, antes de tudo, ter um bom desempenho no trabalho de quadros. Essas reflexões do Presidente Ho Chi Minh ainda mantêm seu valor e significado no contexto atual.

O 13º Congresso Nacional do Partido (de 25 de janeiro a 1º de fevereiro de 2021) unificou "a vontade do Partido e o coração do povo", levando o país a uma nova fase de desenvolvimento. Foto: VNA

O 13º Congresso do Partido afirmou: “Fortalecer a construção do Partido em termos de quadros. Concentrar-se na construção de um contingente de quadros em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com qualidades, capacidade e prestígio suficientes, à altura da tarefa. Aperfeiçoar as instituições e os regulamentos sobre o trabalho dos quadros, os padrões de classificação, os critérios e os mecanismos de avaliação dos quadros. Construir um contingente de quadros, em primeiro lugar, líderes com forte vontade política, ética pura, capacidade excepcional, sempre inovadores, criativos, ousados em pensar, ousados em fazer, ousados em inovar, ousados em assumir responsabilidades, com alto prestígio e verdadeiramente pioneiros, exemplares, sendo o núcleo da solidariedade.”

Logo na primeira reunião da Subcomissão de Pessoal do 14º Congresso do Partido, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong enfatizou que o trabalho de pessoal deve selecionar objetiva e precisamente fatores que sejam "virtuosos e talentosos, nos quais a virtude é a raiz". "O trabalho de pessoal do congresso é extremamente importante, mas também extremamente complicado, difícil e pesado, exigindo que o Comitê Executivo Central, o Politburo, o Secretariado e todo o sistema político trabalhem com um altíssimo senso de responsabilidade, com grande determinação e esforço, com uma abordagem verdadeiramente justa, objetiva e científica, colocando os interesses da nação, do Partido e do povo acima de tudo."

Dr. Le Trung Kien - Instituto Ho Chi Minh e líderes do Partido da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh enfatizaram que as questões que ele ensinou durante sua vida ainda mantêm sua relevância hoje, ao colocar o trabalho de quadros como o trabalho principal do Partido e o treinamento de quadros como o trabalho fundamental do Partido.

Ele exigiu que cada quadro e membro do partido reconhecesse claramente a responsabilidade política associada à responsabilidade ética, de modo que, ao ocupar cargos de liderança e gestão, eles precisassem entender que "o poder pertence ao povo", o povo lhes confia a responsabilidade de tarefas gloriosas, então cada quadro deve estar ciente do poder de servir à Pátria e ao povo de todo o coração.

Pratique a ética revolucionária ao longo da vida

O professor associado, Dr. Le Thi Thanh Ha, disse que a maioria dos quadros, funcionários públicos e empregados públicos têm uma posição ideológica firme, moralidade pura, um estilo de vida simples e exemplar, um senso de treinamento, esforço, concluem bem as tarefas atribuídas, são dinâmicos, criativos, adaptam-se rapidamente às tendências de integração e têm a capacidade de trabalhar em um ambiente internacional.

Em particular, os líderes do Partido e do Estado em todos os níveis devem ter capacidade, qualidades e prestígio, especialmente os funcionários de nível estratégico que tenham pensamento inovador, capacidade de planejar políticas e liderar e direcionar sua implementação.

No entanto, os quadros no sistema político são numerosos, mas ainda não são fortes. A capacidade dos quadros é desigual e, em alguns casos, limitada. Vários quadros e membros do partido violam a ética e a responsabilidade, causando graves consequências.

As causas são muitas, tanto objetivas quanto subjetivas. Partindo do princípio de que a causa subjetiva é a principal, o Professor Associado Dr. Le Thi Thanh Ha citou que atualmente há uma série de quadros e membros do partido que se degeneraram, mudaram, perderam seus ideais, perderam a vontade, promoveram o individualismo, interesses de grupo, careceram de comportamento exemplar, foram patriarcais, burocráticos, distantes do povo e não estavam verdadeiramente ligados ao povo, levando ao fracasso no cumprimento de seus deveres para com o Partido e o povo.

Compartilhando suas opiniões, o Dr. Le Trung Kien afirmou que o trabalho atual do pessoal é feito de forma metódica, meticulosa, cuidadosa e científica e promove os pontos fortes, qualificações, capacidades e qualidades de cada indivíduo e coletivo.

Isso traz grandes conquistas e prosperidade ao país, prestígio e glória ao Partido e ao regime ao longo da jornada de promoção do processo de inovação.

Esse é o resultado de uma liderança coletiva rica em inteligência, criatividade e entusiasmo; é também a dedicação e a contribuição que deixam transparecer a marca dos indivíduos ao longo dos mandatos do congresso.

O presidente Ho Chi Minh conversa com professores e docentes de universidades e escolas profissionais (dezembro de 1958). Foto: Arquivo

Entretanto, de acordo com o Dr. Le Trung Kien, além dos resultados alcançados, há também limitações e deficiências inevitáveis, decorrentes de fatores subjetivos e objetivos.

A causa mais importante é a manifestação da degradação da ideologia política, da moralidade, do estilo de vida, da falta de autocontrole, da falta de autocultivo ao longo da vida, da incapacidade de manter o espírito e a determinação revolucionários, o que levou a violações e deficiências lamentáveis por parte de vários quadros e membros do partido nos últimos tempos.

Para aplicar e estudar efetivamente os pensamentos de Ho Chi Minh sobre o trabalho de pessoal hoje, o Dr. Le Trung Kien enfatizou que o essencial que o líder Ho Chi Minh deixou para o Partido e a atual equipe de quadros e membros do partido é praticar a ética revolucionária ao longo da vida; manter a natureza revolucionária para "combinar palavras com ações" no serviço à Pátria e ao povo...

De acordo com o Professor Associado, Dr. Le Thi Thanh Ha, é necessário especificar os critérios para avaliar os quadros no sentido de definir especificamente o trabalho; garantir que a qualidade e a eficácia da conclusão das tarefas e deveres atribuídos sejam as principais medidas para avaliar as qualidades e capacidades dos quadros.

No entanto, também é necessário aplicar com flexibilidade os regulamentos centrais às condições reais das localidades, agências e unidades. Ao mesmo tempo, é necessário construir um mecanismo e um processo democrático, objetivo e científico de avaliação de quadros, com base em múltiplos canais de informação, promovendo a responsabilidade dos líderes na avaliação de quadros.

O chefe da agência ou unidade deve ter um conhecimento sólido da base e dos critérios de avaliação. Com base nas funções, tarefas e cargos, cada agência ou unidade exige que os quadros e servidores públicos desenvolvam um plano para as principais tarefas a serem executadas; atribuam tarefas específicas a cada indivíduo, o que constitui uma base importante para avaliar os resultados das tarefas atribuídas.

É especialmente necessário selecionar líderes dedicados, qualificados, virtuosos e talentosos; criar um ambiente e condições para promover a inovação, promover a criatividade e proteger os quadros que ousam pensar, ousam fazer, ousam fazer avanços para o bem comum; atribuir e descentralizar tarefas associadas à delegação de autoridade, responsabilidades vinculativas, ao mesmo tempo que se fortalece a inspeção, a supervisão, o controle do poder e o tratamento rigoroso das violações; construir um mecanismo para proteger os quadros que ousam pensar, ousam fazer, ousam assumir responsabilidades, ousam enfrentar dificuldades e desafios e são resolutos na ação para o bem comum...

O Presidente Ho Chi Minh aconselhou que, no trabalho de pessoal, devemos "usar as pessoas com habilidade" para que todos possam desenvolver seus pontos fortes e habilidades. "Devemos lembrar que todos têm pontos positivos e negativos. Devemos usar os pontos positivos das pessoas e ajudá-las a corrigir os seus. Usar pessoas é como usar madeira. Um artesão habilidoso pode usar madeira grande ou pequena, reta ou curva, dependendo da situação." O uso habilidoso de quadros também se demonstra na capacidade de combinar gerações de quadros corretamente...

De acordo com o Vietname+

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